Euronics, il gruppo italiano

Nonostante il periodo di crisi, la vendita di elettrodomestici ed elettronica di consumo non conosce limiti, anzi cresce a ritmo costante e sostenuto, per questo motivo prestigiose aziende come Euronics hanno la possibilità di offrire lavoro a persone volenterose, preparate e qualificate.

Le ricerche di personale riguardano Campania, Lazio, Basilicata, Puglia, Molise, Abruzzo, Emilia Romagna, Veneto e Piemonte. Le figure ricercate sono: addetti alla vendita, alla cassa, al magazzino, direttori di punto vendita e manager.

Per candidarsi e conoscere i requisiti richiesti, bisogna visitare la pagina dell’azienda con le singole offerte di lavoro, accessibile a questo link: http://lavoraconnoi.euronics.it/home3.php.

Euronics offre opportunità anche a coloro che intendono cimentarsi per la prima volta in esperienza di vendita e di relazione con il pubblico. Grazie ai buoni lavoro, l’azienda assume, infatti, addetti alla vendita.

I buoni lavoro sono pagati dall’Inps nell’ambito del cosiddetto lavoro occasionale e accessorio. Si tratta comunque di un’occasione per farsi conoscere all’interno di un ambito aziendale sicuramente stimolante e in continua espansione.

Possono candidarsi all’esperienza occasionale presso Euronics, studendi universitari con almeno 25 anni di età, casalinghe, disoccupati, cassaintegrati, lavoratori in mobilità, extracomunitari con regolare permesso di soggiorno e pensionati. Tutte le offerte per lavorare con i buoni lavoro, sono consultabili a questo
link : http://lavoraconnoi.euronics.it/buonilavoro/dett_figure.php?id_fig=46035.

Fonte imagine: Euronics.it

Per far fronte a temporanee

In passato, per ottenere il credito su pegno, bisognava recarsi al Monte di Pietà, ovvero l’agenzia specializzata nel concedere denaro ricevendo in cambio oggetti preziosi.

Oggi, con la grave crisi economica che riduce le possibilità di ottenere prestiti con le garanzie tradizionali ( busta paga, ipoteca su immobili, ecc.), anche le banche si sono messe a concedere credito su pegno, ottenibile presso qualsiasi sportello bancario.

Dando in garanzia degli oggetti preziosi si possono ottenere somme di importo variabile, con un minimo di 200 euro a un massimo che dipenderà dal valore dell’oggetto prezioso ceduto in pegno alla banca.

I prestiti su pegno sono rimborsabili in comode rate mensili e hanno un tasso di interesse che oscilla intorno al 10%. L’utente può concordare liberamente con la banca i tempi e la modalità di rimborso del prestito, anche perché l’istituto di credito è già garantito dal possesso degli oggetti di valore che rivenderà all’asta in caso di insolvenza del debitore.

Le condizioni economiche del credito su pegno vanno in ogni caso discusse recandosi allo sportello della banca scelta.

Fonte immagine: freeimagefinder.com

Il centro per l’impiego di Vogehra cerca un piazzaiolo che svolgerà il proprio lavoro in zona Pontecurone.

Si offre C.C.N.L. per i dipendenti di aziende alberghiere, pubblici esercizi e assunzione a tempo determinato per 6 mesi  con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato.

Ai candidati è richiesta esperienza di un anno nel settore e nella figura professionale, iscrizione alle liste di mobilità, la patente B e la disponibilità di un auto.

Il turismo estivo chiama lavoro, e le possibilità di impiego messe in mostra dalla divisione specializzata Ho.Re.Ca. di Articolo 1 sono davvero interessanti.

Per la stagione estiva che arriva saranno assunti a tempo determinato ben 140 profili tutti da inserire all’interno di alberghi e ristoranti a quattro e cinque stelle collocati nel bellissimo sud Italia, tra la Campania, la Sicilia e la Puglia.

Posizioni aperte

Le qualifiche ricercate sono almeno quattro e tutte richiedono dinamismo, passione per il proprio lavoro e per il contatto con il pubblico, diretto o mediato.

30 chef de rang con esperienza, dotati di buone capacità di comunicazione e relazionali. Importante la flessibilità negli orari e l’ottima conoscenza delle lingue (inglese e francese).

30 camerieri di sala per la gestione della sala e delle comande. E’ importante aver maturato esperienza nel settore di almeno un anno e aver un diploma di scuola alberghiera.

30 camerieri ai piani dotati di buona manualità, passione per il lavoro di squadra, precisione, discrezione e occhio attento per l’igiene. Esperienze precedenti e conoscenza della lingua inglese andranno a vantaggio del candidato.

50 facchini ai piani con esperienza, cortesi, muniti di diploma di maturità e con una buona conoscenza dell’inglese.

Dove inviare la propria candidatura

In base alla località nella quale si desidera svolgere il proprio lavoro, si potrà inviare il proprio cv a napoli@articolo1.it, catania@articolo1.it, taranto@articolo1.it, bari@articolo1.it.

Il contratto offerto è a somministrazione per la durata di tutto il periodo estivo.

Bricocenter, la catena di negozi

I requisiti per candidarsi sono il possesso di un diploma di scuola media superiore, la laurea e un’esperienza anche breve ( di lavoro o di stage) nel settore della vendita o in ruoli commerciali e di relazione con il pubblico.

Per la sede centrale dell’azienda, ovvero Rozzano,  si cerca un controller acquisti e marketing che dovrà occuparsi dell’analisi e della valutazione del conto economico dei fornitori per garantire la dotazione di prodotti sicuri e di qualità.

Il controller acquisti dovrà relazionarsi con i Capi prodotto, al fine di concordare le forniture e stipulare eventuali accordi commerciali con le aziende fornitrici. Per questo profilo, Bricocenter cerca laureati in Economia e Commercio o in Ingegneria gestionale, che abbiano maturato un’esperienza analoga preferibilmente in Aziende del settore Retail o che provengano dal Controllo di Gestione oppure da ruoli simili.

Per candidarsi all’offerta bisogna anche possedere ottime doti relazionali, buona conoscenza del sistema operativo Windows, dei sistemi di inserimento dati di magazzino e della lingua francese.

Sempre a Rozzano si cerca uno stagista in psicologia per l’area formazione. Il tirocinante, affiancato da un tutor, supporterà l’attività dei corsi di formazione aziendale e della gestione della sezione e-learning del sito del gruppo.

Le candidature per i singoli profili ricercati vanno inviate dal sito di Bricocenter ( www.bricocenter.it)  cliccando a fine annuncio, sul link “Rispondi a questa offerta”, dove si aprirà una finestra che invita ad accettare l’informativa sul trattamento dei dati personali. Ulteriori informazioni sulle offerte di lavoro di Briconcenter, sono visualizzabili alla pagina con i risultati delle posizioni disponibili.

Fonte immagine: bricocenter.it

Spesso, l’aumento delle visite

Purtroppo non è ancora possibile fornire una risposta univoca a questa domanda, in quanto i risultati di un sito web dipendono dalla popolarità dei suoi contenuti e dalla situazione delle concorrenza.

In genere, per ottenere un aumento dei visitatori unici e delle entrate pubblicitarie, bisogna combinare assieme diverse strategie di marketing: dai post mirati sui forum di settore, alla condivisione dei link sui social network, all’invio periodico di newsletter. Anche usando solo uno dei metodi indicati, nel brevissimo periodo e già entro la settimana, si possono notare degli incrementi nelle visite e nei guadagni.

Per quanto riguarda le newsletter bisogna evitare di inviarle spesso, perché anche gli utenti registrati alla vostra mailing list potrebbero scocciarsi e chiedere la rimozione della loro email, dalla lista. La periodicità ideale per l”invio delle newsletter è generalmente settimanale, anche se il sito viene  aggiornato quotidianamente.

Nel frattempo bisogna continuare a postare sui forum e ad aggiornare le fan page del sito sui principali social network. Per i piccoli siti, l’incremento delle visite per ogni singola operazione di marketing può essere del 30%, con guadagni medi di circa quattro euro in più a settimana.

Combinando assieme tutte le varie tecniche di marketing si può riuscire a ottenere un incremento dei visitatori anche doppio rispetto a quello usuale, con relativo incremento dei guadagni pubblicitari.

Fonte immagine: lodovicomarenco.it

Tra poco più di un mese ci troveremo a dover affrontare la prima scadenza relativa al pagamento dell’IMu.

Il 18 giugno prossimo è fissata la scadenza della prima, delle tre o due, rata per il pagamento della tassa sulla casa. La prima rata non dovrebbe pesare molto specialmente sui cittadini medi che hanno un modesto appartamento magari fuori città e che hanno dei figli a carico, mentre per gli altri è in arrivo una vera e propria stangata che solo a Dicembre si realizzerà davanti ai loro occhi.

Rispetto all’Ici, per la nuova IMU cambiano le regole che riguardano le famose pertinenze ovvero box e cantine che saranno considerate nelle categorie catastali C/2 (magazzini e depositi), C/6 (box, scuderie e rimesse) C/7 (tettoie). La pertinenza dovrà essere considerata insieme all’abitazione principale e la somma dei due contributi dovranno essere inseriti nel modello F24 con il codice 3912. L’imposta relativa all’unità non pertinenziale sarà divisa a metà fra lo Stato (codice tributo 3919) e il Comune (codice 3918).

Le novità, in particolare, riguardano il via libera alla presenza di un salario minimo per i co.co.pro, cambiamenti in materia di assegno di disoccupazione, di malattia e maternità. Secondo queste modifiche il compenso avrà un importo base che sarà stabilito per legge e che sarà determinato periodicamente direttamente dal Ministero del Lavoro tramite decreto.

L’importo si baserà sulla media delle tariffe minime dei lavoratori autonomi e dei contratti collettivi. Il discorso si allarga poi anche ai lavoratori parasubordinati che, insieme ai co.co.pro, riceveranno una ’una tantum’ che sarà corrisposta in caso di perdita del posto di lavoro per un totale di massimo di seimila euro per un impiego di 6 mesi in via sperimentale per tre anni.

Nel decreto sono incluse novità anche in materia di licenziamenti disciplinari, esenzione dai ticket sanitari per i disoccupati a basso reddito e i loro familiari a carico e voucher per le baby sitter. Tra le proposte allo studio ci sarebbe anche la possibilità, per i lavoratori, di partecipare agli utili e al capitale delle imprese.

Azienda operante nel marketing mobile con sede in zona Milano Nord cerca un software developer – engineer.

Fra i requisiti  minimi richiesti ricordiamo la conoscenza di:

• .NET 3.5 / 4.0
• Web Services
• Javascript
• SQL Server 2008
• Visual Studio 2008/2010

È inoltre richiesta un’esperienza pregressa di almeno due anni nel ruolo. Saranno avvantaggiati i profili che conoscono:

• NHibernate
• JSON (JavaScript Object Notation)
• REST (REpresentational State Transfer)
• Programmazione web
• GWT (Google Web Toolkit)
• Conoscenza di Java

Infine è indispensabile una buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata e il diploma o laurea in discipline informatiche.

Il contratto è a progetto con finalità di inserimento. Per inviare la propria candidatura scrivere a softwaredeveloper [@] adamiassociati.com.

Ci sono possibilità per tantissime regioni italiane e per numerose professionalità.

Le posizioni aperte

Nello specifico si cerca 550 giovani con o senza esperienza dotati comunque di una certa attitudine al lavoro che mette in contatto con il pubblico. I profili che verranno selezionati sono:

• 100 hostess di cassa con esperienza nella mansione precedente. E’ importante che conoscano l’uso dei sistemi ed accessori di cassa, siano di bella presenza e siano disponibili a lavorare su turni, part time e durante festivi e week end.
• 100 scaffalisti con esperienza nel settore, capaci nell’uso di muletti elettrici e strumenti informatici. Necessaria la disponibilità a lavorare su turni, part time, durante  festivi e week end.
• 100 magazzinieri con precedente esperienza nel settore capaci nell’uso di muletti elettrici e strumenti informatici. Necessaria la disponibilità a lavorare su turni, part time, durante  festivi e week end.
• 250 addetti banco ortofrutta, banco pescheria, banco gastronomia, banco macelleria, banco panetteria pasticceria. Per ogni settore sono ricercati 50 profili con una certa esperienza nel proprio settore disponibili al contatto con il pubblico, a lavorare su turni e durante il week end e festivi.

Il contratto offerto è di somministrazione per il periodo estivo.

Come candidarsi

Per candidarsi è sufficiente inviare il proprio cv, con tanto di indicazione del ruolo che si vorrebbe ricoprire a gdo@articolo1.it