La candidatura può essere inviata  attraverso un form on line, da compilare accedendo a questo link: www.ni.co.recruitrapido.com/?o=7322027 .

  Dopo aver inserito i dati anagrafici, si potrà allegare il proprio CV indicando, come riferimento, la sigla CEA.

 Il candidato ideale deve avere un’età compresa tra 19 e 27 anni.

 Richiesti: Diploma di scuola superiore, Conoscenza dell’inglese, Capacità di autonomia e Predisposizione ai rapporti interpersonali.

Saranno privilegiati candidati in possesso di dinamismo, motivazione e senso di responsabilità.

 Il candidato selezionato, verrà destinato al Dipartimento Service e si dovrà occupare di della gestione, della logistica ed organizzazione dei corsi aziendali ed extra aziendali; del contatto diretto con il Cliente; dell’aggiornamento dei dati relativi ai corsi nel sistema utilizzato (Oracle); dell’ accoglienza dei canditati nelle sale training; dell’ acquisto dei manuali per i training e della predisposizione delle sale adibite alla formazione.

  Indispensabile corredare il CV dell’autorizzazione al trattamento dati personali, ai sensi del D.lgs 196/03.

 Fonte dell’immagine: www.ni.co.recruitrapido.com/?o=7322027

 Tempo fa ci avevano pensato colossi come Murdoch, oggi arriva Google, che come divulgato da Repubblica.it,  lancerà, entro la fine dell’anno, il progetto Newspass, cioè una piattaforma che consente agli utenti di acquistare contenuti di qualità con un semplice click.

 Non si sa ancora se la vendita di contenuti e notizie possa rappresentare una valida alternativa di guadagno  e monetizzazione dei contenuti on line. Recentemente ci aveva provato anche un quotidiano on line inglese che si è ritrovato a perdere il 60% dei lettori.

 La strategia di monetizzazione dei contenuti web attraverso la loro vendita, è, e resta, dunque, ancora un’arma a doppio taglio, ma potrebbe diventare una benefica risorsa economica per gli operatori web dell’informazione che ogni giorno si svenano nel tentativo di realizzare contenuti utili e di qualità.

 E’ pur vero che la Rete pullula di notizie duplicate, riprese, copiare ed incollate e che l’unica, reale, fonte di sostentamento per gli editori  on line, resta ancora la pubblicità.

 Eppure, guadagnare on line vendendo agli utenti i propri contenuti, non è impossibile. Per riuscirci servono tanta pazienza e tanto spirito di sacrificio.

 L’utente web, per sua natura, ama le risorse gratuite, perché la Rete è nata come risorsa gratuita di informazioni.

 Per riuscire a vendere contenuti ai visitatori,  è essenziale, oltre alla qualità, l’unicità, cioè un’informazione esclusiva, di cui l’utente ha estremo bisogno e che non può trovare (gratis) da nessuna parte.

 Fonte dell’immagine: www.flickr.com/photos/26449811@N00/3136228774

I Bonus andranno a sestegno delle famiglie in difficoltà con il pagamento del canone di locazione. Le domande andranno presentate entro il 20 ottobre e verranno accettate solo le domande dei nuclei familiari il cui reddito Isee/fsa non supera i 12.911 euro e andranno presentate presso il Comune di Residenza o i Caaf convenzionati.  Il contributo sarà calcolato in base alla situazione del reddito, il nucleo familiare e l’ importo del canone di locazione.

L’ assessore regionale, Zambetti ha comunicato: “Per garantire che i contributi siano realmente erogati a quanti ne abbiano davvero bisognoabbiamo introdotto novità sul versante dei controlli, prevedendo indici di performance sulle verifiche cui i Comuni devono adeguarsi così da rendere omogeneo il monitoraggio su tutto il territorio regionale”.

La Regione ha intrapreso questa strada per rispondere alle difficoltà di liquidità in cui vanno incontro le imprese, che in più hanno difficoltà ad accedere alle fonte di credito tradizionali. Grazie ai contributi statali concessi in conto capitale, conto interessi o ai finanziamenti a tasso agevolato, le pmi potranno ottenere un valido aiuto.

La Regione ha creato due strumenti finanziari: Un fondo per prestiti partecipativi, che con una dotazione iniziale di 1 milione e 184 mila euro verranno concessi i prestiti partecipativi (strumenti in cui si coivnolgono i soci dell’ azienda per un aumento di capitale) e un Fondo mobiliare di tipo chiuso che permetterà di investire nel capitale di rischio delle pmi.

Tutti i soggetti che verranno selezionati e avranno accesso agli strumenti dovranno garantire un co-finanziamento pari ad almeno il 50% del valore complessivo dei fondi.

I bandi sosterranno le aziende che vogliono mettere in atto interventi che permettano l’ innovazione del processo e dell’ organizzazione, quindi che puntano ad avere sistemi di gestione e/o organizzazione di natura avanzata. Per inviare le domande di partecipazione, che andranno redatte esclusivamente online, c’è tempo fino al 30 settembre 2010, mentre per quanto riguarda il prossimo anno il periodo di riferimento sarà dal 1 febbraio 2010 al 30 aprile.

Del finanziamento potrannno beneficiare le piccole, medie e micro imprese, anche se di nuova costituzione, che operano nel turismo, nel commercio. Gli investimenti dovranno avere un importo compreso tra 50 mila e un milione di euro, alle medie imprese andrà un contributo pari al 25%, alle piccole e micro il 35% e i Centri Commerciali Naturali il 50%.

Gli investimenti dovranno riguardare i costi legati al personale, all’acquisizione di nuove tecnologie, ai fabbricati ed i terreni, all’innovazione contrattuale, alle spese generali supplementari e i vari costi di esercizio.

Tupperware è una multinazionale americana tra i più importanti produttori al mondo di utensili per la cucina e articoli in materiale plastico per la casa e il tempo libero.

Offre oggi l’opportunità di diventare dimostratrice lavorando a tempo pieno o impegnando parte del proprio tempo libero o in aggiunta al proprio lavoro. Alle dimostratrici è garantita una interessante provvigione sulle vendite e  favolosi regali personali.

Interessanti anche le concrete opportunità di crescita.

Per candidarsi alla posizione inviare il proprio cv a: http://www.tupperware.co.recruitrapido.com/?o=7508437

Cambiano le forme di comunicazione, cambiano le forme di invio dei nostri curriculum, e perché mai non potrebbe cambiare anche la natura stessa del CV? Social network, interazioni in tempo reale, multimedialità sembra abbiano accorciato le distanze fra chi parla e chi ascolta, e in quest’epoca di mutamenti tanto veloci che spesso non gli si sta dietro, anche il Curriculum cambia veste e da cartaceo passa video diventando VideoCurriculum. Lo strumento consente a chi seleziona i candidati di avere una panoramica più ampia del soggetto che si ha dinanzi, mentre il giovane alla ricerca di un lavoro o di una nuova posizione è consentito di meglio esprimere la propria creatività.

Dubito che possa totalmente sostituire il caro vecchio curriculum cartaceo digitale, piuttosto gli si affianca, e per tutta la sua durata il candidato potrà dire di se quel che preferisce, esponendo magari delle sue esperienze professionali o dei propri studi.

Quello che conta è la durata e la capacità sintetica di chi realizza il video curriculum. Normalmente non dura mai più di un minuto, durante il quale si dovranno condensare la presentazione della propria persona, delle proprie professionalità e caratteristiche.

Aspetti caratteriali, modi di porsi e di proporsi salteranno immediatamente all’occhio del selezionatore. Ecco perché è d’obbligo mostrarsi brillanti, comunicativi e disinvolti. Registrate il vostro VideCv fintanto che il risultato non vi soddisfi a pieno.

I vantaggi di questa nuova forma di comunicazione fra azienda e candidato sono ovvi:

Maggiore incisività: senza intermediari il candidato riesce a comunicare direttamente con il selezionatore, dimostrando inoltre le proprie capacità creative e di utilizzo dei nuovi sistemi di comunicazione.

Tempo risparmiato: il selezionatore  potrà  analizzare in minor tempo un maggior numero di profili, facendosi un’idea quasi diretta del candidato che di fronte allo schermo sta parlando.

I rischi? Quello soprattutto di registrare un Videocurriculum poco efficace.

Il Paid To Read ( PTR)

 Con questo termine si intende un pagamento che avviene dopo aver letto delle email. Nei forum circola spesso la voce di alcuni siti a che pagano anche 100 dollari per la lettura di una sola e-mail. Ma si tratta di una notizia vera o di una truffa?

 Le PTR più famose pagano da pochi centesimi di dollaro o euro, a 1,1,50 dollari per email.  I siti che pagano 100 dollari per ogni email letta esistono davvero, ma più che parlare di un reale metodo di guadagno on line o di una truffa, vorremo piuttosto parlare dell’abile sfruttamento della credulità altrui.

 Ecco perché è più facile guadagnare ( poco, pochissimo) con PTR pagate a centesimi che non con quelle pagate a suon di dollaroni.

 Primo.Il payout , cioè la soglia  minima per ricevere il pagamento dei siti che promettono 100 dollari per email, è molto alto: si viene pagati al raggiungimento di una soglia minima di 10 mila dollari.

 Secondo. Il regolamento dei siti in oggetto può prevedere che il credito accumulato andrà perduto, se l’utente deciderà di abbandonare la lettura delle email.

 Terzo. Per raggiungere la soglia minima di pagamento possono passare mesi o anche anni. Insomma si sarà lavorato gratis per un po’ di tempo, poi ci si stancherà ed i sognati 10 mila dollari rimarranno solo virtuali.

 Fonte dell’immagine: www.flickr.com/photos/27784298@N06/2590149614/

Il titolo fa un po’ effetto

Il precariato può essere vinto e superato non adattandosi ad esso, ma adattandosi ai naturali mutamenti del mondo del lavoro.

Le radicali trasformazioni delle economie globali hanno mutato in maniera irrevocabile le modalità di accesso e di uscita dal mercato del lavoro.

Ieri un lavoro era per sempre, il classico posto fisso. Oggi non è più così. Per precario si intende, infatti, un lavoratore a scadenza o non stabile. Senza voler entrare nel merito delle scandalose retribuzioni di giovani che lavorano otto ore al giorno con contratti a progetto, vogliamo provare a fare alcune considerazioni sul modo di affrontare le esperienze lavorative definite “precarie”.

Il precariato impazza moltissimo nelle professioni cosiddette intellettuali, segno che la cultura nostrana non ama premiare i cervelli, ma, piuttosto, il lavoro manuale.

Ai cervelli però è permesso anche lavorare in proprio, magari offrendo consulenze.

Il precariato si può superare solo se lo si vive come un periodo temporaneo della propria vita in cui si possono acquisire esperienze in seguito spendibili per un’attività autonoma.

E’ il caso dell’Informatica, dell’Editoria Multimediale, della Comunicazione. Proporsi a più clienti permette, nel tempo, di poter creare un giro d’affari tipico di un’attività autonoma.

Fonte delle immagini: www.talkbehind.com/no-pensione-per-3-500-donne-statali

Il nuovo strumento viene sempre più spesso utilizzato per comunica con la Pubblica Amministrazione, soprattutto perchè è un obbligo che coinvolge tutti i soggetti iscritti ad albi o agli elenchi professionali, anche se il non utilizzo non causa alcuna sanzione. I professionisti dotati di Pec sono arrivati ad oltre un mlione, il 50% del totale, mentre le imprese sono a quota 400 mila inidirizzi attivi.

Un nuovo input arriva dal protocollo d’ intesa sottoscritto il 29 luglio scorso con  Rete Imprese Italia e che ha l’ obiettivo di agevolare la diffusione della PEC e spingerla alla conquista delle oltre 2.500.000 aziende presenti su territorio nazionale.