Le infografiche sono un tormentone perché diciamocela tutta, siamo pigri e amiamo ottenere il prima ed il più chiaramente possibile, le informazioni cui stiamo cercando; e pure quando non le stiamo cercando, se ce le mettono davanti agli occhi invitanti, curiose, semplici e immediate, le assorbiamo volentieri.

Dunque, se si creasse un curriculum che segue la logica dell’infografica, probabilmente i reclutatori lo leggerebbero con maggiore semplicità no?

Detto fatto? Non c’è bisogno per realizzarlo di alcuna conoscenza di Illustrator, bast accedere al sito Kinzaa che vi consentirà in pochi  minuti di realizzare il vostro cv infografico.

Dati anagrafici

Tanto per cominciare è richiesto d’inserire i dati anagrafici, quindi nome e cognome, residenza etc. Kinzaa darà la possibilità, inoltre, di inserire una bio più o meno sostanziosa e inserire le skill che maggiormente vi rappresentano con la percentuale di professionalità che per ciascuna vi caratterizza. Potete anche inserire, volendo, un video (un cv video, un promo realizzato da voi, una slide di immagini, insomma, siate creativi).

Esperienze lavorative

Una volta inserite verranno rese in grafico semplicissimo da leggere. Le esperienze potranno essere divise in periodi, e le competenze richieste per ciascun impiego saranno indicate in un chiarissimo grafico a torta.  Insomma basterà un occhiata per conoscere a grandi linee il vostro passato lavorativo.

Studi e skill personali

Infine gli ultimi box sono interamente dedicati al percorso scolastico e alle attitudini personali. Peccato che siano tutte inserite in lingua anglosassone, ma con un poco di pazienza e un buon programma grafico, potrete risolvere anche quella.

Condivisione

Il cv potrà essere salvato in pdf o condiviso anche tramite linkedin. Ovviamente il servizio è totalmente gratuito. Da provare non credete?

Link Utili

Kinzaa

Curriculum infografico: un esempio

Le imprese che assumono, infatti, preferiscono farlo affidandosi alle conosce personali piuttosto che ai curriculum soprattutto se si tratta di piccole e medie imprese con meno di 50 dipendenti. Il fenomeno è molto diffuso secondo quanto emerge dall’ultima indagine Excelsior di Unioncamere e ministero del Lavoro. Secondo questi dati nel 2010 oltre sei imprese su dieci hanno fatto ricorso alle conoscenze per la selezione del personale o anche attraverso conoscenti o fornitori.

Rispetto all’anno precedente il canale informale ha fatto registrare un forte aumento passando al 61,1% dal 49,7% del 2009 questo a causa di un “clima economico ancora incerto che spinge evidentemente le imprese alla massima cautela nella selezione di nuovi candidati: la conoscenza diretta, magari avvenuta nell’ambito di un precedente periodo di lavoro o di stage, e il rapporto di fiducia da essa scaturito diventano quindi premianti ai fini dell’assunzione”.

Il curriculum

Trovare lavoro è già estremamente complicato e difficile, se poi consideriamo che tanti curriculum vengono cestinati, allora le speranze di poter lavorare davvero rischiano di affievolirsi sempre di più.

Quale potrebbe essere allora il curriculum giusto da presentare ai potenziali datori di lavoro? Gli esperti in selezione del personale suggeriscono di evitare i curricula con troppe pagine.

In genere non si dovrebbero superare i tre fogli, meglio se si è capaci di inserire tutte le proprie esperienze di studio e di lavoro in una sola pagina. Le aziende, infatti, oggi hanno sempre meno tempo  e voglia di leggere curriculum lunghissimi e tediosi. Per cui la regola è:  sintetizzare il più possibile, non trascurando le esperienze essenziali che potrebbero interessare e colpire  l’attenzione del selezionatore.

Per cui, se avete seguito diversi master, inserite solo quello che è perfettamente attinente alle richieste dell’azienda. Lo stesso dicasi per le esperienze di lavoro. Evitate anche le lettere di presentazione che vanno allegate solo in caso di candidatura spontanea, mentre, se l’offerta proviene dall’azienda, può bastare il solo curriculum, sintetico e con i dati giusti.

Fonte immagine: tutorialpc.it

L’ evento, organizzato dall’ agenzia Piemonte Lavoro, ha raccolto oltre 3400 giovani che si sono presentati da tutte le parti di Italia e anche dalla Francia alla ricerca di una speranza, di un lavoro che permetta loro di poter vivere e soprattutto restare nel loro Paese. alla fine della prima giornata, gli organizzatori hanno fatto sapere che ci sono state oltre 400 persone in più rispetto allo scorso anno, per un totale di 750 curricula redatti nelle postazioni informatiche e 20 video curricula realizzati dalla Fondazione Mike, promossa da Nicolò Bongiorno.

Dall’ altra parte della “barricata” sono oltre cinquanta le aziende presenti per il settore turistico-alberghiero ma a quanto pare questo non basta a dare fiducia ai giovani che, scoraggiati, provano quest’ ultima spiaggia prima di pensare ad emigrare, proprio come hanno fatto i nostri nonni o bisnonni.

Le referenze sono delle opinioni

Si sa che l’italica furbizia ha raggiunto ormai livelli altissimi, ma il fatto che in giro ci sia gente disposta a dichiarare false referenze e credenziali dietro pagamento di somme di denaro, non solo è illegale, ma la dice lunga sullo sciacallaggio praticato a danno di chi cerca un lavoro.

I fantomatici venditori di referenze circolano sul web spulciando gli annunci di coloro che sono alla disperata ricerca di un lavoro. Raccolgono tutte le email e poi inviano la proposta del servizio: scrivere il curriculum, contattare personalmente le aziende e garantire, dietro pagamento di una somma di denaro,  sulla serietà e professionalità del candidato.

Avete capito bene: per soldi, qualcuno è disposto pure a giurare  sulle ottime qualità del candidato, anche se non lo conosce affatto.

Quali sono i rischi di questa pratica? Intanto quello di trovare il lavoro a gente poco preparata togliendolo a chi merita davvero e poi, in secondo luogo, il fatto che si tratta di un reato.

Per legge, infatti, il candidato può chiedere al precedente datore di lavoro una lettera di referenze da usare in caso di una nuova selezione di lavoro. La richiesta è gratuita e il datore di lavoro è obbligato ( per legge) ad esaudirla. Per trovare lavoro non serve pagare, ma solo conoscere le leggi.

La lettera di presentazione

Per ottenere questo risultato è utile conoscere alcune piccole strategie  che possono  trasformare la lettera in un vero e proprio passaporto per ottenere un lavoro. Intanto la lettera di presentazione va accompagnata al CV solo se richiesto dall’azienda stessa nel momento in cui  rende nota l’offerta di lavoro.

Se la lettera non è richiesta, si può optare per una breve email di presentazione nel momento in cui la si invia con il curriculum in allegato. La seconda strategia è la correttezza sintattica e grammaticale, mentre la terza è il tono che deve essere informale e in grado di catturare l’interesse del selezionatore.

Altre dritte da non dimenticare, durante la stesura della lettera, sono la concisione e la brevità: poche semplici parole per suscitare la curiosità di chi legge aiutano a non annoiarlo e a formarsi un’idea positiva del candidato. La lettera può iniziare  introducendo il proprio profilo professionale e gli anni di esperienza per poi proseguire con un discorso più generico rispetto al CV che si realizza solo con una elencazione di esperienze di studio e di lavoro.

Nella lettera, infatti, parlerete di voi evidenziando alcune vostre peculiarità o i risultati positivi ottenuti in una precedente esperienza lavorativa. Potrete anche indicare alcune caratteristiche personali come la disponibilità a lavorare nelle ore notturne o nei festivi.

La lettera può anche essere contenuta nello stesso CV o in un foglio a parte. In quest’ultimo caso l’autorizzazione al trattamento dei dati personali va inserita in entrambi i documenti.

Fonte immagine: coachlavoro.com

Quando si parla di Curriculum, normalmente ci si sofferma con una certa determinazione su quel che è bene scrivere, proponendolo in mille salse diverse. Mai nessuno che racconti cosa invece sarebbe bene non scrivere. Oggi insieme scopriremo cosa non va nel tuo cv.

La parola chiave è no alla banalità! Mettiamoci per un attimo nei panni di chi legge tutti i giorni maree di curriculum; a colpirlo saranno quelli nei quali trova frasi nuove, forme originali e non la stessa cantilena ripetuta all’infinito.

I candidati che inviano il proprio curriculum ad una qualsiasi azienda, si presentano di norma come ottimi comunicatori, capaci d’interagire con il pubblico in quanto dotati di una forte empatia. Se così fosse il curriculum non sarebbe così noioso no? L’incoerenza potrebbe essere bocciata dai recruiter con lo scarto del cv.

Molti dei candidati sottolineano, in fase di stesura del curriculum la propria precisione, puntualità e cura per i dettagli. Peccato che qualche imprecisione all’interno del cv sia sempre presente. Per questo è preferibile mettere in mostra questa particolare dote in fase di colloquio.

Altro concetto del quale si abusa è quello dell’alta qualificazione: se ci si presenta come medico dentista ci mancherebbe altro non esserlo. Identico discorso si potrebbe dire per la qualità spesso messa in mostra dell’affidabilità. Si tratta di requisiti che verranno testati in fase di colloquio sui quali è bene non soffermarsi troppo durante la stesura del curriculum.

Infine un occhio d’attenzione in relazione al discorso referenze. Credi davvero siano necessarie? La risposta il più delle volte è no! Il recruiter se interessato al profilo darà uno sguardo online, quindi il consiglio non è tanto quello di inserirle nel curriculum quanto piuttosto di gestire con attenzione la propria pagina Linkedin e la fama online.

Un curriculum originale, che si legge piacevolmente e non scritto in burocratese probabilmente vi varrà un colloquio face to face. A quel punto potrai sfoggiare le tue qualità, non a parole, ma con i fatti.

Photo Credit: Tempiespazi.it

L’invio del curriculum vitae

Per trovare lavoro con il curriculum vitae bisogna avere bene in mente determinate regole che, se rispettate, possono rendere il CV il vero “passaporto” per il lavoro. Intanto bisogna ricordare che il curriculum vitae deve contenere delle esperienze estremamente qualificate ed esattamente in linea con il profilo richiesto dall’azienda.

Per cui bisognerebbe evitare di inviarlo quando si possiedono esperienze professionali di minor peso e con pochissima esperienza. Per chi ha un CV con una lunga esperienza di Direttore generale, ad esempio, ci saranno più chance di lavoro nello stesso ruolo rispetto a qualcuno che ha accumulato solo stage o  contratti precari.

Questi profili, purtroppo, sono i più diffusi ed i più soggetti a mancate risposte quando si invia il fatidico documento curriculare. L’alternativa al curriculum in questi casi sarebbe il preventivo contatto telefonico con l’azienda ed una circostanziata lettera di presentazione che permettano di far conoscere il vostro reale valore a chi dovrebbe assumervi.

Fonte immagine: wellnessblog.it

Il curriculum è il biglietto da visita

Non sempre però il curriculum serve allo scopo, ovvero quello di essere selezionati. Per riuscire a scrivere un buon curriculum bisogna anzitutto che lo stesso abbia un  certo “peso”. Il peso di un curriculum è dato dalla formazione, dalle conoscenze, dall’esperienza del candidato  e dai ruoli ricoperti nelle precedenti esperienze lavorative.

E’ pesante il CV di un ex dirigente o direttore generale di enti ed aziende prestigiose, specializzato, con conoscenze di lingue straniere, che inviato ad altrettante aziende per la selezione produce il risultato di un contatto e di un colloquio.

E’ meno pesante il CV di un laureato con voti alti, anche con Master e conoscenze di una lingua straniera che passa da uno stage all’altro senza ricoprire mai dei veri incarichi e dei ruoli contrattualmente definiti.

Ma siccome questa è la situazione della stragrande maggioranza di chi si candida, per rendere “pesante “ il curriculum bisogna scriverlo evidenziando quello che l’azienda cerca.

Piuttosto che limitarsi  a scrivere “sono laureato con 110 e lode, con master e così via” ( informazioni che vanno comunque inserite) è utile partire da una breve presentazione sia via email che come lettera allegata in cui si evidenziano i risultati ottenuti nella precedente esperienza lavorativa, ad esempio incremento del numero di vendite e del fatturato dell’azienda,  contributo all’espansione commerciale della stessa attraverso tecniche di marketing, premi e riconoscimenti ottenuti in seguito alle mansioni svolte.

Se il merito in Italia viene sempre poco valorizzato si può contribuire ad evidenziarlo meglio anche nella scrittura di un semplice curriculum.

Fonte immagine: informagiovaniumbertide.com

Essere cittadini dell’Unione Europea ci permette di muoverci liberamente nell’area dei paesi che hanno sottoscritto l’accordo di Schengen ed è quindi molto più facile decidere di stabilirci e lavorare fuori dall’Italia.
Ma come trovare annunci di lavoro adatti a noi fuori dai nostri confini? Il portale Eures ci offre la soluzione. Infatti nel sito Eures possiamo trovare offerte di impiego in 31 paesi europei. Eures dispone di una rete di oltre 700 consulenti, che forniscono informazioni sulle possibilità di lavoro, in tutta Europa.
Registrandosi nella sezione “My Eures” possiamo inserire il nostro curriculum, che sarà visibile ai datori di lavoro europei. Se siamo indecisi riguardo al paese in cui è più conveniente trasferirci, cliccando in “Vita e lavoro” troviamo le informazioni sulle condizioni di vita e lavoro e del mercato dell’occupazione dei paesi aderenti allo Spazio Economico Europeo. Nella sezione “Cercare un lavoro” abbiamo accesso al database delle offerte. Se vicino alla descrizione del posto di lavoro appare il simbolo di una bandierina dell’Unione europea, significa che il datore di lavoro ha un particolare interesse ad assumere lavoratori provenienti da altri paesi europei. È possibile mettersi in contatto con un consulente Eures vicino a noi per avere maggiori informazioni sui passi da compiere affinché la nostra ricerca abbia successo.