La raccomandazione si configura

Anzi, con l’aggravarsi della crisi economica, il ricorso alla raccomandazione per trovare lavoro si è notevolmente incrementato. Un’indagine Excelsior 2011 realizzata da Unioncamere e dal Ministero del Lavoro e pubblicata anche dal Giornale, traccia una mappa della diffusione geografica e percentuale delle raccomandazioni.

I dati rivelano che, nelle piccole imprese, i datori di lavoro, per la selezione del personale, si affidano a persone che già conoscono, mentre nelle aziende con più di 50 dipendenti vale ancora l’abitudine di consultare i curriculum degli aspiranti lavoratori.

I dati dell’indagine, comunque, parlano chiaro: lo scorso anno la selezione tramite raccomandazione o segnalazione di amici e parenti è avvenuta nel 61% dei casi, contro il 50% del 2010, mentre le assunzioni tramite curriculum hanno riguardato solo il 24,6% dei casi. Ma il primato delle raccomandazioni, secondo la ricerca, spetta al Sud Italia, dove il lavoro tramite conoscenze dirette o segnalazioni ha interessato il 70% delle aziende.

Strano che in tempi di Internet, dove si possono conoscere e trovare infinite professionalità, prevalga ancora il ricorso alla raccomandazione, ma la ricerca Exelsior spiega il fenomeno con il clima economico di incertezza che spinge i datori di lavoro a cercare persone che conoscono e di cui si possono fidare ciecamente.

Fonte immagine: p-pcc.blogspot.com

Le infografiche sono un tormentone perché diciamocela tutta, siamo pigri e amiamo ottenere il prima ed il più chiaramente possibile, le informazioni cui stiamo cercando; e pure quando non le stiamo cercando, se ce le mettono davanti agli occhi invitanti, curiose, semplici e immediate, le assorbiamo volentieri.

Dunque, se si creasse un curriculum che segue la logica dell’infografica, probabilmente i reclutatori lo leggerebbero con maggiore semplicità no?

Detto fatto? Non c’è bisogno per realizzarlo di alcuna conoscenza di Illustrator, bast accedere al sito Kinzaa che vi consentirà in pochi  minuti di realizzare il vostro cv infografico.

Dati anagrafici

Tanto per cominciare è richiesto d’inserire i dati anagrafici, quindi nome e cognome, residenza etc. Kinzaa darà la possibilità, inoltre, di inserire una bio più o meno sostanziosa e inserire le skill che maggiormente vi rappresentano con la percentuale di professionalità che per ciascuna vi caratterizza. Potete anche inserire, volendo, un video (un cv video, un promo realizzato da voi, una slide di immagini, insomma, siate creativi).

Esperienze lavorative

Una volta inserite verranno rese in grafico semplicissimo da leggere. Le esperienze potranno essere divise in periodi, e le competenze richieste per ciascun impiego saranno indicate in un chiarissimo grafico a torta.  Insomma basterà un occhiata per conoscere a grandi linee il vostro passato lavorativo.

Studi e skill personali

Infine gli ultimi box sono interamente dedicati al percorso scolastico e alle attitudini personali. Peccato che siano tutte inserite in lingua anglosassone, ma con un poco di pazienza e un buon programma grafico, potrete risolvere anche quella.

Condivisione

Il cv potrà essere salvato in pdf o condiviso anche tramite linkedin. Ovviamente il servizio è totalmente gratuito. Da provare non credete?

Link Utili

Kinzaa

Curriculum infografico: un esempio

Si tratta di un requisito essenziale che non può mancare e che compare in numerosi annunci lavorativi. La tendenza di dare ai concetti nomi d’oltre mare, per renderli più chiccosi e professionale non fa altro che complicare le cose. Sarebbe molto più semplice richiedere, quale requisito fondamentale, la capacità di risolvere con rapidità i problemi no? Perché quando si parla di problem solving ci si riferisce esattamente a questa attitudine.

Il problem solving strategico

Niente di troppo complicato nemmeno in questo caso: si tratta di un modello comportamentale che spesso è applicato in ambito consulenziale e che garantisce il più delle volte un’ottima possibilità di successo. Ad inventarlo ci pensò, quasi inconsapevolmente Milton Ericson e Giorgio Nardone, ma successivamente il modello venne sviluppato da teorici e scuole californiane ed italiane.

Il Modello

Si basa molto semplicemente sul linguaggio, che dovrà essere il più persuasivo possibile, ma soprattutto sul costruttivismo. Secondo quest’ultimo è impossibile conoscere la realtà in quanto tale, dato che la conosciamo solo attraverso i sensi che inevitabilmente la alterano.

Dato che recepiamo informazioni parziali e non pure, è inevitabile dire che ci auto inganniamo, e dunque secondo i fondatori della teoria perché non farlo in maniera utile?

Ma come fare? Cambiando la prospettiva dalla quale si guarda una situazione ad esempio.

Tanto per cominciare bisogna conoscere per bene le abituali modalità di risoluzione utilizzate normalmente per porre fine ad un problema. Solo in questo modo le si potrà cambiare. Spesso infatti si usano, in fase di necessità, modelli di comportamento non funzionali, che provocano sempre una risoluzione parziale del problema.

In pratica

Ma come utilizzare il problem solving strategico, per effettuare realmente dei cambiamenti?

Per quanto no sembri, è più facile a dirsi che a farsi. Le fasi del percorso sono almeno 4:

• il problema va definito in maniera chiara e concreta;
• si devono analizzare le soluzioni che in precedenza sono state prese in considerazione senza grossi risultati;
• si deve proporre una nuova prospettiva di cambiamento;
• si deve creare un nuovo piano con il quale stimolare il cambiamento.

Insomma imparando dal proprio passato, il futuro dovrebbe essere più semplice.

Il curriculum

Trovare lavoro è già estremamente complicato e difficile, se poi consideriamo che tanti curriculum vengono cestinati, allora le speranze di poter lavorare davvero rischiano di affievolirsi sempre di più.

Quale potrebbe essere allora il curriculum giusto da presentare ai potenziali datori di lavoro? Gli esperti in selezione del personale suggeriscono di evitare i curricula con troppe pagine.

In genere non si dovrebbero superare i tre fogli, meglio se si è capaci di inserire tutte le proprie esperienze di studio e di lavoro in una sola pagina. Le aziende, infatti, oggi hanno sempre meno tempo  e voglia di leggere curriculum lunghissimi e tediosi. Per cui la regola è:  sintetizzare il più possibile, non trascurando le esperienze essenziali che potrebbero interessare e colpire  l’attenzione del selezionatore.

Per cui, se avete seguito diversi master, inserite solo quello che è perfettamente attinente alle richieste dell’azienda. Lo stesso dicasi per le esperienze di lavoro. Evitate anche le lettere di presentazione che vanno allegate solo in caso di candidatura spontanea, mentre, se l’offerta proviene dall’azienda, può bastare il solo curriculum, sintetico e con i dati giusti.

Fonte immagine: tutorialpc.it

Provate da anni a inserirvi inutilmente nel mondo del lavoro

Come uscire dunque da quest’incubo? Cambiando il modo di approcciarsi al mondo del lavoro e il modo di presentare il Cv. Basta solo adottare alcune regole di comportamento realistiche per evitare di cadere nella bolgia del lavoro che non si trova. Primo: se volete emigrare, non inviate mai il Cv da casa alle aziende estere perché difficilmente vi contatteranno.

Trovare lavoro lontano da casa, nel settore privato, comporta spesso l’abbandono del proprio nido in cerca di un contatto diretto con i potenziali datori di lavoro. Per fare questo dovere disporre di una certa somma che vi permetta anche una certa autonomia economica finché non troverete il lavoro.

La soluzione ideale sarebbe anche appoggiarsi a parenti ed amici che già soggiornano nella meta di destinazione. Lo stesso discorso vale se volete trasferirvi da Sud a Nord: non inviate il curriculum alle aziende private, perché, a parità di preparazione, contatteranno sempre il candidato più vicino alla loro zona di residenza.

Come si può notare, il curriculum può avere la sua utilità per trovare lavoro, ma solo se presentato in un contesto occupazionale mirato e realistico.

Fonte immagine: nannimagazine.it

Una recente indagine

E se è pur vero che i social sono uno strumento utilissimo per trovare lavoro e perché no? Anche  per fare e carriera, dalla notizia emerge che questi strumenti potrebbero contribuire anche a danneggiare la carriera dell’aspirante candidato.

Ma i social in realtà non c’entrano nulla, perché a fare la differenza tra un ‘assunzione o un’esclusione sarebbero le informazioni che il candidato inserisce nel proprio profilo: basta un commento poco lusinghiero su una determinata azienda o delle opinioni negative su tematiche sociali varie, per segnare una netta linea di demarcazione tra le possibilità di trovare lavoro o di non trovarlo.

Lo studio mette in guardia gli aspiranti candidati in cerca di lavoro. Sembra anche che il continuo aggiornamento del profilo sui social network sia un segnale negativo sulle qualità del candidato. Lo rivela sempre la stessa notizia,  secondo cui,  i selezionatori considererebbero l’abitudine di aggiornare spesso un profilo come un indice di scarsa produttività in campo lavorativo. Insomma, i selezionatori userebbero l’equazione: più si sta sui social network e meno si lavora.

Ma questo dato ci appare poco utile perché in tempi di forte precarietà e di profili lavorativi che cambiano da un giorno all’altro, aggiornare costantemente la propria pagina su un Social potrebbe essere anche segno di costanza.

Un curriculum, se ben scritto

Nella stesura del curriculum non servono tante parole, ma solo “poche ma buone” come recita un vecchio detto. Anzitutto cercate di concentrare l’elencazione delle esperienze di studio e di lavoro all’interno di una sola pagina e poi partite da quelle più recenti oppure da quelle in cui avete ricoperto mansioni perfettamente in linea con il profilo ricercato.

Nella lista dei requisiti è inutile essere “eccessivi”, concentratevi, invece, su quelle specificamente richieste dall’azienda in modo da far capire che siete proprio voi il candidato che stanno cercando. Anzi su quest’ultimo aspetto fate il modo di evidenziare alcuni requisiti essenziali richiesti dall’azienda.

Ad esempio,  se quest’ultima cerca persone in grado di lavorare su turni o nei festivi, evidenziate le esperienze di lavoro in cui avete prestato la vostra opera in orari non convenzionali.

Se il Cv corrisponderà esattamente ai desideri dell’azienda è altamente possibile che vi chiamino per un colloquio e che possano poi passare ad un’assunzione. Il documento può essere inviato anche per email, presentandosi con poche e brevissime righe in cui si sintetizzano i contenuti essenziali del percorso professionale e l’esperienza maturata negli anni.

Fonte immagine: ads-news.com

I requisiti sono le caratteristiche

Tra questi rientrano non solo i titoli di studio e gli anni di esperienza lavorativa, ma anche alcune particolari abilità o attitudini che possono risultare particolarmente gradite a un’azienda.

Frequentemente alcune aziende specificano come requisito da possedere, quello della “bella presenza”.  Esistono anche delle statistiche che confermano il dato secondo cui le persone di bell’aspetto troverebbero più facilmente lavoro rispetto a quelle meno attraenti.

Ma quand’è che questo requisito potrebbe diventare discriminatorio? A pelle potremmo dire che è discriminatorio quando prevale sulle reali capacità del candidato, specie in lavori dove il bell’aspetto non c’entra per nulla.  Ma far valere la discriminazione nei confronti delle aziende private è pressoché impossibile, perché nel settore privato, l’imprenditore è libero di decidere chi vuole assumere o meno.

In un quadro di generale scarsità di posti di lavoro,  la presenza o l’assenza del requisito della bella presenza potrebbe determinare il destino professionale di migliaia di persone, ma se esistono dei settori dove la bella presenza è un must, ve ne sono altri, dove l’aspetto diventa davvero trascurabile.

Possono richiedere la bella presenza le imprese del settore turistico, degli eventi,  della ristorazione,  del commercio ( vedi commesse di negozio, hostess), gli studi professionali per attività di reception e segreteria, mentre di solito non si fa caso a questo requisito nelle selezioni per attività più tecniche, come informatica, ingegneria e simili.

Le referenze sono delle opinioni

Si sa che l’italica furbizia ha raggiunto ormai livelli altissimi, ma il fatto che in giro ci sia gente disposta a dichiarare false referenze e credenziali dietro pagamento di somme di denaro, non solo è illegale, ma la dice lunga sullo sciacallaggio praticato a danno di chi cerca un lavoro.

I fantomatici venditori di referenze circolano sul web spulciando gli annunci di coloro che sono alla disperata ricerca di un lavoro. Raccolgono tutte le email e poi inviano la proposta del servizio: scrivere il curriculum, contattare personalmente le aziende e garantire, dietro pagamento di una somma di denaro,  sulla serietà e professionalità del candidato.

Avete capito bene: per soldi, qualcuno è disposto pure a giurare  sulle ottime qualità del candidato, anche se non lo conosce affatto.

Quali sono i rischi di questa pratica? Intanto quello di trovare il lavoro a gente poco preparata togliendolo a chi merita davvero e poi, in secondo luogo, il fatto che si tratta di un reato.

Per legge, infatti, il candidato può chiedere al precedente datore di lavoro una lettera di referenze da usare in caso di una nuova selezione di lavoro. La richiesta è gratuita e il datore di lavoro è obbligato ( per legge) ad esaudirla. Per trovare lavoro non serve pagare, ma solo conoscere le leggi.

La lettera di presentazione

Per ottenere questo risultato è utile conoscere alcune piccole strategie  che possono  trasformare la lettera in un vero e proprio passaporto per ottenere un lavoro. Intanto la lettera di presentazione va accompagnata al CV solo se richiesto dall’azienda stessa nel momento in cui  rende nota l’offerta di lavoro.

Se la lettera non è richiesta, si può optare per una breve email di presentazione nel momento in cui la si invia con il curriculum in allegato. La seconda strategia è la correttezza sintattica e grammaticale, mentre la terza è il tono che deve essere informale e in grado di catturare l’interesse del selezionatore.

Altre dritte da non dimenticare, durante la stesura della lettera, sono la concisione e la brevità: poche semplici parole per suscitare la curiosità di chi legge aiutano a non annoiarlo e a formarsi un’idea positiva del candidato. La lettera può iniziare  introducendo il proprio profilo professionale e gli anni di esperienza per poi proseguire con un discorso più generico rispetto al CV che si realizza solo con una elencazione di esperienze di studio e di lavoro.

Nella lettera, infatti, parlerete di voi evidenziando alcune vostre peculiarità o i risultati positivi ottenuti in una precedente esperienza lavorativa. Potrete anche indicare alcune caratteristiche personali come la disponibilità a lavorare nelle ore notturne o nei festivi.

La lettera può anche essere contenuta nello stesso CV o in un foglio a parte. In quest’ultimo caso l’autorizzazione al trattamento dei dati personali va inserita in entrambi i documenti.

Fonte immagine: coachlavoro.com