A2A, azienda di servizi di pubblica utilità, attiva nei settori energia, ambiente, calore e reti e secondo produttore di energia a livello nazionale, secondo operatore nelle reti di distribuzione di elettricità e tra i primi nelle reti del gas e del ciclo idrico, ha intenzione di aprire un nuovo centro per la selezione di plastiche e imballaggi derivati dalla raccolta differenziata in provincia di Biella, questa nuova apertura porterà a dover incrementare l’organico con almeno 70 assunzioni.
La nuova sede sarà a Cavaglià, in provincia di Biella, presso il Polo Tecnologico, e si occuperà di separare ed imballare la plastica che verrà poi inviata alle aziende che si occupano del riciclaggio.
Se siete interessati a lavorare nella nuova sede di A2A potete visitare il sito www.a2a.eu e vagliare le posizioni attualmente ricercate.
Invece un protocollo di intesa firmato tra il MIUR, Ministero dell’Istruzione Università e Ricerca, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed Enel porterà all’assunzione di ben 140 giovani con contratto di apprendistato, per avviarsi verso una carriera nel settore dell’energia.
Il programma di apprendistato Enel consente agli studenti degli ultimi due anni delle scuole superiori di essere assunti con un contratto di apprendistato di primo livello, e dopo il diploma se conseguiranno una valutazione di merito del percorso effettuato in azienda adeguata, potranno essere assunti per un altro anno con un contratto di apprendistato professionalizzante.
Gli istituti che aderiscono al programma sono Istituti tecnici industriali ad indirizzo tecnologico di sette regioni:
- Istituto “Buccari-Marconi” di Cagliari;
- Istituto “E.Scalfaro” di Catanzaro;
- Istituto “Galilei Sani” di Latina;
- Istituto “G.Giorgi” di Milano;
- Istituto “Vittorio Emanuele III” di Palermo;
- Istituto “J.F.Kennedy” di Pordenone;
- Istituto “B.Focaccia” di Salerno.
Durante l’anno scolastico gli apprendisti trascorreranno un giorno a settimana in azienda, svolgendo un programma formativo incentrato prevalentemente sul laboratorio e sulle competenze specifiche richieste. Durante il periodo estivo gli apprendisti saranno presenti in azienda full time per sperimentarsi direttamente sul lavoro con il Training on the job affiancando le squadre operative e applicando concretamente le nozioni apprese durante l’anno scolastico, nel rispetto delle competenze acquisite in materia di safety.
Per maggiori informazioni potete visitare il sito -> www.enel.it
