A voler lavorare da casa

Le idee per lavorare da casa possono essere tantissime, anche se i lavori maggiormente esercitabili da casa sono quelli che si svolgono online. Basta avere un PC e una connessione a Internet e si può iniziare da subito a mettere su un’attività on line di lavoro da casa.

Ad  esempio, se avete esperienza nel campo della formazione potreste organizzare dei corsi tramite videochat per offrire lezioni a studenti di qualsiasi ordine e grado. Se amate la scrittura potreste proporre la fornitura di articoli e contenuti per blog e siti web.

Se vi piace lavorare nel campo dell’amministrazione e della segreteria potreste diventare una segretaria a distanza offrendo servizi di receptionist e data entry a diverse aziende. Se avete l’abilità di realizzare creazioni in bigiotteria potreste aprire un piccolo e-commerce per venderle ai potenziali clienti del web.

Le idee sono tante e tutte sfruttabili grazie all’online. Quello che serve non sono dei grossi investimenti, ma spirito di iniziativa e capacità di organizzazione. I clienti vanno trovati proponendosi singolarmente alle aziende e cercandole nei forum di settore e nei social network. Evitate di inviare email di presentazione a più indirizzi perché sareste considerate delle spammatrici.

Agli inizi, se non si superano i 5 mila euro, si potrà lavorare con le ritenute di acconto, se tale cifra dovesse crescere( lo speriamo davvero) dovrete aprire una partita Iva, magari scegliendo il regime dei contribuenti minimi che esenta dall’Iva i redditi non superiori ai 30 mila euro.

Fonte immagine:  pianetadonna.it

Continua il nostro viaggio

A parte gli indirizzi email e i numeri di cellulare, negli annunci di telelavoro non si trovano mai i riferimenti precisi delle aziende. Questo accade essenzialmente per un motivo: gli annunci di telelavoro spesso provengono da privati che si affiliano a programmi online da cui ricavano un “piccolo” reddito per ogni ulteriore nuovo affiliato che, a sua volta, si affilia tramite il loro annuncio.

Niente di nuovo, dunque, sotto la Rete del web, ma in alcuni casi si può sempre provare a contattare qualcuno degli autori di questi annunci, specie quando si fa riferimento ad aziende specifiche anche se non indicate tramite precisi riferimenti telefonici, ma solo tramite modulo di contatto del sito dove l’annuncio è pubblicato.

E’ il caso di annunci provenienti da agenzie immobiliari che cercano collaboratori da casa per curare e gestire atti e pratiche per conto delle agenzie stesse.

Meglio tralasciare, invece, annunci per club di consumatori oppure rivolti solo a personale femminile. Nella ricerca dell’annuncio di telelavoro serio, dunque, bisognerà sempre fare attenzione alla sua provenienza: se a lanciarlo è un’azienda si può provare a candidarsi, mentre se proviene da un privato è inutile andare oltre la lettura dell’annuncio stesso.

Fonte immagine: conteltlc.it

Secondo quanto riferito dal Diretto Regus Italia, sembra proprio che le nostre aziende, nonostante la crisi, siano sempre alla ricerca delle solite figure professionali, ovvero liberi professionisti, telelavoratori e laureati. Le aziende italiane cercano di assumere personale sempre più flessibile con in più il fatto che non si tratta di assunzioni onerose.

In particolare, sembra che vadano molto “di moda” i liberi professionisti con un 64% della “torta-assunzioni” ma anche i telelavoratori non scherzano visto che raggiungono quota 29%. Il 46% delle aziende italiane ha in programma nuove assunzioni nei prossimi due anni e proprio queste saranno le figure più richieste il tutto in vista di uan ripresa economica che dovrebbe arrivare nella seconda parte del 2012. Anche se non mi sembra proprio una notizia allettante e sempre meglio di niente…che dite?

Di solito chi telelavora non lo fa solo a distanza, tramite Pc e connessione Internet, ma lo fa da casa, comodamente seduto su una poltrona e con di fronte tutta l’attrezzatura telematica per poter telelavorare. Anche in Italia il telelavoro è disciplinato da tempo, specie nella Pubblica Amministrazione, ma non viene ancora applicato.

Anche le aziende possono scegliere il telelavoro per i propri dipendenti: cambia il luogo di lavoro,  ma non la forma contrattuale e le mansioni svolte che restano tali e quali al lavoro tradizionale. Invece, in Italia, accade un fatto tipicamente nazionale, ovvero, il telelavoro resta confinato ad annunci ed offerte web che sono talvolta delle truffe e talvolta delle proposte di sfruttamento.

Dando uno sguardo alle offerte di telelavoro sul web, si trovano sempre le stesse cose: operatori di telemarketing e di call center da casa,  collaboratori per siti di e-commerce in multilevel marketing, altre offerte di lavoro a distanza non meglio specificate. Il vero telelavoro serio è sempre riferito a professioni che classicamente hanno svolto un lavoro a distanza, come traduttori e giornalisti.

In passato i professionisti freelance della scrittura lavoravano inviando fax, oggi usano il PC. Peccato però che il mercato del lavoro italiano non abbia saputo o voluto andare un po’ più in là. Le idee per telelavorare sarebbero tantissime,  si aspetta solo la collaborazione delle aziende.

Fonte immagine: economia.tuttogratis.it

L’assemblaggio, infatti, consiste nel costruire o mettere assieme più parti di un oggetto che può essere una cintura, un bijoux, un componente meccanico. Sarebbe davvero interessante potersi cimentare in un’ attività manuale come questa, da casa e percependo un tot per ogni prodotto assemblato.

Alcuni annunci online offrono proprio questo tipo di lavori, ma nella maggior parte dei casi richiedono il pagamento di una somma per l’invio del materiale da assemblare, alimentando il fenomeno “truffa” che aveva riguardato anche i fantomatici lavori di imbustamento e trascrizione indirizzi, dove si pagava un tot per iniziare a lavorare, mentre poi non si riceveva nulla.

Non escludiamo che alcuni annunci di lavoro da casa possano essere seri, anche nel campo dell’assemblaggio e della trascrizione di indirizzi, ma consigliamo sempre di diffidare quando vi chiedono il pagamento di una somma di denaro.

Nel caso dell’assemblaggio, per farlo diventare un lavoro serio,  bisognerebbe non cercarlo sul web, ma rivolgersi direttamente alle imprese artigianali della propria zona di residenza per proporre l’assemblaggio dei pezzi  a domicilio.

Si potrebbe concordare un tot a pezzo assemblato , in questo caso l’azienda non avrebbe nulla da perdere, perché non dovrebbe spedire a distanza le parti da assemblare e risparmierebbe sui costi di un nuovo assemblatore da assumere con forme contrattuali ormai molto onerose ed inapplicabili per la maggioranza delle imprese.

Fonte immagine: youngdesigner.it

Questa volta a parlarne è lo stesso Ministro del Lavoro, Maurizio Sacconi, che evidenzia il fatto che il televaloro può essere la strada giusta per aiutare gli italiani e soprattutto le donne a conciliare famiglia e lavoro, in particolare può aiutare a “individuare consensualmente adattibilità reciproche dei tempi di lavoro utili allo sviluppo di persone e imprese”.

Durante un seminario su “Internet e Lavoro”  che è stato promosso da Isfo Asstel, il Ministro spiega che il Televaro può essere importante anche per la possibilità di una modulazione diversa dei tempi e ha poi sottolineato il ruolo “importante” dell’informatizzazione e di internet affinchè il mondo del lavoro si evolva e che, soprattutto in alcune aziende, possa portare anche all’ abbattimento dei costi e dei consumi sia per gli stessi datori di lavoro che per i dipendenti.

Il programmatore ricercato dovrà essere esperto in Php e .Net. La disponibilità richiesta è full time per 8 ore al giorno ed il compenso è di 1500 euro mensili.

Si chiede l’esclusività nel seguire i progetti dell’azienda e preferibilmente il possesso della Partita Iva.

Il lavoro prevede un periodo di prova di 30 giorni e dopo, la stipula di un contratto di 3 mesi, rinnovabile. L’età ideale del candidato  è tra 30 e 40 anni.

Il programmatore dovrà lavorare allo sviluppo di un portale in .Net su server Windows 2008, alla creazione di applicazioni e plug in per WordPress ed Amember, allo  sviluppo di  applicazioni con  interfaccia Api, ad  applicazioni con sistemi di pagamento   ed allo sviluppo di applicazioni su sistema Linux/MySql.

Il CV va inviato entro oggi (6 maggio 2011) a candidature@piuchepuoi.it, indicando le esperienze nei campi richiesti, esempi di lavori svolti, perché si vorrebbe essere scelti, perché si vuole cambiare lavoro rispetto a quello attuale e quali obiettivi di medio e lungo termine si hanno con l’azienda che offre il lavoro. Per ulteriori informazioni Piuchepuoi.it.

Fonte immagine: netlogos.it

Il telelavoro consiste nel prestare la propria attività

Con il telelavoro si  riducono gli spostamenti e si azzerano i relativi costi. Il telelavoro può essere svolto sia come dipendente che come lavoro autonomo. Eppure il telelavoro in forma di contratto di lavoro dipendente non è ancora molto diffuso in Italia, mentre in America rappresenta ormai una realtà ben consolidata e praticata dalle imprese.

Il telelavoro made in Italy coincide nella maggior parte dei casi con attività di collaborazione occasionale o lavoro autonomo con partita Iva.

L’identikit del telelavoratore è uomo o donna, in regime di collaborazione o lavoro autonomo, dai 20 ai 40 anni, impegnati a gestire da casa attività libero professionali. Per telelavorare basta poco: un pc ed una connessione ad Internet. L’investimento per avviare un’attività in telelavoro è davvero minimo, quasi irrisorio.

Le offerte di telelavoro però non corrispondono pienamente alla domanda. Negli annunci spiccano l’attività di imbustamento e trascrizione indirizzi e di inserimento dati. Il telelavoro del futuro sarà invece sempre più legato alle professioni del web o a quelle tradizionali trasferite su pc come e-commerce, marketing, grafica e web content.

Fonte immagine: psicologiaebenessere.it

Il telelavoro comporta dei vantaggi sia per le imprese che per i dipendenti, con un risparmio di tempo, stress e denaro ma secondo un’ indagine dell’ EURES, commissionata dall’ INAIL, sembra che ci sia anche un rovescio della medaglia. In particolar modo il problema principale è quello della responsabilità. Dall’ indagine si evidenzia il fatto che possono essersi problemi di individuazione di postazioni, problemi di concentrazione, di sovrapposizione dei tempi (con il rischio di passare troppo tempo al pc) e anche sul fronte della sicurezza e delle interazioni sociali.

E’, infatti, difficile stabilire come e se un dipendente si fà male nell’ orario di lavoro e quindi tutto ciò che ne consegue dopo. Come và individuata la responsabilità degli infortuni? Può essere questo il freno del telelavoro in Italia? Le imprese hanno paura delle cause dei lavoratori?