Amazon ha aperto nuove selezioni in Italia per il ruolo di Graduate HR Partner, una posizione pensata per giovani laureati interessati a costruire un percorso professionale nelle Risorse Umane all’interno dei grandi siti logistici del gruppo.
Le opportunità riguardano, tra le sedi attualmente pubblicate, i centri di Castel San Giovanni, in provincia di Piacenza, e Alessandria, con ulteriori ricerche collegate alla rete logistica del Nord Italia. Il ruolo è inserito nella funzione HR che opera direttamente a fianco dei team operativi e dei responsabili di reparto, con attività che spaziano dalla gestione quotidiana delle persone alle relazioni con i dipendenti, dall’analisi dei dati ai processi di recruiting e payroll.
IL RUOLO DI GRADUATE HR PARTNER
Il Graduate HR Partner entra a far parte del team HR di uno dei siti operativi Amazon e lavora a stretto contatto con Associate, Team Lead, Area Manager, HR Shared Services, Payroll e High Volume Hiring. Non è quindi un ruolo di Risorse Umane svolto esclusivamente da un ufficio centrale: l’attività si sviluppa direttamente all’interno del centro logistico, dove le decisioni sul personale devono accompagnare ogni giorno volumi operativi elevati e organizzazioni complesse.
Amazon descrive l’HR Partner come una figura di primo riferimento per i responsabili operativi e per i dipendenti del sito. Una parte consistente del lavoro riguarda quindi il supporto a Team Lead e Area Manager nelle questioni legate alla gestione delle persone, l’assistenza ai lavoratori sui temi del rapporto di lavoro e la gestione dei casi individuali a più basso livello di rischio, comprese situazioni di conflitto e attività di supporto alle indagini sulle relazioni con i dipendenti.
Il ruolo prevede inoltre la collaborazione con Operations e con le altre funzioni HR per applicare programmi aziendali comuni, migliorare i processi e sviluppare iniziative capaci di rafforzare l’esperienza delle persone all’interno del sito.
UN LAVORO HR MOLTO LEGATO AI DATI E ALL’OPERATIVITÀ
Non si tratta soltanto di gestione amministrativa del personale. Negli annunci Amazon attribuisce particolare importanza alla capacità di lavorare con i dati, preparare report destinati al management e interpretare gli indicatori che aiutano a comprendere l’andamento della forza lavoro.
Nel lavoro quotidiano possono quindi entrare temi come presenze, turnover, workforce management, engagement e andamento dei processi HR, oltre al confronto con Payroll, recruiting e servizi HR condivisi. È richiesta anche la capacità di trattare informazioni riservate e sensibili, un aspetto particolarmente delicato per chi lavora con dati individuali dei dipendenti.
La dimensione operativa distingue quindi questa posizione da molti ruoli HR junior puramente corporate: il Graduate HR Partner deve comprendere ciò che accade sul campo, dialogare con figure con diversi livelli di responsabilità e trasformare procedure, dati e normativa del lavoro in supporto concreto all’organizzazione.
REQUISITI PER CANDIDARSI
Amazon richiede innanzitutto un percorso universitario recente. Per le posizioni Graduate pubblicate è necessario aver completato una laurea triennale o magistrale prima della data di inizio del lavoro oppure essersi laureati negli ultimi 24 mesi.
Tra i requisiti e le competenze richieste o preferite rientrano:
- conoscenza fluente dell’italiano e dell’inglese, indicata per Castel San Giovanni almeno a livello C1;
- laurea in Risorse Umane o discipline affini e/o esperienza pertinente;
- familiarità con Microsoft Office, soprattutto Word, Excel e Outlook;
- capacità di lavorare con interlocutori appartenenti a differenti livelli dell’organizzazione;
- capacità di analizzare dati e costruire report;
- attenzione nella gestione di informazioni HR riservate;
- disponibilità a lavorare in un ambiente rapido, operativo e soggetto a cambiamenti frequenti.
Sono considerate preferenziali anche la conoscenza dei sistemi HRIS, elementi di diritto del lavoro, amministrazione del personale e payroll. Si tratta però di competenze che rafforzano la candidatura e non trasformano il ruolo in una posizione riservata esclusivamente a chi possiede già anni di esperienza.
ANCHE SENZA ESPERIENZA PROFESSIONALE STRUTTURATA
La natura Graduate della posizione è uno dei punti centrali delle selezioni. Amazon non presenta infatti il ruolo come una vacancy per HR specialist già consolidati, ma come un ingresso destinato a neolaureati o laureati recenti che possiedano le basi necessarie per crescere nella funzione.
Questo non significa che qualsiasi esperienza sia irrilevante: aver svolto stage, tirocini, attività universitarie, lavori amministrativi o esperienze a contatto con dipendenti e stakeholder può certamente rafforzare il profilo. Tuttavia, l’impostazione dell’annuncio consente di candidarsi anche a chi non ha alle spalle una carriera HR già strutturata.
Per la posizione di Alessandria, una delle schede ufficiali riporta tra i requisiti una laurea in Human Resources e valorizza anche l’esperienza nel rapporto con interlocutori diversi, mentre l’annuncio di Castel San Giovanni formula il requisito in modo più ampio, indicando laurea HR o affine e/o esperienza.
SEDI DI LAVORO
Tra le vacancy attualmente rintracciabili sul portale Amazon Jobs figurano Castel San Giovanni, in provincia di Piacenza, e Alessandria. Entrambe appartengono alla rete logistica italiana di Amazon, ma svolgono funzioni inserite in una struttura nazionale molto più ampia.
Castel San Giovanni riveste un ruolo storico nello sviluppo della presenza logistica dell’azienda in Italia: è uno dei siti che hanno accompagnato l’espansione di Amazon nel Paese e oggi rientra nella rete operativa nella quale vengono gestite attività su larga scala.
La presenza di HR Partner direttamente nei siti risponde proprio alla necessità di affiancare organizzazioni con numerosi dipendenti, responsabili di reparto, turnazioni e flussi operativi continui, garantendo un presidio delle relazioni di lavoro vicino alle persone e non soltanto centralizzato.
STIPENDIO
Amazon pubblica direttamente la retribuzione minima per alcune delle posizioni Graduate HR Partner. Per Castel San Giovanni viene indicato uno stipendio base minimo di 2.800 euro lordi mensili per un rapporto full time; lo stesso importo è riportato anche per la posizione di Alessandria.
Il dato corrisponde, considerando dodici mensilità di sola paga base, a 33.600 euro lordi annui. Non significa però necessariamente che questa cifra coincida con l’intero pacchetto economico: Amazon precisa infatti che possono essere previste ulteriori componenti retributive, ove applicabili, e che il team Recruiting comunica l’offerta finale in funzione delle condizioni previste per il singolo inserimento.
L’azienda segnala inoltre la possibile applicazione di benefit integrativi oltre a quelli previsti dalla legge, soggetti alle condizioni aziendali e alla specifica posizione.
UN PERCORSO CHE PUÒ APRIRE A DIVERSE SPECIALIZZAZIONI HR
La posizione Graduate permette di entrare in una funzione che, all’interno di Amazon, è collegata contemporaneamente a recruiting, employee relations, payroll, people management, workforce planning e analisi organizzativa.
Per un neolaureato significa poter acquisire fin dall’inizio una visione piuttosto ampia dell’area Risorse Umane, lavorando accanto sia agli specialisti HR sia ai manager operativi. L’esperienza maturata in un centro logistico può successivamente essere spesa in percorsi più specialistici, per esempio nell’amministrazione del personale, nel recruiting, nelle relazioni con i dipendenti, nei sistemi HR o nel people management.
L’ambiente è però dichiaratamente veloce e in continuo cambiamento: tra le qualità preferite Amazon cita proprio l’esperienza o la capacità di lavorare in contesti fast paced, internazionali e caratterizzati da frequenti cambiamenti organizzativi.
COME CANDIDARSI
Le candidature devono essere presentate attraverso il portale ufficiale Amazon Jobs, cercando la posizione “Graduate HR Partner” e selezionando la sede di interesse.
Ogni annuncio va letto separatamente, perché requisiti e formulazioni possono cambiare leggermente da un sito all’altro. È quindi preferibile non utilizzare una singola candidatura come riferimento per tutte le sedi e verificare, prima dell’invio, lingua richiesta, data prevista di conseguimento della laurea e qualifiche preferenziali.
Amazon specifica inoltre di essere un datore di lavoro che applica il principio delle pari opportunità e mette a disposizione procedure per richiedere eventuali accomodamenti durante il processo di selezione.
AMAZON IN ITALIA: OLTRE 19 MILA DIPENDENTI STABILI
Le nuove ricerche HR si inseriscono in una rete ormai molto estesa. Secondo i dati aggiornati pubblicati dall’azienda a settembre 2026, Amazon ha investito in Italia oltre 30 miliardi di euro dal 2010, più di 5 miliardi dei quali nel solo 2025, e conta oltre 19.000 dipendenti a tempo indeterminato.
Il gruppo dichiara una presenza di oltre 60 siti sul territorio nazionale, tra centri logistici, uffici, infrastrutture tecnologiche e altre sedi operative, e si colloca tra i venti maggiori datori di lavoro italiani. Considerando anche personale esteso, occupazione indiretta e indotto, Amazon stima che la propria attività sostenga complessivamente oltre 100.000 posti di lavoro nel Paese.
Nel 2025 le attività italiane del gruppo hanno generato ricavi superiori a 12 miliardi di euro e un contributo fiscale complessivo di 1,89 miliardi di euro. La crescita della rete logistica e tecnologica spiega anche la necessità di rafforzare funzioni trasversali come le Risorse Umane: più siti e organizzazioni operative significano infatti una maggiore domanda di professionisti capaci di presidiare selezione, organizzazione, relazioni con i dipendenti e sviluppo delle persone.
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