E’ cosa sufficientemente comune oggi sentir parlare di curriculum vitae europeo. Molte aziende specificano il desiderio di ricevere il curriculum dei candidati solo in quella forma, molto spesso creando inutili dubbi in chi cerca un lavoro. Il curriculum vitae europeo, il CVE altro non è che un curriculum a tutti gli effetti il cui modello è stato pensato dalla Commissione Europea per facilitare la mobilità dei lavoratori che si formano in un stato X ma vorrebbero lavorare in uno stato Y.

Le difficoltà di circolazione della manodopera, i problemi relativi alla riconoscibilità dei titoli di studio, il caos creato dalle differenti qualifiche personali, sulla carta sembra essere stato risolto egregiamente. Ma quando qualcuno desidera realmente spostarsi dal proprio paese, facciamo l’Italia, per recarsi verso un altro alla ricerca di lavoro, ecco sul concreto iniziano a comparire tutte quelle difficoltà che sulla carta nemmeno ci saremmo immaginati.

Il CVE ha appunto la funzione di comunicare al datore di lavoro in maniera sintetica ed efficace, aggirando ogni difficoltà, le competenze, le abilità, le esperienze del candidato. Un modello unico e facilmente leggibile insomma ma soprattutto, e questo è l’importante, riconosciuto da tutti i paesi appartenenti all’Unione Europea.

Attraverso il modello è possibile informare in maniera semplice ed immediata sulle esperienze formative, sui corsi di studio seguiti, sulle abilità e capacità. Con un colpo d’occhio il datore di lavoro potrà avere un’idea generale del profilo che gli si prospetta dinanzi.

Oltre ad i box da compilare con le esperienza scolastiche, lavorative, con le abilità e capacità individuali, particolare attenzione è data alla conoscenza delle lingue e dell’informatica, alle capacità di relazione e organizzative. Da infine la possibilità di inserire in un box libero informazioni personali che potrebbero valorizzare il profilo del candidato, nel quale potranno essere inserite referenze o quant’altro si desidera.

Importante ricordare che in un CVE dovrà essere riportata la liberatoria in riferimento alla legge 196/2003. In assenza l’azienda potrebbe essere costretta a non considerare il documento in quanto impossibilitata a trattare i dati a causa dell’assenza del consenso da parte del candidato.  Infine non dimenticate di inserire la data e la firma, anch’essi elementi fondamentali.

Per visionare alcuni modelli di CVE da compilare e compilati visitate questi link:

http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/vernav/Europass+Documents/Europass+CV.csp?loc=it_IT

http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads.csp

http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/EuropassCV/CVExamples.csp

Mentre scrivo con la coda dell’occhio controllo mio figlio spaparanzato in poltrona davanti alla tv. È un momento di rara tranquillità: mentre lui si lascia stregare da storie fantastiche e colorate, la sorella fa un riposino. Da quando sono diventata mamma la mia vita non è più la stessa, ma non ho mai smesso di studiare, anche se faccio faccende di casa continuamente; leggo sempre le mie riviste di diritto, ma ho scoperto anche i giornali di mamme; continuo a lavorare, ma al telefono preferisco l’invio di mail, in questo modo le comunicazioni non possono essere disturbate dalle urla gioiose dei bimbi.
I miei piccoli mi costringono costantemente a fronteggiare un’emergenza, qui ogni giorno c’è un nuovo imprevisto con cui fare i conti. Uso dire che la maternità è potenza, i figli costringono ai “lavori forzati”, alle notti insonni, ai giochi fisici più estenuanti, eppure si sopravvive.

Mi sono domandata moltissime volte se la rivoluzione della maternità mi avrebbe limitata nel lavoro.
Oggettivamente sono diventata più elastica, duttile, resistente e dinamica, sono cresciuta, insomma. Ma un datore di lavoro terrà conto di questo o guarderà ai mie figli come ad un intralcio?

Ho appena scoperto una interessante iniziativa made in rete:“Il cervello di mamma e papà“ . Forse potrebbe rappresentare una possibile risposta alla mia domanda.
Pare che le neuroscienze abbiano confermano che il cervello delle mamme e dei papà si modifica in modo profondo, accudire il bambino aumenterebbe la capacità di percezione, l’efficienza, la resistenza, la motivazione e l’intelligenza emotiva.
Facendo propri questi traguardi della scienza, due mamme della rete hanno usato il loro sito per intraprendere una impegnativa battaglia: ottenere il riconoscimento della genitorialità come esperienza professionalmente qualificante.
L’intento è quello di sdoganare maternità e paternità dalla tradizionale concezione di impegno privato ed intimo, affermandone la portata sociale, palesando che un figlio è un valore aggiunto alla vita tutta dell’individuo.
Per realizzare questa “rivoluzione sociale” le promotrici, ovvero le mamme di genitoricrescono.com, chiedono a tutti i genitori di inserire nel curriculum le esperienze formative vissute grazie ai loro figli.
Ebbene, con orgoglio correderò le mie competenze con il titolo di Mamma, titolo che  felicemente e faticosamente conquisto sul campo ogni giorno.

Dott.ssa Federica Federico

Scrivere un curriculum in una maniera consona e non improvvisata permetterà alle aziende che riceveranno le vostre proposte di esaminarvi in modo più preciso, ma soprattutto vi permetterà di focalizzare la loro attenzione direttamente sulle vostre competenze.

Questo per quale motivo? perchè spesso la la selezione del personale è affidata a società esterne, che valutano decine ( se non centinaia) proposte di lavoro giornalmente, pertanto se volete evitare che il vostro CV venga cestinato senza essere nemmeno visionato è bene che prendiate delle piccole “precauzioni”.

Innanzitutto leggete bene i modi e le istruzioni di invio che ogni azienda rende disponibile sul proprio sito web: ad esempio alcune preferiscono gli allegati, altre di inserire il tutto direttamente nel corpo dell’email, altre di allegare un portfolio o una lettera di presentazione e via così.

In primis il formato di invio: molti utenti commettono l’errore di spedire il loro curriculum in formato .doc ( quello di MS Word per intenderci).

Ove non espressamente specificato, è meglio spedire il proprio CV in un formato leggibile e fruibile su tutti i pc, in quanto word ( o programmi simili che hanno formati proprietari o poco diffusi) potrebbe essere inadatto per vari motivi: la compatibilità della versione, l’invio potrebbe corrodere il documento, programma non installato etc etc.

Usate un formato compatibile e fruibile da ogni pc: pdf ad esempio, oramai installato sul 99% dei Pc,  o Html, il linguaggio di marcatura delle pagine web leggibile da qualsiasi browser.

Altra cosa molto importante è l’onestà: anche se il vostro CV dovesse sembrare “scarno”, elencate solo i campi dove siete realmente competenti, senza esagerare con concetti inutili.

Questo perchè? perchè all’invio di un CV molto spesso ( quasi sempre ) segue un colloquio personale, in cui l’esaminatore capisce se state mentendo oppure no! il loro mestiere infatti oltre di esaminare i requisiti, è quello di scovare eventuali “furbetti”.

Cosa scrivere in un curriculum? domanda scontata? no, in quanto il vostro curriculum dovrà essere lungo al punto giusto:

In alto, la prima cosa da inserire sono ovviamente i dati anagrafici e di contatto, poi indicare la vostra formazione, e terzo ( molto importante) evidenziare bene le vostre esperienze professionali, anche quelle che potrebbero sembrarvi non attinenti ( se al liceo davate ripetizioni ad ore, oppure avete fatto il barman indicatelo comunque); nel corpo centrale vanno inseriti il tipo di lingua ed il livello conosciuto, e poi le conoscenze informatiche / settoriali, che vanno divise in categorie( ad esempio grafica e foto-editing: adobe photoshop cs3, poi potete indicare all’inizio o alla fine anche il livello di conoscenza).

Non dimenticate mai nemmeno di elencare i vostri interessi, hobbyes e passioni: tutto quello effettuato a livello extra lavorativo è sinonimo di dinamismo.

Completano il quadro gli obiettivi per il futuro ( e poi incrociate le dita).

In Francia hanno deciso di lanciare in via di sperimentazione il Curriculum Anonimo.

Si avete letto bene, un Curriculum Anonimo che non avrà i dati del nome, età, sesso, data e luogo di nascita, nazionalità e foto.

Ma qual’è il motivo che ha indotto il governo francese ad utilizzare questo tipo di Curriculum?

Ve lo diciamo subito…
Il governo francese ha spiegato che un Curriculum così è stato creato per evitare discriminazioni, che spesso si hanno quando si leggono certi dati, come ad esempio l’età, il sesso e specialmente la  nazionalità.

Ora, per circa 6 mesi, 50 aziende dovranno sperimentare questo nuovo Curriculum per effettuare le nuove assunzioni, sia con contratti a tempo determinato che  indeterminato

Praticamente i candidati verranno selezionati solo per merito, per le loro competenze, e per le loro esperienze passate.

Noi crediamo che non sia una brutta idea, così davvero chi merità avrà maggior possibilità di trovare lavoro, e non come stanno facendo da noi che lanciano concorsi tipo Gratta e Vinci (vedi articolo scritto ieri, Il Gratta e Vinci per Vincere un Lavoro).

Voi cosa ne pensate? siete favorevoli?

Che trovare un lavoro oggi sia come trovare un ago in un pagliaio lo sapevamo, ma forse quello che ancora non sappiamo è come un candidato neo laureato,  si deve porre dinanzi al famelico mondo del lavoro.

Per fortuna ci pensa l’università telematica delle Scienze Umane Unisu Niccolò Cusano, che dopo accurate indagini traccia il profilo del candidato perfetto. Dinamico, tecnologico e originale, ecco la triade vincente. I nuovi laureati per far innamorare di se i datori di lavoro e le grandi – medie realtà aziendali devono rompere con il passato e dimostrarsi aperti alle nuove tecnologie.

Questo significa salutare il curriculum tradizionale cartaceo e immergersi in un nuovo mondo, fatto di digitale. Per intenderci l’azienda deve avere l’idea di trovarsi di fronte un giovane capace di sfruttare i mezzi tecnologici che oggi si hanno a disposizione. La tendenza cult che si sta diffondendo in Europa e negli Stati Uniti, è quella del video curriculum. Il giovane che si presenta ad un’azienda con un video cv di sé già premette la dimestichezza con le nuove tecnologie e la sua natura creativa.  Allegare la propria discussione di laurea o la proporre la presentazione anche in inglese sarebbe una ciliegina sulla torta. La dimostrazione pratica delle proprie capacità.

E’ inoltre fondamentale secondo la Unisu compilare un curriculum personalizzato per ciascuna posizione verso la quale ci si candida, rendendolo dinamico e facendo emergere la propria personalità e le proprie esperienze.

Ma chiaramente anche il curriculum  meglio compilato se immesso nei canali sbagliati darà davvero pochi risultati.  Uno dei migliori di questi tempi è il social network che a sorpresa si potrebbe rivelare utile. Attraverso la condivisione di contatti, il passaparola, si potrebbe facilmente entrare in contatto con responsabili delle risorse umane, facendosi conoscere e vendendo così la propria immagine e professionalità.

In ogni caso, anche dopo aver trovato il proprio impiego la regola da tenere sempre a mente è quella di non abbandonare mai la presa. Restate aggiornati, frequentate corsi di formazione e non abbandonate mai la ricerca di un posto migliore.

Il Curriculum in formato Europeo è la prima forma di Curriculum Europeo utilizzata.
Il Curriculum Europeo è un tipo di formato richiesto nella maggior parte degli enti pubblici, università ecc.

Questo tipo di Curriculum rappresenta lo standard di presentazione del Curriculum Vitae in tutti i Paesi dell’UE (ecco perchè ha quel nome). Il documento viene diviso in due colonne, in cui tutte le informazioni verranno inserite nella colonna di destra, sotto alla fine dell’articolo potete scaricare il modello d’esempio. 

Oggi abbiamo modificato per voi un Curriculum Europeo, e grazie a queste modifiche, l’utente saprà meglio cosa scrivere in determinati punti.

Nel prossimo articolo vi parleremo di un altro tipo di Curriculum, infatti verrà inserito il Curriculum Europass (il nuovo modello che ha sostituito il Curriculum Europeo).

Per scaricare il Curriculum Europeo cliccate nel seguente link: curriculum-vitae-europeo

In Italia il Video-Curriculum è ancora poco utilizzato, ma negli Usa non è così, infatti, secondo alcuni sondaggi effettuati, circa il 65% delle imprese crede che il Video-Curriculum sarà un elemento fondamentale per la selezione delle persone.

Cosa dobbiamo dire in un Video-Curriculum?

Solitamente i vostri dati, quelli che si mettono nel Curriculum cartaceo, ma per farvi capire meglio, sotto vi riportiamo alcuni Video-Curriculum che si trovano sul web, così potrete capire meglio come si compone.

Il primo è un Video-Curriculum base

il secondo è un tipico Video-Curriculum integrato con grafica

Il terzo è un Video-Curriculum creativo

Grazie al Video-Curriculum, i selezionatori potranno vedere la vostra presenza, la vostra capacità di linguaggio, i vostri gestri, il tipo di abbigliamento ecc.

Naturalmente al Video-Curriculum si accompagna anche il Curriculum in forma cartacea.

Ricordatevi di non creare un video troppo lungo, generalmente dovrebbe durare tra 1 e 2 minuti circa, altrimenti se è troppo lungo, diventa pure noioso.

La Lettera di Presentazione è uno strumento in più che si accompagna al Curriculum, e da maggiori opportunità per poter trovare un posto di lavoro.

La Lettera di Presentazione viene chiamata anche Lettera di Accompagnamento, ed è il primo foglio che si mette sopra il Curriculum, per cui colpisce subito il selezionatore.

Dev’essere corta, ma allo stesso tempo deve contenere dati importanti, poi deve rispettare i contenuti, gli stile e la forma.

Dovrete riuscire a scrivere elementi aggiuntivi che non si possono mettere nel Curriculum, ed evitare di scrivere elementi già segnati nel Curriculum.

Deve avere le impostazioni di una lettera classica, e i seguenti elementi:
-Dati del mittente: nome, cognome, infirizzo, email, cellulare ecc
-Dati del destinatario: i dati del dell’azienda, con l’indirizzo ecc.
-Luogo e data
-Oggetto: si può mettere il nome della posizione ricercata (quella che magari avete trovato in qualche annuncio)
-Rif destinatario
-Testo della lettera: chi siete e per quale motivo state scrivendo, per quale motivo dovete essere scelti per quel posto di lavoro, ringraziamenti e saluti.

Ricordate di non fare errori, di usare lo stesso tipo di foglio che usate per il Curriculum, di non scrivere una presentazione troppo lunga, e di firmare la presentazione.

Il Curriculum Vitae (abbreviato con CV), viene definito come un vero e proprio biglietto da visita, ed è utile per farsi assumere, infatti vengono elencate tutti i nostri dati, le nostre esperienze lavorative ecc.

E’ consigliabile creare un Curriculum ordinato, pulito e senza errori, altrimenti non verrà preso neanche in considerazione, e verrà cestinato all’istante.

Se abbiamo poca esperienza lavorativa, è bene evidenziare le nostre qualità, quello che sappiamo fare, quello che ci piace fare, ed elencare tutti gli stage e i tirocini a cui abbiamo partecipato, anche se essi sono stati di breve durata.

Ecco i punti che dovete inserire..

-dati anagrafici (con realativi recapiti telefonici, sia del telefono fisso che del cellulare)
-studi compiuti (con relative date e voti finali, anche se il voto di maturità se non è tanto alto è sconsigliabile inserirlo, mentre quello della laurea si deve inserire sempre)
-conoscenza delle lingue straniere (inserendo il vostro livello)
-conoscenza informatiche (se mirate ad un lavoro informatico è bene inserire anche la conoscenza dei vari programmi e il grado di conoscenza)
-esperienze lavorative (inserire i lavori svolti e la durata, è bene inserire anche i nomi delle aziende con cui si è collaborato).
-disponibilità lavorative (se si è disposti a effettuare trasferimenti, se si accettano lavori part-time ecc)
-notizie personali, hobby, volontariato ecc (molte persone non le inseriscono queste notizie, ma sono molto importanti)

Alla fina, si dovrà dare l’autorizzazione per detenere le informazioni fornite, ai fini delle selezioni, e in ottemperanza alle norme sulla riservatezza.

Quindi si dovrà inserire questa scritta: “Il sottoscritto…, ai sensi del DLG 196/03 sulla riservatezza dei dati personali, dichiara di essere stato compiutamente informato delle finalità e modalità del trattamento dei dati consapevolmente forniti nel presente curriculum e di autorizzarne l’utilizzo e l’archiviazione in banca dati”.

Questa scritta è fondamentale, vi consigliamo di metterla sempre.

Un altro consiglio, se inviate il Curriculum per email, controllate bene che il Curriculum creato sia del formato richiesto, esempio .pdf, .doc ecc.

Se avete inserito tutti questi dati, il vostro Curriculum sarà perfetto!.

Qua potete trovare un esempio di CV creato con il Modello Europass: Curriculum Europass