Di certo Zalando con le pubblicità ci sa fare: sono di quelle che ti restano in mente. Non è un caso che sia uno fra i più noti leader dell’e-commerce italiano, che, udite udite, ha lanciato una interessante campagna per l’assunzione di 350 giovani nuovi dipendenti.
I profili
Sono diversi quelli che verranno selezionati a patto che siano laureati (poco importa il settore) e motivati. D’altronde l’azienda necessita di nuove leve nel settore del marketing, del buying e dell’onsite management, della logistica, dello sviluppo business e della finanza, dell’IT e development: insomma chi più ne ha, più ne mentta.
Tanto per metterla nero su bianco, l’azienda ha pubblicato anche una lista ben chiara dei profili che ricerca e del numero di candidati che verranno assunti:
- 83 marketing, pr, grafica e fotografia
- 71 It & product management
- 48 buying/purchasing
- 48 magazzino, logistica e operazioni
- 33 hr, legale e amministrazione
- 30 servizio clienti
- 27 consulting & business development
- 27 finance & accounting
- 7 fashion & design
I requisiti per l’assunzione non si fermano alla laurea e alla buona volontà. E’ importante che l’interessato conosca bene la lingua inglese, abbia spirito d’iniziativa e una certa responsabilità sul lavoro insieme con una mentalità pragmatica che lo accomuni alla forma mentis aziendale.
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Come mi candido?
Semplice. Basta collegarsi al sito Zalando.it nella sezione Careers, dove sono indicati tutti i ruoli disponibili e i requisiti specifici per ogni mansione.
In bocca al lupo!