Articolo 1:

Oggi giorno stiamo assistendo ad un’evidente e inconfutabile crisi economica e finanziaria. Il tasso di disoccupazione ha raggiunto livelli enormi; quasi il 30% degli Italiana (in gran parte giovani) è in cerca di un’occupazione.

La crisi, però, non ci deve abbattere, non dobbiamo farci travolgere dalla sfiducia e dallo scoraggiamento. Anzi. È proprio in questi casi che dobbiamo tirar fuori il meglio di noi stessi, le nostre più grandi potenzialità e capacità.

È necessario coniugare il SAPERE al SAPER FARE. Il sapere è l’insieme delle nostre conoscenze, frutto di ciò che abbiamo appreso studiando, viaggiando e sperimentando; il saper fare invece è la capacità di applicare concretamente ciò che si è acquisito teoricamente.

È necessario individuare figure professionali sempre più preparate, appassionate, incuriosite e stimolate. E ora che il lavoro sta diventando un’affannosa ricerca è indispensabile rivolgere la nostra attenzione ai settori in via di sviluppo e  crescita.

Le fonti rinnovabili di energia rappresentano sicuramente un settore in espansione; un ramo nel quale, lo stesso Stato ha deciso di investire. E allora, perché non impegnare le nostre conoscenze dei pannelli fotovoltaici?

Per molti giovani studenti rappresenta, infatti, la soluzione e l’alternativa per il loro futuro lavorativo.

Le figure professionali possono spaziare dai gestori d’impianti fotovoltaici fino a figure commerciali. Sicuramente il comune denominatore è una solida preparazione tecnica ma anche doti spiccate di comunicazione non sono da scartare proprio per la necessità di allargare la sensibilità del grande pubblico alle tematiche del settore ed eliminare la  scarsa conoscenza delle fonti energetiche rinnovabili  e delle loro potenzialità.

Lavorare nel fotovoltaico richiede certamente una grossa passione e propensione, come del resto tutti i lavori. Ma è altrettanto vero che, essendo quello delle energie rinnovabili un “terreno” ancora giovane e fertile, è necessario coltivarlo al meglio. In che modo? Diviene prioritario lo studio, e chi, meglio di giovani volenterosi e appassionati può lavorare in un campo nuovo, ricco di potenzialità come i giovani stessi sono?

È indispensabile stanziare i fondi per la ricerca, favorendo cosi non solo la possibilità di aumentare e migliorare i risultati in questo campo; ma permettendo anche di offrire nuovi posti di lavoro in un tempo in cui il lavoro sta diventando il tanto sospirato sogno.

Il settore delle energie alternative è molto cresciuto in questi ultimi anni. Sia per la necessità di rispettare la direttiva europea in materia di energia rinnovabile, sia perché le fonti energetiche alternative non possono che portare vantaggi all’ambiente.

Dobbiamo reinventarci il lavoro, dobbiamo investire le nostre risorse nel futuro, nel nuovo, nel potenziale, in ciò che è in via di espansione. E le FONTI ENERGETICHE ALTERNATIVE come il FOTOVOLTAICO ne sono un esempio.

La rivoluzione potrebbe portare le pensioni a perdere il loro valore e in alcuni casi a veder rimpicciolire la loro somma. I nuovi coefficienti, infatti, validi a partire dal primo gennaio 2013, porteranno gli assegni dal 2013 al 2015 più bassi del -3%. Il coefficiente servirà per ricalcolare la pensione lorda annuale partendo sempre dal montante dei contributi e riguarderà tutti coloro che andranno in pensione con il sistema contributivo o misto. La novità però potrebbe essere positiva per tutti coloro che resteranno al lavoro fino a 70 anni che vedranno lievitare il loro assegno. Chi andrà in pensione appena può andrà in base all’ultimo stipendio percepito mentre chi resterà fino a 70 anni godrà di alcuni bonus che permetteranno di ricevere un assegno consistente.

I nuovi coefficienti saranno validi per il triennio 2013- 2015.

In ogni caso, certe storie di successo o “case history”, come si dice in inglese, fanno crepare di invidia e lasciano sempre l’amaro dubbio che si tratti di bufale. Nella pratica tutti possono mettere sù un business online di successo, ma pochi sono in grado di mantenerlo e di produrre grandi guadagni, specie in un tempo in cui anche il web è strasaturo di attività online.

Per creare un business online di successo bisognerebbe considerare due cose: idee innovative ed esempio dei grandi. Le idee innovative sono quelle che permettono di occupare spazi di mercato ancora liberi, mentre l’esempio dei grandi coincide con l’analizzare il modello di business delle grandi imprese web.

Se si riflette attentamente sulle storie delle grandi imprese online, si nota sempre lo stesso modello di marketing: orizzontale e spalmato su diversi siti.

Segue questo modello Google, che con Adwords è riuscito ad incassare miliardi di dollari distribuendo la pubblicità su quasi tutti i siti presenti sul web, oppure le imprese di e-commerce, che postano su Facebook,  Twitter e sui forum di settore per proporre i loro prodotti al maggior numero possibile di utenti.

La strategia per creare un business online di successo sta, dunque, nella visibilità, che deve essere spalmata orizzontalmente su un numero altissimo di siti e di visitatori.

Certo, spendendo milioni di euro per ottenere visibilità si riescono anche a velocizzare i tempi del guadagno, mentre partendo con pochi mezzi, anche le possibilità di guadagno di dilatano. Il business sul web è, dunque, un investimento più o meno oneroso e faticoso, in base alle proprie disponibilità.

L’unica cosa certa è che con il tempo, lo spirito di sacrificio e la buona volontà, tutti possono costruire un business online di successo, magari non proprio milionario, ma comunque sufficiente a ottenere uno standard di vita dignitoso.

Fonte immagine: it.123rf.com

In poche parole, gli italiani farebbero meglio a mettersi l’anima in pace. L’unico modo per avere degli sconti su un’eventuale seconda casa è che le due case siano intestate all’altro coniuge e che si trovi in un’altra città. Tutte le altre case saranno trattate come seconde con tutto quello che ne consegue.

Con una circolare il Ministero dell’Economia, infatti, ha chiarito che se la seconda casa è abitazione dei figli non sarà trattata come una prima casa. Questo significa che potrete usufruire degli sconti per la prima casa ma non per la seconda che, invece, sarà profumatamente pagata in base all’aliquota più alta.

In particolare riguardo ai contratti a termine la prima novità è che la durata di quelli relativi alla prima assunzione di allungano a 12 mesi e non 6, come inizialmente previsto dal Governo. Dopo i primi dodici mesi l’azienda non avrà l’obbligo di trovare motivazioni per il contratto a tempo determinato nemmeno nel caso in cui lo prevedano contratti collettivi controfirmati da sindacati.

Passa a 30 e 20 giorni, dai 60 e 90 previsti, l‘intervallo consentito fra contratti a termine solo se si tratta dell’avvio di una nuova attività, del lancio di prodotti e servizi innovativi e/o implementazione di rilevante cambiamento tecnologico o rinnovo o proroga di commessa consistente.

Cambia anche l’assunzione dei nuovi lavoratori come apprendisti, visto che il contratto non sarà vincolato alla trasformazione a tempo indeterminato di almeno il 50% degli apprendisti nell’ultimo triennio. Il lavoro intermittente o a chiamata sarà permesso solo al di sotto dei 25 anni e al di sopra dei 55 anni e il rapporto potrà essere attivano tramite SMS, fax o una e-mail certificata alla direzione provinciale del Lavoro.

Altre novità sono al momento al vaglio della Commissione e nei prossimi giorni ne sapremo di più.

Gli outlet sono delle catene di punti vendita

La vendita degli outlet non conosce crisi proprio perché permette di acquistare prodotti di marca e di qualità a prezzi molto bassi e con sconti anche del 70% rispetto al prezzo completo. Un business del genere riserva anche ottime prospettive occupazionali perché gli outlet sono sempre alla ricerca di personale di vendita, commessi e store manager in grado di lavorare su turni, full time e nei periodi con maggiore incremento delle vendite, ovvero fine settimana e festivi.

Per lavorare negli outlet non è necessario aspettare le selezioni ufficiali dei punti vendita, anche se a dire il vero, lo scorso inverno si sono avute quasi mille assunzioni di personale per outlet molto famosi sparsi sul territorio nazionale. Le altre opportunità di lavoro ancora in corso riguardano gli outlet village, cioè i negozi grandi firme a basso prezzo che funzionano come dei centri commerciali, con aree riservate alla ristorazione, posto auto e parco giochi per bambini.

Attualmente, gli outlet disponibili a ricevere e ad esaminare i curricula dei potenziali candidati sono: Mcarthurglen, catena di outlet con sedi in Piemonte e Toscana, tra cui Serravalle e Barberino, Franciacortaoutlet, Segrateoutletvillage, la Rinascente, la quale cerca addetti barman per la sede di Milano, e Occhiobello Outlet, che ha lanciato una selezione lo scorso marzo, ma che sul suo sito presenta una pagina con l’indirizzo email a cui poter inviare il curriculum.

Le candidature agli outlet indicati, possono essere inviate spontaneamente, o tramite indirizzo email o tramite un modulo interattivo. Per gli outlet Mcarthurglen, la pagina web, da cui inviare il curriculum, è accessibile a questo link: www.mcarthurglen.it/barberino/it/lavora-con-noi, mentre per proporsi a Franciacortaoutlet bisogna scrivere a info@franciacortaoutlet.it o inviare un fax allo 030.6810424.

Per lavorare con Segrateoutlevillage bisogna inviare il Cv dal modulo interattivo, accessibile alla pagina “Lavora con noi” del sito www.segrateoutletvillage.com. Per candidarti alle selezioni della Rinascente, per la posizione di barman nella sede di Milano, bisogna inviare il Cv all’indirizzo: selezione1@rinascente.it, mentre per Occhiobello Outlet, la candidatura spontanea va inviata a: info@occhiobello-outlet.it.

Fonte immagine: cislbrescia.it

Doreca, azienda specializzata nel settore della distribuzione beverage con sede a Roma, nel quadro di un programma di sviluppo della rete di vendita ricerca responsabili di area.

Chiunque sia interessato alla posizione può inviare il proprio curriculum.

Inviare un curriculum ad un’azienda significa anche conoscere la storia del brand e la forza dimostrata sul territorio. Nel caso della Prenatal Spa c’è da dire davvero poco: è una delle più forti aziende presenti in Italia che si occupano della distribuzione di prodotti per la mamma e per il bambino. Solo nella penisola sono presenti ben 200 punti vendita, senza dimenticare che il marchio è ben visibile il 16 paesi.

Insomma un’eccellenza tutta italiana nata ad Agrate Brianza, che periodicamente ricerca nuovo personale sensibile, capace ed educato dato che i dipendenti Prenatal non solo vendono un prodotto, ma offrono anche assistenza specializzata, consigliano, rassicurano e aggiornano.

Chiunque sia interessato a far parte della grande famiglia Prenatal deve evidentemente avere dalla sua un’ottima capacità di interagire con il pubblico, pazienza e passione.

Dove inviare il curriculum

Se questi requisiti non ti mancano  puoi pensare di inviare il tuo curriculum visitando la pagina “Lavora con Noi” del sito Prenatal.it.

A questo punto potrai scegliere di inviare il tuo curriculum proponendoti come candidato per la sede centrale di Agrate Brianza a Milano, o se inviare genericamente richiesta per un impiego in uno dei tanti punti vendita presenti in tutta Italia.

Compilato il modulo proposto non devi far altro che inviarlo e attendere che la Prenatal ti contatti.

Il tuo sogno è quello di lavorare fra I libri? L’offerta della Feltrinelli ti potrebbe interessare.

Oggi Librerie Feltrinelli è un Gruppo in cui lavorano circa 1500 persone tra sede centrale e punti vendita con la più grande catena di negozi di libri e musica d’Italia presente su tutto il territorio nazionale.

Per la sede di Cesena è alla ricerca di un Addetto Cassa, un Addetto Magazzino e un Addetto Vendita. Per la sede di Milano è necessario invece uno Stagista per la Direzione Risorse Umane e uno Specialista Legale.

Trovate tutte le posizioni aperte, per le quali c’è una ricerca in corso, da questo link http://lafeltrinelli.easycruit.com/index.html

Se non trovate delle posizioni interessati potete inviare la vostra candidatura dalla sezione “Lavora Con Noi” del sito la Feltrinelli.

Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L.125/91, art.4 comma 3). Gli interessati, se in possesso dei requisiti richiesti, possono compilare il form online oppure inviare un dettagliato curriculum corredato di foto a figura intera (con consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del DL 196/03 sulla privacy), citando il riferimento della posizione e l’area (indicare se Coperta, Macchina o Hotel).

La ricerca di nuovo personale da parte della celebre compagnia di crociere coinvolgerà:

-         giovani disoccupati ai quali riservare diverse mansioni, fra cui il servizio clienti, il servizio accoglienza, il servizio escursioni, il servizio animazione, la gestione delle luci e del suono, delle cucine e della fotografia. Tutti gli interessati potranno inviare il proprio curriculum e se selezionati avranno la possibilità di frequentare interessanti percorsi di formazione indirizzati verso la futura assunzione. E’ da tenere a mente che queste ore formative dovranno essere frequentate nelle province di Roma, Genova e Savona;

-          figure di middle management, che lavoreranno perennemente a bordo delle navi  Costa. I candidati ideali dovranno aver un minimo di esperienza nel settore, e svolto precedentemente mansioni similari.

Altro corso formativo da non perdere è quello rivolto ai Guest Service. Il percorso appunto formerà giovani diplomati disoccupati che si occuperanno dell’accoglienza clienti. Il requisito fondamentale è la conoscenza delle lingue.

Infine è attiva la selezione per giovani disoccupati interessati a seguire corsi formativi per addetti al suono e le luci ed animazione per bambini ed adulti.

Ecco il link utile al quale inviare il proprio CV:

http://www.costacrociere.it/B2C/I/Corporate/human/Job+Opportunities/Posizioni+aperte+Bordo/Posizioni+aperte+Bordo.htm

oppure se preferito l’invio tradizionale questo è l’indirizzo

Costa Crociere

Ship Board Recruiting, Piazza Piccapietra 48 – 16121 Genova