Ci sono i pro e i contro, ma dobbiamo ammetterlo, il Medio Oriente è una miniera di posti di lavoro per italiani che si curano poco delle distanze dalla propria terra, delle tensioni geopolitice esistenti e della legge islamica altamente limitativa se paragonata alla nostra.

Lavorare in Arabia Saudita, Kuwait, Emirati Arabi significa trovare un impiego particolarmente remunerativo, ma anche cambiare profondamente le proprie abitudini. In questo frammento di mondo le donne portano il velo, l’alcool è bandito e il Ramadan viene rispettato. Inoltre si dovrà fare l’abitudine a guerre che ogni giorno si inaugurano per il potere. A rendere meno amaro il soggiorno ci pensano il deserto, il mare, paesaggi affascinanti e suggestivi, eccezionali servizi sanitari  e numerose comunità composte da chi da tempo ha deciso di abbandonare la propria patria alla volta del Golfo Arabico.

Fra i profili più ricercati nemmeno compaiono le qualifiche più basse, dato che queste vengono ricoperte da decenni da popolazione proveniente dai Paesi Asiatici. Gli europei che trovano lavoro nel Golfo Persico il più belle volte sono in possesso del titolo di studio richiesto, di anni di esperienza maturati nel proprio paese, e chiaramente conoscono e parlano senza difficoltà l’inglese.

Fra i settori principali dove si potrà trovare un impiego è da ricordare:

• la sanità con un’alta richiesta di infermieri specializzati, medici e tecnici di laboratorio;
• petrolio e gas, settore nel quale il profilo maggiormente richiesto è quello degli ingegneri e tecnici;
• tecnologia, con la ricerca di programmatori, ingegneri, analisti:
• finanza
• turismo, con la ricerca di chef e personale amministrativo;
• formazione.

Fra le mete lavorative più interessanti di questi anni certamente è da ricordare Dubai che ad oggi sta puntando sulla costruzione di infrastrutture che le garantiranno un futuro dopo l’esaurimento dei ricchi giacimenti petroliferi.

Il modo migliore per trovare lavoro in paesi tanto lontani dalla nostra concezione di vita è quello di affidarsi ad un’agenzia. E’ infatti molto raro che sia direttamente un’azienda a cercare personale, mentre più comunemente queste si affidano alle preselezioni di un’agenzia accreditata. L’iter di selezione è particolarmente lungo  dato che la società presso la quale ci si troverà a lavorare vuole essere certa sulle doti professionali del candidato, ma soprattutto essere certa sopporti il cambiamento che lo attenderà. Conoscere l’arabo sarà un requisito aggiuntivo ma non fondamentale, mentre l’ottima conoscenza dell’inglese è indispensabile.

Per trovare informazioni e magari un lavoro tramite la rete visitate alcuni di questi siti:

www.careermideast.com

www.gulftalent.com

www.saudirec.com

IN una nota congiunta il presidente della Regione, Catiuscia Marini, il presidente della Provincia di Terni, Feliciano Polli, e il sindaco di Terni, Leopoldo Di Girolamo. Marini, Polli e Di Girolamo, hanno sottolineati che “restano, quindi, fortemente impegnati affinche’ venga mantenuta l’attivita’ produttiva nello stabilimento con la conseguente salvaguardia dei posti di lavoro”.

Durantequesto periodo di crisi il territorio non può permettersi anche la perdita del polo chimico ternano, è con questa motivazione che le autorità locali stanno cercando di portare a casa un accordo bilaterale che possa evitare la chiusura e la conseguente perdita di posti di lavoro. Per questo motivo  sosteneranno un’azione incisiva nei confronti della multinazionale, che potrebbe successivamente decidere di fare lo stesso con gli altri impianti italiani di sua proprieta’.

Siamo fuori dalla crisi?

Il dato è stato divulgato dal Centro Studi di Confindustria, che ha sottolineato che  nel «confronto internazionale restiamo indietro. In gennaio, il recupero di produzione dai minimi era del 6,8%, poco inferiore a quello della economie avanzate (+7,2%). Che però sono meno lontane dal massimo pre-crisi (-12,9%, -22,1 l’Italia)».  A capo della ripresa c’è il settore auto, la metallurgia e il tessile, mentre come sempre se il Nord ha iniziato a ripartire, il Sud non sembra ancora in movimento.

Per quanto riguarda l’ occupazione, nell’ultimo mese dell’anno passato e i primi due del 2010, le unità sono scese di 406mila. Mentre per quanto riguarda il livello globale il Centro Studi ha inoltre comunicato che «la ripresa globale accelera. Grazie alla sua diffusione, attraverso il commercio internazionale, dai paesi più dinamici (emergenti e Usa) a quelli ritardatari».

Il segretario della Fiom piemontese, Giorgio Airaudo, ha parlato a proposito delle anticipazioni sul Piano Fiat che sono state pubblicate sul quotidiano “La Repubblica”.

A parte il fatto stesso di dover apprendere alcune cose dalla stampa, i sindacati sono pronti ad andare “in guerra” se sarà necessario, perchè secondo queste indiscrezioni l’ Italia e il mondo del lavoro dovranno affrontare tregravi emergenze, quella di Pomigliano, di Termini e di Mirafiori. Il segretario ha commentato così:  “Se fosse vero quel Piano per lo stabilimento di Mirafiori dove sono previste 120.000 vetture nel 2015, vorrebbe dire cassa integrazione fino al 2015, solo che non avremo ammortizzatori sociali fino ad allora e, quindi, significherebbe esuberi. Se fosse cosi’ quello che rimane a Mirafiori sarebbe praticamente una piccola carrozzeria, ci sarebbe mancanza di prodotti, di volumi”.

Secondo la Fiom la situazione più drammatica sarebbe alla Cnh di San Mauro Torinese, dove la gig è esaurita, la cassa integrazione straordinaria terminerà ad ottobre e stanno per aprirsi una cinquantina di pratiche per la mobilità ora la Fiom aspetta la conferma da parte di Sergio Marchionne, e ha già organizzato un sit-in davanti al Lingotto per mercoledì, giorno della presentazione del Piano dell’azienda automobilistica.

Partendo da questi risultati Confindustria ha chiesto a gran voce al governo di abbattere tutte quelle “muraglie” che impediscono la modernizzazione dell’ industria italiana e conseguentemente il suo sviluppo. L’indagine, che è stata coordinata da Luca Paolazzi, ha sottolineato il fatto che negli anni ‘90-’91 il Pil pro capite degli italiani era 6 punti al di sopra della media europea, mentre nel 2009 è sceso al di sotto dei 5 punti e per il 2014 ne perderà altri 10.

Il cambiamento richiesto è soprattutto nella scelta di premiare il merito e inoltre di aiutare la legalità, e questo non vale solo per le industrie ma anche per i cittadini. Tutto questo deve essere accompagnato da un taglio alla burocrazia (per l’85% degli intervistati), poi dalla modernizzazione delle infrastrutture e dal taglio dei prezzi dell’ energia e naturalmente delle tasse.

Il mondo del lavoro ha bisogno di riforme, il governo non ha più scuse, la campagna elettorale è finita ed ora si deve mettere mano a quello che può far riprendere la ripresa, i consumi e la produzione industriale. Quindi riforma del fisco e del mondo del lavoro, le tasse e la burocrazia. Il premier Silvio Berlusconi presenzierò sabato alla Conferenza e la Marcegaglia rincara la dose dicendo che Confindustria “dirà molto chiaramente” al governo che “deve utilizzare i prossimi tre anni per attuare le riforme, non ha scuse per dire che non si possono fare”.

E poi continua dicendo “Negli anni Novanta abbiamo iniziato a procedere a ritroso. Il nostro Pil pro capite è diminuito, si sono ridotte la nostra competitività e la nostra capacità di generare ricchezza”, ora è il momento di agire e di fare le riforme di cui “abbiamo parlato negli ultimi venti anni”.

Secondo i dati sono 20 mila i lavoratori che hanno dovuto ricorrere agli ammortizzatori sociali, come mobilità, cassa integrazione, contratti di solidarietà

Le prime certezze le avremmo tra un mese, ma secondo le prime indiscrezioni, Prato dovrebbe rientrare negli aiuti, la firma ha permesso un’ accelerazione nell’ iter che potrà così aggirare la querelle fra Governo e Regioni. Saranno criteri per l’inserimento, il tasso di disoccupazione, la contrazione dei consumi, le ore di cassa integrazione, la mobilità.

I benefici consentiranno di proporre e vedere finanziati progetti per le infrastrutture e per la produzione industriale attraverso un accordo di programma che dovranno vedere la firma di governo, Regione ed enti locali.

A quanto pare, la notizia pubblicata dalla Repubblica, sarebbe basata su alcune indiscrezioni nei cinque stabilimenti italiani del colosso automobilistico, i tagli interesserebbero Termini Imerese, con 1500 posti, Mirafiori, con oltre 2000 posti, ma conta un incremento del 50% della produzione italiana, da 600.000 a 900.000 auto, grazie soprattutto all’arrivo di Panda a Pomigliano.

Secondo il quotidiano, potrebbe avvenire uno spin off dell’azienda, che potrebbe vedere l’attuale AD prendere la guida dell’auto. La notizia è stata accolta già con euforia dal mercato che ha spinto il titolo al rialzo.

Nella sua fase di modernizzazione l’Enel ricerca personale giovane e dotato di capacità di innovazione, iniziativa e dinamismo, che aiuti la società in questo momento di rinnovo. Le selezioni svolte dall’ente si concretizzano principalmente in rapporti con le Università italiane che proporranno giovani laureati e laureandi per inserimento professionale o stage formativo. Chiunque vorrà candidarsi potrà comunque farlo inviando in autonomia il proprio cv.

La selezione prevede principalmente una prima fase valutativa in cui si indagherà in relazione alle attitudini e motivazioni, mentre nella seconda fase selettiva si analizzeranno le capacità tecnico professionali secondo valutazioni diverse per ogni settore.

Le selezioni inoltre saranno individuali per i profili professionali, mentre per quelli junior si utilizzeranno più spesso prove di gruppo. Tutti i candidati verranno comunque sottoposti a test di lingua inglese.

I contratti  variano in relazione all’esperienza dei candidati. Si prevede un contratto di inserimento di 18 mesi per i giovani senza specifiche esperienze, contratti di apprendistato professionale di 38 – 40 mesi per i giovani che verranno inseriti nelle aree tecniche.

I profili ricercati sono comunque numerosi e indicati in maniera particolareggiata sul sito web della società.

Per i ruoli di Construction Manager, Drilling Engineer, Facilities Engineer, Senior Reservoir Geophysicist  , Senior Reservoir Geologist, Senior Reservoir Engineer sono ricercati profili esperti. Per consultare le offerte clicca su questo link.

Inoltre la società è alla ricerca di giovani neo laureati in ingegneria, e offre la possibilità di stage formativi.

E’ possibile inviare la propria candidatura direttamente dal portale web del gruppo Enel.