Nella sua fase di modernizzazione l’Enel ricerca personale giovane e dotato di capacità di innovazione, iniziativa e dinamismo, che aiuti la società in questo momento di rinnovo. Le selezioni svolte dall’ente si concretizzano principalmente in rapporti con le Università italiane che proporranno giovani laureati e laureandi per inserimento professionale o stage formativo. Chiunque vorrà candidarsi potrà comunque farlo inviando in autonomia il proprio cv.

La selezione prevede principalmente una prima fase valutativa in cui si indagherà in relazione alle attitudini e motivazioni, mentre nella seconda fase selettiva si analizzeranno le capacità tecnico professionali secondo valutazioni diverse per ogni settore.

Le selezioni inoltre saranno individuali per i profili professionali, mentre per quelli junior si utilizzeranno più spesso prove di gruppo. Tutti i candidati verranno comunque sottoposti a test di lingua inglese.

I contratti  variano in relazione all’esperienza dei candidati. Si prevede un contratto di inserimento di 18 mesi per i giovani senza specifiche esperienze, contratti di apprendistato professionale di 38 – 40 mesi per i giovani che verranno inseriti nelle aree tecniche.

I profili ricercati sono comunque numerosi e indicati in maniera particolareggiata sul sito web della società.

Per i ruoli di Construction Manager, Drilling Engineer, Facilities Engineer, Senior Reservoir Geophysicist  , Senior Reservoir Geologist, Senior Reservoir Engineer sono ricercati profili esperti. Per consultare le offerte clicca su questo link.

Inoltre la società è alla ricerca di giovani neo laureati in ingegneria, e offre la possibilità di stage formativi.

E’ possibile inviare la propria candidatura direttamente dal portale web del gruppo Enel.