Nuove opportunità professionali arrivano dall’Austria, dove numerose strutture alberghiere e ristorative nelle regioni del Tirolo e del Vorarlberg sono alla ricerca di personale in vista della stagione estiva.
AUSTRIA: OPPORTUNITÀ DI LAVORO STAGIONE ESTIVA 2025
A partire da giugno 2025, prenderanno il via gli inserimenti di diverse figure professionali, tra cui cuochi, pasticcieri, receptionist, camerieri, baristi, massaggiatori e addetti alle pulizie. Le retribuzioni variano in base al ruolo, con stipendi mensili lordi che partono da un minimo di 1.970 euro fino a superare i 2.280 euro. La selezione è promossa dalla rete EURES, in collaborazione con il servizio pubblico per l’impiego austriaco AMS.
REQUISITI
Per partecipare è fondamentale la conoscenza della lingua inglese e del tedesco. A seconda della mansione, è richiesto un diploma nel settore turistico-alberghiero oppure un’esperienza pregressa nel ruolo. In particolare, per la posizione di massaggiatore è necessario aver appreso le tecniche del massaggio olistico.
COMPENSI
Ecco una panoramica delle retribuzioni minime previste per ciascun profilo:
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Personale di cucina: 2.286 euro lordi al mese
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Addetti alle pulizie e camerieri ai piani: 1.970 euro
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Massaggiatori: 2.041 euro
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Receptionist: 2.243 euro
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Camerieri, baristi e bartender: 2.084 euro
Le cifre possono aumentare in base all’esperienza e alle competenze del candidato.
COME CANDIDARSI
Per chi fosse interessato a queste opportunità, deve inviare il proprio curriculum e una breve lettera di presentazione in inglese all’indirizzo [email protected] entro il 20 maggio 2025, data di scadenza dell’offerta.
ALTRE OFFERTE – PIRELLI
Nota per la produzione di pneumatici per automobili, moto e veicoli industriali, Pirelli offre delle interessanti opportunità. L’azienda, infatti, è alla ricerca di nuove risorse da inserire presso le diverse sedi presenti in Italia. Queste offerte sono rivolte sia a professionisti a vari livelli di carriera che a giovani anche senza esperienza, da assumere tempo indeterminato e in stage.
