Quante volte abbiamo sentito dire al telegiornale che un lavoratore è morto durante il suo primo giorno di lavoro? In realtà molto spesso si tratta di un lavoratore a nero, che non era registrato. Il datore di lavoro, dicendo che era il  primo giorno dell’operaio, si tutela da ogni rischio connesso allo sfruttamento del lavoro nero poiché l’ art. 39 del D.L.  112 del 25 giugno 2008, convertito in legge il 6 agosto 2008, ha istituito il libro unico del lavoro dove sono iscritti i dati dei lavoratori. Questi dati possono essere compilati entro il giorno 16 del mese successivo all’assunzione di un nuovo lavoratore.
Si intuisce facilmente come in questo modo si possa  aggirare la legge.

I lavoratori in nero non hanno diritti e possono  facilmente essere sottomessi a ricatti.  Inoltre spesso si è assistito a casi in cui il lavoratore non in regola vittima di un incidente non è stato soccorso in tempo, proprio per la paura dei suoi colleghi o del suo datore di lavoro di finire nei guai con la legge.

Secondo le stime dell’Istat i lavoratori sommersi sono circa 3 milioni e creano un valore aggiunto per l’economia compreso tra i 255 e i 275 miliardi di euro.

-le scarpe antinfortunio con le suole rinforzate, così che non possano essere trafitte da chiodi.
- I giubbotti catarifrangenti per lavorare sicuri di essere visti.
- I guanti per non entrare in contatto con sostanze pericolose.
- Le mascherine per non respirare gas tossici.
- L’ elmetto per riparare il capo da cadute accidentali di oggetti.
- Gli occhiali di protezione per riparare gli occhi da scintille e schegge.

I lavoratori devono essere consapevoli che questo tipo di abbigliamento permette di evitare infortuni gravi. Con una corretta informazione e quando necessario anche sanzionando chi non rispetta le regole, si può costruire una cultura dell’abbigliamento adatto per lavorare.
Certamente sarebbe più comodo per un carpentiere lavorare sotto il sole in ciabatte e maglietta, ma in nome della sicurezza si deve fare uno sforzo per cambiare abitudini.

Cosa ne pensate, a che punto siamo in Italia?

Regolata dalle norme del Testo Unico, decreto del Presidente della Repubblica n. 1124 del 1965, decreto legislativo n. 38/2000, l’assicurazione contro infortuni e malattie professionali è obbligatoria; e’ gestita tramite l’Inail.

In caso di infortunio o di malattia professionale il lavoratore deve informare il datore di lavoro. Nel primo caso lo si dovrà fare immediatamente, nel secondo caso entro 15 giorni dal manifestarsi dei sintomi che renderanno impossibile al lavoratore di recarsi a lavoro.

Il datore di lavoro dovrà inviare all’Inail entro 2 giorni nel caso di infortunio e 5 nel caso di malattia, una denuncia che attesti la situazione. Se l’infortunio è stato mortale, è necessario inviare comunicazione all’Inail entro 24 ore.

E’ da considerarsi infortunio di lavoro anche l’infortunio in itere, ossia gli eventuali incidenti che si possono verificare durante il viaggio di andata e ritorno dal luogo di lavoro. Si tratta in ogni caso di situazioni particolari. E’ inoltre importante ricordare che qualora un lavoratore non assicurato si infortunasse sul lavoro, avrebbe comunque diritto ad usufruire delle prestazioni erogate.

Aspetti economici

La legge prevede che il datore di lavoro debba pagare al lavoratore il 100% della retribuzione nella giornata in cui è avvenuto l’infortunio o si sono mostrati i primi sintomi della malattia.

Per i restanti tre giorni dovrà versargli il 60% della retribuzione quotidiana.

L’Inail entra in gioco dal 4° giorno. Dovrà infatti pagare da quel momento il lavoratore fino alla guarigione clinica e senza limiti di tempo.

Dal 91° giorno sino alla guarigione l’indennità viene aumentata al 75% a favore del dipendente infortunato o malato.

Nel caso in cui l’infortunio abbia causato un’inabilità, è prevista una rendita per inabilità permanente, che varierà in base al grado accertato.

Arriva la Patente a Punti!, ma non stiamo parlando di quella già introdotta per la guida, ma della Patente a Punti per quanto riguarda la Sicurezza sul lavoro dell’Edilizia!.

La Patente a Punti è stata creata per verificare l’idoneità tecnico-professionale sia delle imprese che dei lavoratori autonomi edili.

Questa Patente a Punti porterà grandi vantaggi a tutti!

-Ai lavoratori, in quanto avranno maggiore sicurezza sul lavoro, e alla quale verranno riconosciuti i loro diritti.
-Agli imprenditori, che non avranno più la paura di dover subire una concorrenza sleale.
-Ai cittadini, in quanto si eviteranno di subire delle tremende tragedie come quella che è capitata alcuni mesi fa in Abruzzo.

Giuseppe Moretti, Segretario Generale FeNEAL-UIL, dichiara: “la Patente a Punti per l’Edilizia è una risposta concreta ad una precisa richiesta dei sindacati. In un momento di crisi forte potrebbe esser un’arma in più per sfoltire la giungla di imprese improbabili e spesso ambigue e per dare lavoro e prospettive a quelle sane e corrette.

Spesso dietro una parvenza di incompetenza si cela concorrenza sleale, lavoro nero, meno sicurezza sul lavoro e talvolta inquinamento criminale.

Ora però serve un testo rigoroso e preciso: i requisiti per avere e conservare la patente a punti debbono favorire piccole imprese capaci e rispettose di quella trasparenza che è fondamentale per il lavoro ed una sana economia”.