Le domande saranno accettate dino al 14 aprile e il personale dovrà occuparsi di montaggio e smontaggio di piccoli allestimenti per manifestazioni sportive, fieristiche e culturali, distribuzione di materiali cartacei/promozionali tramite la consegna porta a porta.

I requisiti minimi richiesti sono la maggiore età, possesso di diploma di scuola media inferiore, possesso di patente di guida, cittadinanza italiana, idoneità fisica e conoscenza della lingua italiana. Copia integrale del bando di selezione e dello schema di domanda sono inoltre disponibili sul sito Internet del Comune di Sassuolo alla pagina http://www.comune.sassuolo.mo.it/bandi.asp.

La Fondazione Unigioco, insieme ad Eurispea, società che si occupa di formazione e aggiornamento al mondo del lavoro, ha promosso tre nuove figure professionali per il mondo del gioco: il Gaming Hall Assistant, che sarebbe il gestore operativo di una sala da gioco, il Gaming Halla CRM Assistant, esperto che si occupa dell’ analisi dei flussi dei clienti e dell’offerta di gioco, e infine il Gaming Hall Manager, che sarebbe il gestore di più sale da gioco collegate.

Il corso si avvarrà della partecipazione attiva del Casinò di Venezia e di Gamenet spa, e sarà pronto a formare queste nuove figure professionali in prospettiva di un ingrandimento del mercato del gioco pubblico in Italia entro il 2010.

Secondo gli ultimi dati disponibili, a un anno dal conseguimento della laurea, appena il 45,5% dei laureati, che hanno preso la laurea speciliastica, ottiene un posto di lavoro, quindi meno della metà. Questa “tragica” media sale al 62% per i laureati di primo livello, peggio va per chi possiede titoli di studio a ciclo unico (medici, ingegneri e architetti) per i quali la media crolla al 37%.

Il direttore di Almalaurea, Andrea Cammelli, ha presentato a Roma, il rapporto annuale sulla condizione di lavoro per i neo laureati e dice che “il nostro mercato del lavoro sta andando alla deriva”. Infatti, anche per quei pochi che riescono ad ottenere un posto di lavoro, un altro problema che si presenta è la retribuzione, non solo 2 su 3 diventano precari, ma per quelli che ottengono un posto di lavoro, i loro primi stipendi si attestano a 1000 euro circa.

Nel medio-lungo periodo i dati tendono ad essere sempre più positivi per i cosiddetti colletti bianchi. Un laureato riesce al 78,5% ha trovare un posto di lavoro e una paga adeguata, mentre un diplomato ha il 67% di possibilità.

L’accordo, contratto integrativo, ha una durata di tre anni e prevede un premio finale fino a 1200 euro all’anno, inoltre è previsto il premio di anzianità, che sarà uguale ad una settimana di retribuzione per i lavoratori che arriveranno ai 15 anni di anzianità, ci sarà un giorno di permesso retribuito in occasione di nascita o adozione di un bambino, un giorno retribuito per consentire le vaccinazioni, agevolazioni ai dipendenti che acquistano nell’azienda. Inoltre ci saranno nuove misure di sicurezza e nuovi investimenti nella formazione.

I lavoratori hanno atteso un anno per arrivare all’accordo.

Ma perchè questa differenza? Le donne sono lodate per la loro buona preparazione, la motivazione e l’impegno, ma alla fine a canti fatti c’è sempre una differenza. Riguardo alle cose in comune dei manager, siano essi machi o femmine, c’è la preoccupazione per la crisi economica e l’impatto che essa ha avuto sul mondo del lavoro, entrambi sostengono che deve essere tra le priorità un mutamento culturale, come la “liberalizzazione della maternità“, cioè poter lavorare fino all’ultimo momento ed eventualmente rientrare prima dei tempi stabiliti.

Tra le altre cose lo sguardo poi viene rivolto al telelavoro e  formazione a distanza che possono permettere al manager il continuo aggiornamento quando si è lontani per molto tempo dal posto di lavoro.

Primario Gruppo Bancario anglosassone cerca per la sua sede italiana 1 Addetto Back Office Banking – Assegni

Il candidato dovrà monitorare tutte le attività di outsourcing.

Dovrà inoltre:

• Negoziazione assegni
• Gestione insoluti e protesti
• Attività di investigazione su assegni smarriti
• Controlli contabili
• Monitoraggio e sistemazioni conti di gestioni operazioni

Per candidarsi inviare cv a questo indirizzo di posta elettronica: milano5@assiomaselezione.it

HTML periodico telematico cerca blogger esperti in informatica per telelavoro retribuito. Verrà loro richiesta la stesura di articoli e tutorial professionali. Ecco i profili ricercati:

• Blogger one hardware
• Blogger one Web 2.0
• Blogger Apple
• Blogger Open Source
• Autore Gimp
• Autore Paint.NET
• Autore Flash Flex
• Blogger ADSL

Per candidarsi visitare la pagina Collabora con noi del portale HTML.it

Sa prima di noi cosa vorremmo assolutamente indossare nella stagione prossima e secondo alcuni è capace di influenzare la moda con le sue decisioni. Stiamo parlando del Cool Hunter, figura professionale nuova di zecca operante non solo nel settore del fashion ma anche in quello del design, della comunicazione, della distribuzione, della cosmesi etc. Per dirla all’italiana il cool hunter altro non è che un cacciatore di tendenza, un professionista che probabilmente ha alle spalle anni di esperienza nel settore della moda o della comunicazione e che va a caccia di  nuovi stili e di nuovi prodotti; questi  diventeranno poi un must per la stagione successiva.

Sono moltissime le aziende che usufruiscono dei servizi di questa figura in forte ascesa, chiamata a percepire e captare i nuovi trend di un paese e di una città e comprendere quali si affermeranno globalmente diventando dunque moda. Dove rastrellano informazioni? Ovunque, ma è bene dirlo i cacciatori di tendenze hanno l’occhio allenato e non gli fugge davvero niente. Potranno scovare una nuova tendenza passeggiando per strada, all’interno di un locale modaiolo, ad un concerto, addirittura all’interno di mercatini di nicchia o quartieri  frequentati da più etnie, da artisti o architetti.

Il cool hunter non deve far altro che assorbire le nuove tendenze emergenti immortalandole con macchina fotografica e block notes.

Ma a fare la differenza fra i cacciatori di tendenza non è solo la capacità di ricerca e di analisi, ma anche la preparazione a livello di marketing. Le conoscenze del professionista lo dovranno mettere in condizione di operare in maniera sinergica con l’azienda proponendo a questa solo le tendenze che ben si assoceranno alle specificità della stessa.

Cool hunter in ogni caso non si nasce ma si diventa grazie a numerosi corsi che negli ultimi mesi stanno saltando fuori come funghi. I più accreditati sono quelli tenuti dalla scuola Polimoda e dall’istituto Italian fashion school.

Scrivere un curriculum in una maniera consona e non improvvisata permetterà alle aziende che riceveranno le vostre proposte di esaminarvi in modo più preciso, ma soprattutto vi permetterà di focalizzare la loro attenzione direttamente sulle vostre competenze.

Questo per quale motivo? perchè spesso la la selezione del personale è affidata a società esterne, che valutano decine ( se non centinaia) proposte di lavoro giornalmente, pertanto se volete evitare che il vostro CV venga cestinato senza essere nemmeno visionato è bene che prendiate delle piccole “precauzioni”.

Innanzitutto leggete bene i modi e le istruzioni di invio che ogni azienda rende disponibile sul proprio sito web: ad esempio alcune preferiscono gli allegati, altre di inserire il tutto direttamente nel corpo dell’email, altre di allegare un portfolio o una lettera di presentazione e via così.

In primis il formato di invio: molti utenti commettono l’errore di spedire il loro curriculum in formato .doc ( quello di MS Word per intenderci).

Ove non espressamente specificato, è meglio spedire il proprio CV in un formato leggibile e fruibile su tutti i pc, in quanto word ( o programmi simili che hanno formati proprietari o poco diffusi) potrebbe essere inadatto per vari motivi: la compatibilità della versione, l’invio potrebbe corrodere il documento, programma non installato etc etc.

Usate un formato compatibile e fruibile da ogni pc: pdf ad esempio, oramai installato sul 99% dei Pc,  o Html, il linguaggio di marcatura delle pagine web leggibile da qualsiasi browser.

Altra cosa molto importante è l’onestà: anche se il vostro CV dovesse sembrare “scarno”, elencate solo i campi dove siete realmente competenti, senza esagerare con concetti inutili.

Questo perchè? perchè all’invio di un CV molto spesso ( quasi sempre ) segue un colloquio personale, in cui l’esaminatore capisce se state mentendo oppure no! il loro mestiere infatti oltre di esaminare i requisiti, è quello di scovare eventuali “furbetti”.

Cosa scrivere in un curriculum? domanda scontata? no, in quanto il vostro curriculum dovrà essere lungo al punto giusto:

In alto, la prima cosa da inserire sono ovviamente i dati anagrafici e di contatto, poi indicare la vostra formazione, e terzo ( molto importante) evidenziare bene le vostre esperienze professionali, anche quelle che potrebbero sembrarvi non attinenti ( se al liceo davate ripetizioni ad ore, oppure avete fatto il barman indicatelo comunque); nel corpo centrale vanno inseriti il tipo di lingua ed il livello conosciuto, e poi le conoscenze informatiche / settoriali, che vanno divise in categorie( ad esempio grafica e foto-editing: adobe photoshop cs3, poi potete indicare all’inizio o alla fine anche il livello di conoscenza).

Non dimenticate mai nemmeno di elencare i vostri interessi, hobbyes e passioni: tutto quello effettuato a livello extra lavorativo è sinonimo di dinamismo.

Completano il quadro gli obiettivi per il futuro ( e poi incrociate le dita).

Msc Crociere è alla ricerca di personale di terra dinamico, attivo e responsabile. Nello specifico si cerca un Shore excursion director. Al candidato è richiesta una buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

Sede di lavoro sarà la provincia di Napoli.

Il cv dovrà essere inviato a questo indirizzo email jobsearch@humres.info rigorosamente in lingua inglese.

Per maggiori informazioni: http://www.msccrociere.it/job.asp?page_id=273