L’anno si apre bene per i ricercatori: già nella sua prima settimana l’Istat da il via ad un concorso alla conclusione del quale 50 giovani avranno un posto di lavoro a tempo determinato.

Nello specifico si ricercano due figure: giovani ricercatori e tecnologi.

Sono 11 i posti per tecnologo di secondo livello professionale, 10 quelli per tecnologo di terzo livello professionale e 9 i posti riservati ai ricercatori di secondo livello professionale.

A queste posizioni se ne devono poi sommare altre 30 che verranno distribuite fra ricercatori di terzo livello professionale.

Requisiti

Fra i requisiti necessari compare il diploma di laurea in scienze statistiche o in ingegneria o in economia e commercio, matematica, sociologia, scienze politiche o geologia a seconda del reparto scelto.

Inoltre sarà fondamentale essere in possesso del titolo di dottore di ricerca, a aver accumulato almeno tre anni di esperienza in ambito di ricerca scientifica.

E’ infine richiesta la conoscenza della lingua inglese, dell’informatica e d’essere cittadino di uno stato dell’Unione Europea.

Come partecipare al concorso

Tutto abbastanza semplice: si dovrà inviare all’Istat la propria richiesta non oltre l’8 di febbraio 2012

Link utili

http://www.istat.it/it/concorsi/concorsi-a-tempo-indeterminato

Anche nella Pubblica Amministrazione

Questi precari, assunti negli anni ’90, erano circa 30 mila. Negli anni si sono ridotti, alcuni sono passati tra le fila dei contratti di assunzione a tempo determinato o indeterminato degli enti pubblici.

Ma parecchi di loro attendono ancora la stabilizzazione definitiva. Una notizia positiva in tal senso proviene dal Comune di Caltagirone, in provincia di Catania che annuncia, a breve, l’avvio delle procedure di stabilizzazione dei precari per coprire i posti vacanti in organico.

Al momento, i posti vacanti nella dotazione organica del Comune,  sono 32 e, come annunciato, è intenzione dell’Amministrazione comunale inserire il maggior numero possibile di stabilizzazioni. Entro il 31 dicembre 2011, sarà presentato alla Regione, nel rispetto della normativa in vigore, il piano di stabilizzazione per il triennio 2011/2013.

Il primo passo per l’attuazione del percorso sarà la modifica della dotazione organica, con la trasformazione da full-time a  part-time di alcuni posti, con l’obiettivo di allargare la platea dei fruitori e successivamente modificare l’apposito regolamento. I lavoratori precari potenzialmente interessati alla stabilizzazione sono 118.

Fonte immagine: win.comune.caltagirone.ct.it

Per i laureati in discipline economiche e giuridiche

I posti oggetto del concorso si riferiscono a unità di personale di Terza  area,  fascia retributiva F1 ( Funzionario) da destinare al Ministero dell’Economia e delle Finanze.

Per essere ammessi al concorso bisogna possedere, oltre alla cittadinanza, al godimento dei diritti civili e politici,  una laurea specialistica in una delle seguenti discipline:  finanza,   giurisprudenza,  relazioni Internazionali, scienze dell’economia, scienze  della Politica, scienze  delle  pubbliche  amministrazioni,  scienze economiche  per  l’ambiente  e  la  cultura, scienze economico-aziendali, scienze per la cooperazione allo sviluppo, statistica economica, finanziaria ed attuariale, studi europei;
il diploma di laurea equiparato alle sopra  citate  classi  di  laurea specialistica;
laurea magistrale equiparato sempre  alle  citate   classi   di   laurea specialistica.

La votazione conseguita non deve essere inferiore a 105/110. La domanda di concorso va inviata entro il 6 giugno 2011,  per via telematica, compilando un modulo online disponibile sul sito www.concorsi.mef.gov.it.

Se il numero di candidati sarà troppo altro, prevista una prova preselettiva. I vincitori saranno assunti  con contratto a tempo indeterminato, comprensivo di un periodo di prova e di un successivo periodo di 5 mesi di formazione.

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Fonte immagine: Catapulta.it

Con le innovazioni introdotte nella Pubblica Amministrazione

Eppure in questo quadro manca ancora chi dovrebbe essere assunto dopo aver vinto un concorso. Lo ha segnalato la senatrice radicale Donatella Poretti. “Si tratta – afferma la parlamentare in una nota stampa-  di migliaia di cittadini che dopo aver vinto un concorso pubblico, nella migliore delle ipotesi, devono attendere anni prima di poter lavorare. L’attuale normativa, infatti, limita fortemente la possibilità per la P.A. di assumere chi ha vinto un concorso e questo mancato ricambio generazionale fa dell’amministrazione pubblica italiana la più vecchia d’Europa, con un’età media di 47 anni che si ripercuote inevitabilmente sulla funzionalità e sull’efficienza delle strutture delle amministrazioni e quindi sui servizi per i cittadini”.

Insomma chi sogna un posto pubblico è costretto a continuare a sognare anche dopo averlo vinto. A fronte delle assunzioni bloccate si assiste all’emanazione di nuovi bandi di concorso ed all’assunzione di consulenti esterni e collaboratori.

Per invertire la tendenza la senatrice ha reso noto di aver presentato un disegno di legge redatto in collaborazione con il Comitato vincitori non assunti del Ministero della Difesa che prevede: turn over al 50% fino al 2013, sospensione dei termini di decorrenza della vigenza delle graduatorie, stop a nuovi concorsi e all’assunzione senza concorso di lavoratori a tempo determinato per quelle qualifiche che possono essere ottenute da graduatorie già esistenti.

Fonte immagine: concorsi-pubblici.org

Vincere un concorso pubblico è il sogno di molti, che investono tempo, energia e denaro per inseguire il miraggio di un posto sicuro. Molto spesso quest’ultimo resta un miraggio, anche se un concorso lo si è regolarmente vinto.

Perché accade questo? Per spiegarlo dobbiamo fare un po’ di chiarezza sulle norme che regolano l’assunzione di nuovo personale nelle pubbliche amministrazioni.

In base alla legge Brunetta le pubbliche amministrazioni possono reclutare nuovo personale secondo dei limiti fissati per legge. Ogni anno, le amministrazioni possono sostituire una parte del personale non più in carica.  Però, secondo la legge 102 del 2009, voluta da Tremonti, ci possono essere assunzioni solo se si ottiene il “conseguimento degli obiettivi di contenimento della spesa derivanti dall’adozione di piani di razionalizzazione degli Enti vigilati dalle pubbliche amministrazioni”. Il blocco del turn over viene ventilato periodicamente, per tutte le amministrazioni o per una parte di esse, adducendo la motivazione della crisi economica (che ormai è usata come giustificazione per tutto).

Può capitare che dopo aver espletato un concorso, l’amministrazione dica di non avere la possibilità di procedere alle nuove assunzioni.
Intanto i concorsi continuano, gli enti locali continuano a riscuotere le tasse di concorso, i testi di preparazione continuano a essere venduti…

Vincere uno dei numerosi concorsi proposti dagli enti locali e non essere mai assunti? E’ un problema che interessa oltre 100 mila persone in Italia. Il perché delle attese infinite? Spesso l’istituto preferisce, immediatamente dopo la conclusione del concorso, rivolgersi a precari o ha trovato più convenienti le consulenze esterne e alla grande legge del risparmio non si comanda. Concorsi come illusioni? Si, se si pensa che l’ultima finanziaria ha bloccato le assunzioni fino al 2013 eppure i concorsi continuano ad essere organizzati, ed in grandi quantità con un notevole spreco di speranze e denaro; non crederete che organizzarne uno costi solo fatica vero?

Per chi ha la pazienza di attendere anni è probabile che un posticino si trovi, se nel frattempo non si è rimboccato le maniche e ha cercato dell’altro, perché anche i disoccupati devono pur mangiare e scoprire che il giro d’affari che si nasconde dietro il mondo dei concorsi è di 3 miliardi di euro all’anno fa accapponare la pelle. Ovviamente i costi sono tutti a carico delle amministrazioni che devono pagare esterni per la pubblicità, la messa in opera e la correzione dei compiti.

Facendo i conti dell’anno in corso si può stimare che nel 2010 siano stati circa 7 mila i concorsi svoltisi, che molto probabilmente infrangeranno infinite speranze, almeno secondo quanto riferito dal ministro Brunetta che conta gli esuberi per il comparto pubblico in 300 mila e minaccia blocchi nelle assunzioni.

Il numero dei partecipanti in attesa di assunzione? Secondo la Funzione pubblica Cgil si aggirano intorno a 100 mila, dati che si riferiscono dal 2000 ad oggi.

I concorsi vengono banditi da enti inesistenti, enti in esubero, enti in crisi, enti che minacciano di chiudere. Viene da pensare che con l’organizzazione di questi concorsi specchietto qualcuno ci guadagni, ma chi? Certamente i componenti di commissione che a concorso in media possono ricevere un compenso che varia da 123 a 309 euro con bonus aggiuntivi in base al numero di compiti esaminati. In alcuni casi si arriva al raggiungimento di compensi che superano i 7 mila euro a commissario che solo di rado vengono limitati.

Poi c’è il giro d’affari delle società che organizzano concorsi pubblici e che forniscono le commissioni esterne: si è stato stimato si aggiri intorno ai 3 miliardi di euro. Soldi totalmente sprecati, a carico delle amministrazioni che in esubero non possono più garantire assunzioni… e noi paghiamo!

Fonte: Repubblica

I candidati che si classificano ai primi posti possono essere titolari di una borsa di studio, che di solito è di circa 800 euro mensili.
Il sistema del dottorato italiano è molto criticato, sia per la difficoltà a superare i concorsi se non si è già interni all’università, sia per gli scarsi finanziamenti dello Stato destinati alla ricerca.
La giornata tipo di un dottorato italiano è stata ironicamente raccontata nel fumetto “Vita da dottorando”, in cui si vede come la ricerca in Italia non sia considerata una priorità.

La situazione è migliore all’estero, per questo sempre più laureati italiani optano per un dottorato fuori confine.  In genere l’ammissione ai dottorati delle università straniere non avviene tramite concorso, ma si contatta il docente che potrebbe essere interessato al  nostro progetto di ricerca il quale , valutando il nostro curriculum e a seguito di un colloquio, può decidere di sceglierci come collaboratori.

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Vediamo quali sono i passi da compiere per arrivare ad essere segretario di legazione in prova, ossia il primo gradino nella scala che porterà (si spera) ad essere ambasciatore.
Alla carriera diplomatica si accede tramite concorso emanato dal Ministero degli Esteri. I requisiti di accesso sono:
- cittadinanza italiana
- età non superiore ai 35 anni (il limite può essere innalzato di 3 anni in alcuni casi previsti dal regolamento)
- una laurea magistrale o un diploma di laurea nel campo delle relazioni internazionali,  giurisprudenza, economia, scienze politiche.
- idoneità psico-fisica

Il concorso si articola in:
- una prova attitudinale, composta da  un questionario a risposta multipla e una relazione sintetica su di un tema di attualità internazionale
- prove scritte riguardanti:
-la storia delle relazioni internazionali
-diritto internazionale pubblico e dell’ Unione europea
- politica economica
- composizione, senza dizionario, in lingua inglese e in un’altra lingua tra francese, spagnolo e tedesco

e una prova orale sulle materie dello scritto e Diritto costituzionale ed amministrativo, contabilità di Stato, nozioni di diritto civile e di diritto internazionale privato, geografia politica ed economica.

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Nei concorsi pubblici

Ad indicare questa specifica è il bando di concorso in cui si dice che in caso di parità di punteggio, sarà data priorità in graduatoria a coloro che sono appartenenti alle categorie protette.

I concorsi pubblici possono anche prevedere una riserva di posti solo per personale in possesso di disabilità.

E’ il caso ad esempio del pubblico concorso bandito dal Comune di Quarto che seleziona istruttori direttivi amministrativi prevedendo una riserva di posti per personale interno e per disabili.

Il termine della scadenza di presentazione delle domande è il 27 settembre 2010. Questa notizia, oltre ad essere riportata sul sito del comune in questione, è anche pubblicata dal blog Concorsi per Disabili che divulga notizie  riguardanti esclusivamente le selezioni pubbliche di persone portatrici di disabilità.

Spesso non è facile nemmeno per un disabile riuscire a trovare collocamento lavorativo, anche se è possibile partecipare a  tutti i concorsi pubblici ed indicare nei titoli presentati la percentuale di disabilità posseduta.

Poi a concorso concluso ed a parità di punteggio, tra tutti i vincitori sarà assunto chi risulta disabile dalle dichiarazioni e atti notori e dalla successiva documentazione allegata a titolo di verifica per l’assunzione.

Con la partecipazione a concorsi dove si prevede una riserva di posti per persone disabili, è più probabile riuscire a trovare collocamento professionale, perché ci si deve confrontare con un numero di candidati inferiore rispetto ai concorsi aperti a tutti.

Fonte immagine: www.flickr.com/photos/godog/2567958647/

Cento giovani per Cento anni è un progetto pensato e realizzato da Confindustria in occasione del suo centenario. Si tratta di un percorso formativo lungo 12 mesi e rivolto a tutti i giovani laureati presenti nel territorio italiano. Durante i 12 mesi di formazione i partecipanti al concorso svolgeranno stage presso le diverse sedi del Sistema di Rappresentanza presenti sul territorio nazionale, e ogni partecipante avrà diritto ad un rimborso spese mensile pari a 1000 euro lordi.

Per partecipare sarà indispensabile inviare la domanda di candidatura entro e non oltre il 24 di luglio 2010, essere in possesso di diploma di laurea, laurea magistrale o dottorato di ricerca. Il titolo di studio in materie tecnico scientifiche, o economico giuridiche rappresenterà di fatto un requisito preferenziale per l’ammissione al percorso formativo.

La selezione sarà seguita da una Commissione Esaminatrice composta da membri di Confindustria, Unimmpiego Confindustria, Università Carlo Cattaneo, Luiss business School, e Sistemi formativi Confindustria e si concluderà ad ottobre 2010.

Le fasi saranno principalmente tre:

Prima fase. Analisi dei curriculum ricevuti con attenzione verso il voto di laurea, il conseguimento del titolo nei tempi previsti, esperienze lavorative, partecipazione al programma Erasmus o Leonardo, conoscenza delle lingue.

Seconda Fase. Tutti i candidati che avranno superato la prima prova verranno ammessi alla seconda che consisterà in una prova scritta della quale si sarà informati tramite e-mail. Le domande verteranno su argomenti di cultura generale, logica e test psico attitudinali in lingua inglese.

Terza Fase. Superata la seconda fase i candidati verranno ammessi al colloquio motivazionale. Attenzione particolare verrà rivolta alla pertinenza fra percorso formativo e posizione richiesta. Gli ammessi alla terza prova verranno ancora una volta avvisati tramite una mail inviata dalla Segreteria del Corso.

I ragazzi che ricopriranno i primi 100 posti in graduatoria saranno ammessi al corso formativo. I candidati verranno informati della propria presenza in graduatoria tramite mail e il giovane dovrà dare risposta e conferma di partecipazione entro cinque giorni dalla comunicazione, per non perdere il diritto alla partecipazione.

Per partecipare al concorso inviare domanda sia all’indirizzo di posta elettronica centogiovani@confindustria.it sia tramite raccomandata all’indirizzo:  Unimpiego Confindustria S.r.l. – Corso Stati Uniti 38 – 10128 Torino.

Ecco alcuni link utili:

http://www.confindustria.it/Aree/NewsPub.nsf/43380944BBE15E2DC1257734005A8577/$File/locandina%20progetto%20100%20giovani.pdf ( locandina )

http://www.confindustria.it/Aree/NewsPub.nsf/43380944BBE15E2DC1257734005A8577/$File/Bando%20Cento%20Giovani%20per%20Cento%20anni.pdf ( bando )

http://www.confindustria.it/Aree/NewsPub.nsf/43380944BBE15E2DC1257734005A8577/$File/Sintesi%20Programma%20Cento%20giovani%20per%20Cento%20anni.pdf ( sintesi del programma )

http://www.confindustria.it/Aree/NewsPub.nsf/0/43380944BBE15E2DC1257734005A8577?OpenDocument&MenuID=E92F05BCEE7F890AC12573A9004F62EF ( modulo d’ammissione )