Facciamo un po’ di chiarezza tra i diversi termini introdotti dalla legge n.53 del 2000, “Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città”:

- per congedo di maternità si intende l’astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice;
- per congedo di paternità si intende l’astensione dal lavoro del lavoratore, in alternativa al congedo di maternità;
- per congedo parentale si intende l’astensione facoltativa della lavoratrice o del lavoratore.

Il padre può usufruire del congedo di paternità nei primi 3 mesi del bambino o nella parte residua che sarebbe spettata alla madre solo nei seguenti casi:
- morte o grave infermità della madre;
- abbandono del bambino da parte della madre;
-affidamento esclusivo del bambino al padre.
Questo tipo di congedo è retribuito nella misura dell’80% dello stipendio in caso di dipendenti privati e del 100% per i dipendenti pubblici.

Il congedo parentale può essere usufruito dal padre fino agli 8 anni del bambino, per un massimo di 6 mesi,  elevabili a 7 nel caso in cui il padre si astenga dal lavoro per un periodo non inferiore ai tre mesi.
Si ha diritto al 30%  della retribuzione. Per i dipendenti pubblici i primi 30 giorni di assenza sono retribuiti al 100%.

Questo principio di salvaguardia della “funzione” della donna ha ricevuto attuazione in particolar modo con la legge 1204 del 1971, in base alla quale:

- le lavoratrici non possono essere licenziate in occasione della gravidanza
- devono astenersi dal lavoro ( conservando il posto) nei due mesi precedenti e nei tre successivi al parto
- hanno diritto ai cosiddetti  riposi per allattamento

Questa legge riflette la cultura cattolica che vede la maternità come valore prioritario.
Le femministe hanno spinto per un’effettiva parità tra uomo e donna, contribuendo a far riformare il codice di famiglia nel 1975 con la cancellazione della figura del pater familias e l’equiparazione dei coniugi.

La legge 903 del 1977 (legge sulla parità) che fissa un generale divieto di discriminazione si è adeguata al nuovo codice.

Nei prossimi articoli vedremo come le tutele un tempo riservate solo alle madri adesso si stiano estendendo anche ai padri.

La notizia è stata divulgata tramite  comunicato stampa, dove è specificato che la Pec Certificata sarà disponibile per tutti gli associati di Confindustria fino al 31 dicembre 2011, in seguito ad una semplice procedura di attivazione. Inoltre è possibile, a costi e condizioni vantaggiose, richiedere gli strumenti e i servizi informatici che fanno parte dell’ offerta PC Tuttocompreso di Impresa Semplice.

Soddisfatto, Giogio Guerrini che ha dichiarato che la decisione è stata presa tempestivamente in seguito alla richiesta, sempre maggiore, “l’utilizzo della Posta Elettronica Certificata rappresenta un passo significativo nel percorso di semplificazione dei rapporti tra gli imprenditori e la Pubblica Amministrazione.

Il collegato lavoro, approvato al Senato in via definitiva lo scorso 3 marzo, modifica ulteriormente la Maxisanzione per il lavoro nero (Legge n°73\2002).

Che cos’è questa Maxisanzione? Ed a che scopo è stata pensata?

È una sanzione amministrativa che colpisce il datore di lavoro che impieghi in modo irregolare, ovvero in nero, i lavoratori dipendenti a lui sottoposti.
Risponde alla sempre viva esigenza dello Stato di sconfiggere il lavoro sommerso e portarlo in chiaro.
La sanzione in esame, così come è congegnata colpisce la piccola impresa, perché è questa che, complici gli studi di settore, ottiene una reale utilità dallo sfruttamento del lavoro irregolare e perciò può cedere ad esso.
Se dalle risultanze di una visita ispettiva emerge l’impiego di lavoratori in nero, il datore di lavoro sarà punito con una sanzione amministrativa compresa tra i 1.500 ed i 12.000 euro per ciascun lavoratore dipendente impiegato irregolarmente. Affinché scatti la sanzione basta che per i lavoratori considerati dal provvedimento non sia stata effettuata la comunicazione preventiva al Centro per l’Impiego.
Questa comunicazione va effettuata il giorno precedente alla assunzione; quindi chi di voi venga impiegato come lavoratore dipendente – per esempio in un negozio di abbigliamento – deve essere segnalato preventivamente al Centro per l‘Impiego, pena la irregolarità di fatto della sua posizione lavorativa.
Stando a quanto emerge dal collegato lavoro, la sanzione sarà applicabile anche quando il lavoratore, pur essendo regolare al momento della visita ispettiva, presenti un precedente periodo in nero. Tuttavia, in questo secondo caso, il legislatore tiene conto della attuale regolarità e quindi abbassa il tetto della sanzione che andrà da un minimo di 1.000 ad un massimo di 8.000 euro.
C’è un dato pratico da conoscere: gli ispettori certificano l’attività di lavoro dipendente sulla base dei rilievi di fatto da loro stessi constatati, e, soprattutto, tenendo conto della dichiarazione prestata dai lavoratori interrogati. Rispetto a questi ultimi, purtroppo, non esiste alcuna tutela in punto di conservazione del posto di lavoro, dopo l’avvenuta denuncia della irregolarità di cui si è protagonisti e, in un certo senso, vittime. In pratica il lavoratore che, collaborando con la sua dichiarazione spontanea al lavoro ispettivo, confermi la irregolarità della sua posizione lavorativa, non può avvantaggiarsi di alcuna tutela di legge per la futura conservazione dello stesso posto di lavoro.
È giusto il caso di precisare che le dichiarazioni prestate dal lavoratore agli organi ispettivi in sede di accertamento sono del tutto spontanee, quindi nessuno può costringervi a prestarle o sottoporvi forzosamente ad interviste.

Dott.ssa Federica Federico

Secondo la Cgil c’è il rischio che nei prossimi anni ci sia una ripresa economica che però non porti novità e sviluppi nell’ ambito lavorativo, per Epifani i sindacati dovranno tornare al tavolo con Cisl, Uil e con le associazioni datoriali per lavorare su una nuova proposta di modello contrattuale che sia condiviso dalla maggior parte degli operatori. Ed ecco perchè ogg, al congresso, sarà presente anche Emma Marcegaglia, per la prima volta un presidente di Confindustria sarà presente ad un congresso della Cgil, ma anche degli altri segretari generali di Cisl e Uil. 

Per quanto riguarda i membri del governo, sono attesi, il sottosegretario alla Presidenza del consiglio, Gianni Letta, il ministro del Lavoro, Maurizio Sacconi, per l’opposizione interverranno i leader del Pd Pier Luigi Bersani, dell’Italia dei Valori, Antonio Di Pietro, il portavoce di sinistra ecologia libertà, Nichi Vendola, i segretari di Rifondazione comunista, Paolo Ferrero e dei Comunisti italiani Oliviero Diliberto.

L’incontro si terrà domani e serviràper fornire contributi ai temi di carattere economico che saranno discussi il prossimo 26 e 27 maggio nella riunione di Parigi. All’ordine del giorno ci sarà: la ripresa economica, lo strumento Ocse su correttezza, integrita’ e trasparenza (in inglese: Pit, Propriety, Integrity and Transparency – Global Standard) e le nuove fonti di crescita. L’incontro si svolgerà domani, in occasione della visita del segretario generale dell’ Osce, Angel Guerria, e al tavolo siederanno i segretari generali di Cisl e Uil, rispettivamente Raffaele Bonanni e Luigi Angeletti, nonche’ Emma Marcegaglia, presidente di Confindustria. Per quanto riguarda la Cgil, invece, impegnata nel congresso di Rimini, saranno presenti degli esponenti dell’ ufficio per i rapporti internazionali.

Alla guida della delegazione dei sindacati ci sarà il segretario della Tuac, John Evans, mentre alla guida di quella degli imprenditori ci sarà il presidente della Biac, Charles P. Heeter.

Il rischio è che un migliaio di lavoratori finiscano per restare senza lavoro e proprio per questo è stato previsto per domani uno sciopero dei 1400 lavoratori della ditta, inoltre è stato previsto, inoltre, a piazza Montecitorio, a Roma, alle 15, un sit-in dei lavoratori, insieme ai rappresentanti istituzionali di Regione Umbria, Provincia di Terni e Comune di Terni. Nei giorni scorsi, i sindacati avevano inviato una lettera alla presidenza del Consiglio dei ministri, senza ottenere risposta. Domani, nel corso della manifestazione, Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil, chiederanno ai capigruppo della Camera dei deputati di essere ricevuti.

L’azienda è presente sul territorio italiano con altri stabilimenti a Brindisi e a Ferrara.

Il punto cruciale dell’ incontro è la difficile situazione economica in cui riversa il gruppo, leader nel settore del mobile imbottito. Durante l’ incontro l’azienda ha illustrato la situazione in cui riversa da qualche anno, quantificando in 1.400-1.500 i lavoratori in esubero, il prossimo incontro sarà il 19 maggio, momento in cui si potrebbe passare “all’azione”, firmando un accordo per il programma di un rilancio aziendale con l’aiuto delle istituzioni locali di Puglia e Basilicata.

La Feneal ha espresso, in una nota, molta preoccupazione per la situazione aziendale e per la conseguente situazione occupazionale che potrebbe crearsi, soprattutto in una zona meridionale dove la situazione è già abbastanza critica “Ribadiamo, così come esplicitato alla direzione aziendale nel corso dell’incontro, che condizioni imprescindibili per un accordo sono il riassorbimento degli esuberi dichiarati, il potenziamento dei siti produttivi di Puglia e Basilicata e la normalizzazione delle relazioni sindacali. Esprimiamo una sia pur moderata soddisfazione per l’esito dell’incontro, in cui si è parlato comunque di rilancio dell’azienda e di ricollocazione professionale dei lavoratori, che si trovano in cassa integrazione straordinaria da ben 7 anni, auspicando una soluzione condivisa e positiva della vertenza passando attraverso lo strumento dell’accordo di programma. In questa direzione, le stesse istituzioni regionali hanno espresso parere favorevole alla stipula di un accordo di programma subordinandolo però al riassorbimento degli esuberi”.

Inviare telematicamente il proprio certificato di malattia all’Inps ? Si è possibile, ma non per questo semplice. Ecco perché l’Ente dopo aver distribuito la circolare n. 60 del 16 aprile 2010 ci tiene a dare alcuni chiarimenti in merito alla procedura da seguire.

La legge prevede che dal 3 aprile scorso tutti i medici dipendenti del Servizio Sanitario Nazionale, o con questo convenzionati siano tenuti a inviare il certificato di malattia all’Inps consegnando al lavoratore la sua copia cartacea.  L’invio potrà avvenire tramite trasmissione telematica; in questo modo l’Inps potrà ricevere più rapidamente i certificati di malattia di tutti i lavoratori impiegati nel settore pubblico. Ma la novità, quella vera, sta nella circolare n. 1/2010 che consente la via telematica anche per i certificati medici dei lavoratori del settore privato.

Il procedimento, leggermente macchinoso si dimostrerà più complicato per il medico curante che per il lavoratore malato. Al dottore infatti toccherà nel caso di invio telematico, inserire nel certificato dati di una certa rilevanza, almeno per l’Inps e per il datore di lavoro.  Dovrà essere presente il codice fiscale del paziente lavoratore, il domicilio e la residenza, il luogo eventuale di reperibilità durante la malattia e il codice di diagnosi.

Chiaramente non dovrà mancare la data di inizio malattia dichiarata dal medico e la data di rilascio del certificato medico, con la data presunta della fine malattia nei casi di ricaduta o prosecuzione della malattia.

Nel certificato inviato telematicamente dovrà inoltre  essere indicato l’ambito nel quale si  è svolta la visita che potrebbe essere domiciliare o ambulatoriale.

Il paziente dovrà ricevere dal medico la copia cartacea dell’attestato per se e per il datore di lavoro, ma è previsto che sia lo stesso medico in accordo con il paziente a comunicare il numero di certificato medico attribuito al datore di lavoro. Attraverso questo numero il datore di lavoro potrà ricercare e visualizzare il certificato direttamente dal sito dell’inps.

La procedura che dovrebbe semplificare l’argomento “certificati di malattia” è probabile che in un primo tempo abbia effetto contrario. Certo è che nel lungo termine l’iniziativa non potrà che essere apprezzata.

Oggi sono iniziate le procedure on line per i nulla osta per i lavoratori stagionali del 2010. Nel decreto flussi 2010 è spiegato che è consentita l’entrata in Italia di lavoratori extracomunitari stagionali entro la quota massima di 80.000 unità,  che dovranno essere ripartite tra le regioni e le province autonome. La quota riguarda i lavoratori subordinati stagionali non comunitari di Serbia, Montenegro, Bosnia- Herzegovina, Repubblica ex Yugoslava di Macedonia, Kosovo, Croazia, India, Ghana, Pakistan, Bangladesh, Sri Lanka e Ucraina; inoltre riguarda i lavoratori subordinati stagionali non comunitari dei Paesi che hanno sottoscritto (o lo stanno per fare) accordi di cooperazione in materia migratoria, come  Tunisia, Albania, Marocco, Mòldavia ed Egitto e infine i cittadini stranieri non comunitari che hanno avuto, però il permesso di soggiorno per Lavoro subordinato stagionale, nel 2007, 2008 e 2009.

Alle 80.000 unità se ne possono aggiungere altre 4.000 che entreranno per motivi di lavoro autonomo, cioè appartenenti alle seguenti categorie: liberi professionisti; soci e amministratori di società non cooperative; artisti internazionali o di alta qualificazione professionale che lavorano per enti pubblici e privati; artigiani  che provengono da paesi extracomunitari che contribuisconoagli investimenti  effettuati dai propri cittadini sul territorio nazionale.