Sarà pure difficile trovare un posto di lavoro, ma qualora si decida di abbandonarlo il posto di lavoro trovato con tanto sacrificio, non crediate che la situazione si dimostri meno complicata. Eppure la normativa è relativamente semplice e prevede che in condizioni di massima le dimissioni da parte del dipendente non siano sottoposte ad alcune limitazioni. Si sarà solo tenuti a dare un certo preavviso secondo modalità e tempi che il Contratto Collettivo di Categoria prevede.

Se il contratto che lo lega alla ditta o alla società è a tempo determinato, il dipendente potrà presentare le proprie dimissioni anche prima della scadenza dello stesso e qualora sia a tempo indeterminato le dimissioni potranno eventualmente essere presentate anche senza preavviso, purché esista una giusta causa che a tutti gli effetti non consenta al dipendente di proseguire nel rapporto lavorativo.

La giusta causa sussisterà qualora siano presenti dei gravi impedimenti che rendono impossibile anche provvisoriamente proseguire il proprio lavoro; gli esempi più classici sono ad esempio la mancata osservanza delle norme di sicurezza, una condotta da parte del datore di lavoro definibile lesiva  dell’onore e della reputazione del dipendente, ma anche il mancato pagamento della retribuzione.

In questo caso il dipendente in presenza di giusta causa, potrà dimettersi dal proprio posto di lavoro anche senza dare un minimo di preavviso e avrà comunque diritto ad un’indennità sostitutiva del preavviso, un po’ come se fosse stato licenziato.  Altro aspetto importante da sottolineare è la possibilità da parte dell’ex dipendente disoccupato, di richiedere l’indennità ordinaria di disoccupazione.

Le dimissioni dovranno essere comunicate necessariamente per iscritto e dovranno essere formalmente accettate. Quando invece è il datore di lavoro a incentivare le dimissioni dell’impiegato tramite delle gratifiche economiche, ci troviamo dinanzi a dimissioni particolari. La situazione è lecita fintanto che il dipendente ha la possibilità di libera scelta.

Nel prossimo articolo vedremo qualche esempio di lettera di dimissioni.

Se i problemi della ricerca del lavoro sono ben chiari, forse meno conosciuti ma non per questo inesistenti sono i problemi relativi alle dimissioni. Fino a qualche anno fa, la legge 188/07 prevedeva l’obbligo per il lavoratore di trasmettere telematicamente le proprie dimissioni volontarie, oggi grazie al D.L 112/08 la legge è stata abrogata e il dipendente potrà compilare e consegnare le proprie dimissioni al datore di lavoro in maniera decisamente più semplice.

La lettera di dimissioni potrà infatti essere scritta in formula libera e su carta semplice, dovrà essere sottoscritta dal lavoratore in fase di licenziamento e consegnata al proprio datore di lavoro.

Gli elementi che non devono mai mancare in una buona lettera di licenziamento sono:

• i dati salienti della società o della persona cui la lettera è rivolta (indirizzi e recapiti del datore di lavoro o della società);
• la data ed il luogo;
• la comunicazione dell’intenzione di interrompere il rapporto di lavoro;
• la firma del dipendente;
• la firma dell’interlocutore;
• la lettera dovrà essere redatta in duplice copia, una dovrà essere consegnata al datore di lavoro, una dovrà essere conservata dal lavoratore.

Il dipendente grazie alle modifiche intervenute sulla legge potrà rassegnare in qualsiasi momento le proprie dimissioni, ricordando che in assenza di giusta causa dovrà dare un certo preavviso al datore di lavoro. Il tempo sarà utile a questo per trovare un degno sostituto e varia a seconda della categoria di contratto con la quale si è stati assunti. Nel caso in cui il lavoratore non possa dare alcun periodo di preavviso al datore di lavoro, sarà costretto a risarcire economicamente lo stesso per il danno subito.

Non sarà obbligatorio alcun periodo di preavviso nel caso in cui il dipendente si licenzi per giusta causa. Rientrate nella casistica della giusta causa se vi licenziate perché:

• il datore di lavoro non paga lo stipendio;
• il datore di lavoro non versa i contribuiti dovuti;
• subite situazioni di mobbing;
• subite atteggiamenti ingiuriosi;
• siete obbligati a trasferirvi in un nuovo posto in assenza di motivazione.

Detto questo ricordate che il lavoro come le dimissioni sono un diritto di ciascuno e potrete esercitare questo vostro diritto in qualsiasi momento.

Per avere un idea di come compilare la vostra lettera di dimissioni ecco qualche modello:

http://www.job-arena.com/dimissioni-licenziamento/le-dimissioni-modello-lettera-dimissioni.job

http://www.mc2elearning.com/html/esempio-lettera-dimissioni.html

La lettera di dimissioni è molto semplice da compilare, qua sotto vi riportiamo un esempio.

Antonio Rossi
Via Dante n°14
20100 Milano
Italy

Spett. Ditta …… srl
Via Don Bosco n° 67
20100 Milano
Italy

OGGETTO: dimissioni
Il sottoscritto …………………………., nato a………….il……………….
residente a………………….via………………………numero………..
dipendente in questa ditta dal …………con la qualifica di ……………..

rassegna le sue dimissioni a decorrere dal ……………per i seguenti motivi:………………………………………………………

Con la presente la sottoscritta ha intenzioni di comunicare all’azienda anche il preavviso dalla suddetta data.

Colgo l’occasione per porVi i miei più cordiali saluti.
Milano, 10 agosto 2009

Firma

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Per scaricare questo modello in formato .doc, e modificarlo con i vostri dati, cliccate su questo link :

Scarica Lettera Dimissioni

Per qualsiasi informazione che riguardano le dimissioni è possibile chiamare il Ministero del Lavoro al seguente numero verde 800 196 196

Quando una persona è costretta a terminare un lavoro, deve presentare le sue dimissioni, e ci sono delle determinate regole da seguire, ora noi ve le elencheremo.

Si devono dare le dimissioni in un determinato periodo di preavviso, e questo numero varia in base al contratto stabilito, ogni tipologia di contratto ha un diverso periodo di preavviso.

Se il lavoratore decide di dare le dimissioni senza un preavviso, sarà costretto a versare al datore di lavoro un’indennità di mancato preavviso, che corrisponde all’importo delle retribuzioni che gli sarebbero aspettate per il periodo di preavviso non lavorato.

Volendo, il datore di lavoro può rinnunciare al preavviso, pagando un’indennità sostitutiva, ma il lavoratore in questo caso dovrà decidere se essere favorevole.

Le dimissioni sono senza necessità di preavviso nei seguenti casi:

-periodo di prova
-recesso per giusta causa.

In questi casi, al lavoratore aspetta l’indennità di mancato preavviso, in quanto ha dovuto dare le dimissioni per colpa del datore di lavoro.

Poi ci sono anche ulteriori dimissioni di cui vi parleremo nei prossimi articoli, anche su come scrivere una lettera di dimissioni.