Si, potrebbe essere il nome di un nuovo gratta e vinci o di una nuova scommessa, ma in realtà si tratta di un’opportunità reale messa in palio dalla Sisal, che oggi conta al suo attivo 1400 impiegati operanti nelle sedi di Roma e di Milano.

A mantenere su ottimi livelli il marchio ci pensa la diversificazione dei prodotti offerti, i sempre più efficaci sistemi di gioco, il livello tecnico e i servizi di new media: entrare a far parte dell’organico Sisal dunque non sarebbe poi così male non trovi?

Ci sono due possibilità per tentar la sorte: o si tenta la candidatura spontanea, inviando il proprio curriculum (meglio se accompagnato da una lettera di presentazione) a risorse.umane@sisal.it, oppure candidandosi in riferimento ad una delle tante posizioni aperte. Ad oggi ne possiamo evidenziare almeno sei:

CRM Manager con il compito di incrementare il customer lifetime value con iniziative di database e marketing. E’ fondamentale che il profilo conosca alala perfezione strategie di comunicazione e sappia utilizzare canali di informazione di nuova generazione (social media, sms, email).

Business Intelligence Manager con il compito di implementare un sistema di insight e analytics in linea con le best practice mondiali. E’ richiesta laurea in ambito matematico economico e almeno 5 ani di esperienza in fatto di Web Analitycs.

User experience Manager che avrà la massima responsabilità in merito all’usabilità delle piattaforme web, delle connessioni tramite mobile e tablet. Sono richiesti 5 anni di esperienza nel web design interattivo e laurea in Marketing e Comunicazione, Design, Web Design e Graphic Design.

Programmatore Sap da inserire nella direzione Sistemi Informativi a cui è richiesta un’ottima conscenza degli aspetti funzionali.

Esperto sicurezza applicativa e Software developer sono le ultime due posizioni aperte.

Come Candidarsi

Gli interessati possono visitare questo link e seguire le istruzioni per inviare la propria candidatura.

Sono molte le giovani e i  giovani che negli ultimi anni guardano con interesse al lavoro di hostess e stewart. Si tratta in effetti di un settore in ampia crescita, soprattutto se si tiene in considerazione lo sviluppo del tutto inaspettato di moltissime aziende low cost, e la nascita di marchi nuovi.

Il consiglio per tutti quelli che desiderano lavorare in un settore tanto dinamico è quello di partecipare alle selezioni che ogni compagnia aerea periodicamente indice. La rete da questo punto di vista aiuta ad essere sempre aggiornati in tempo reale. Altra soluzione da non sottovalutare è quella di contattare quelle  scuole che si occupano principalmente di formare le hostess e assistenti di volo del futuro.

Se si avrà la fortuna di superare la selezione iniziale, si potrà finalmente seguire un corso di formazione teorico e pratico. Normalmente la pratica prevede la realizzazione di 100 ore di volo come componente aggiunto dell’equipaggio. Concluso il corso si potrà sapere con certezza se la strada intrapresa è realmente quella giusta.

Altro step da superare è quello dell’esame indetto dall’ente ministeriale ENAC, superato il quale ci si potrà iscrivere all’albo professionale.

I requisiti richiesti sono:

• diploma di scuola media superiore;
• età minima di 18 anni;
• ottima conoscenza dell’inglese sia scritto che parlato e di almeno un’altra lingua ( a discrezione della compagnia );
• un altezza variabile fra i 165 – 180 cm per le donne e 170 – 185 cm per gli uomini;
• abilità natatorie e aspetto gradevole;
• assenza di tatuaggi o piercing;
• vista perfetta, seppure è accettato l’utilizzo di lenti a  contatto.

Inoltre sono richieste una serie di capacità accessorie, quali la cortesia, la capacità di rassicurare i passeggeri e di mantenere i nervi saldi in caso di situazioni difficili.

Lo stipendio di una hostess in Italia è variabile a seconda delle attività di volo. Di media possiamo affermare che volando al mese dalle 70 alle 80 ore lo stipendio si aggira intorno alle 1600 – 2000 euro mensili.

Il contratto utilizzato dalle compagnie è normalmente stagionale, e difficilmente si otterranno proposte a tempo indeterminato, per lo meno inizialmente.

Per inviare la candidatura in Alitalia questo è il link da utilizzare https://inviocv.alitalia.it/ (oltre alla posizione di hostess, sono presenti i link per candidarsi anche su altre posizioni)

Per candidarvi in Air Italy questo è il link da utilizzare http://www.airitaly.it/it/jobs_training/index.aspx?roles=true

Buona fortuna!!

Credo che oramai un po’ tutti ci si sia resi conto che trovare un lavoro, uno qualsiasi, sia letteralmente una caccia al tesoro, e visti i concorrenti che partecipano al gioco, le possibilità di trovare un tesoro, anche piccolo, si riducono esponenzialmente.

L’unica soluzione pare la creatività! Per dirla facile il lavoro ce lo si deve proprio inventare.

E’ quello che ha fatto un disoccupato di Lanusei che in compagnia di una telecamera ha girato tutta l’Italia con indosso due cartelli  scritta inequivocabile: disoccupato in affitto (da leggersi: sti cercando disperatamente un lavoro).

L’idea particolarmente creativa si è dimostrata geniale per via del fatto che durante questo suo tour per tutta l’Italia, che oramai conosce dal nord al sud la piaga della disoccupazione, Pietro Mereu ha girato un video documentario che ad oggi ha il valore dell’inchiesta. Quel che appare è impietoso: un’Italia che convive con il problema della disoccupazione e della precarietà.

Il team sardo ha girato per Roma, Firenze, Lecce, Cagliari, Genova, Bologna, Verona, Napoli e Milano e lentamente il proposito è stato premiato. Il documentario della durata di 75 minuti è stato proiettato durante il Riff 2011 e agli ideatori del video sono piovute addosso alcune proposte di collaborazione.

La morale? Basta piangersi addosso e rimboccarsi le maniche sondando nuovi angoli del mercato lavoro.

Anno nuovo, vita nuova, ma gli argomenti relativi al mondo lavorativo non cambiano e sulla cima degli obiettivi da raggiungere per questo anno, così come per i precedenti c’è sicuramente la migliorata produttività.

Uno dei modi per raggiungerla è allestire uno spazio lavorativo di qualità, sia che si lavori alle dipendenze, sia che si lavori in privato.

A dimostrazione del fatto ci sono lunghi e interessanti studi che dimostrano come un miglior comfort, una buona qualità dell’aria, una buona temperatura e un adeguata luminosità possono incrementare la produttività addirittura del 30%.

Non è un caso se gli uffici di tutti i vincitori del premio Nobel abbiano alcuni tratti in comune: concentrazione di persone estremamente creative operanti in diversi settori, la possibilità di accedere ad una buona rete di comunicazione  e la possibilità di trascorrere del tempo in ambienti informali interni allo spazio di lavoro come ad esempio degli spazi comuni dove incontrarsi e scambiarsi confidenzialmente idee.

Ecco la nuova e sempre più sentita necessità di investire negli uffici, cancellando il modello delle postazioni desk sharing, asettiche e poco stimolanti.

L’ufficio dovrebbe invece mostrarsi come una piccola comunità, nella quale siano presenti anche luoghi e momenti di svago finalizzato all’incremento della produttività.

Per approfondire un argomento che interessa non solo le aziende, ma anche i lavoratori privati, è possibile dare una lettura a “Investire sull’ufficio: come e perché. Lo spazio di lavoro come risorsa per migliorare l’azienda”, libro edito da Franco Angeli.

Per Antonio Mastrapasqua, presidente dell’ Inps, sono risultati di grande rilievo, “Le riscossioni alla produzione  sono anche migliori rispetto al primo trimestre del 2009: nonostante la congiuntura economica difficile si dimostra l’efficienza dell’Istituto nel recuperare le risorse dovute”.

Questi dati mostrano una discreta capacità delle imprese di far fronte ai loro impegni finanziari, il ricorso alla cassa integrazione è sceso al 45,7% in confronto al 2009 in cui era al 60%.

La notizia arriva da uno studio effettuato dall’ Università del Queensland, in Australia, secondo cui non solo le bionde sono quelle che più possibilit hanno di trovare lavor, ma addirittura in confronto alle altre portano a casa uno stipendio più alto di 7 punti percentuali. Lo studio si è basato sull’analisi di 13.000 donne e gli americani, in un precedente studio dell’ Università della California lo avevano già denominato “effetto principessa“.

Con il termine si indica l’abitudine dei soggetti maschili a guardare le bionde con un desiderio maggiore, ritenendole migliori e privilegiandole rispetto allemoree alle rosse.

Nelle regione del Nord i redditi sono più alti del resto delle regioni di un 10,6%, se il confronto invece viene fatto direttamente con le regioni del sud, ci si accorge che il divario aumenta e tocca il 30% di differenza.

Questi sono i preoccupanti e allarmanti dati, pubblicati dal Dipartimento delle politiche fiscali del Mef, che emergono da alcuni controlli sulle dichiarazioni del redditi dell’ anno appena concluso, cioè il 2009, relative all’ anno 2008. Il reddito medio al nord arriva a 20.870 euro a differenza dei 18.873 euro della media nazionale, tenuta sù soprattutto dal centro, visto che il reddito medio al sud è di 15.052 euro, il 20% in meno della media nazionale.

Sul piano regionale, si evince che è la Lombardia a dichiarare i redditi più alti, con una media di 22.540 euro, le altre regioni del nord, invece, dichiarano dai 20.000 euro in giù. Fa bene il centro, soprattutto Lazio e Toscana, fanalino di coda, come a l solito, la Calabria con soli 13.470 euro.

Che stress e lavoro vadano a braccetto lo avevamo già ricordato in qualche articolo precedente, ma oggi si esagera. Ad evidenziare la situazione la Ispesl, l’Istituto Superiore Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro che rende noto come nell’Unione Europea un lavoratore su quattro, circa 40 milioni di persone siano stressate dal lavoro che svolgono. Questo si concretizza nel 50/60% di giornate lavorative perse.

Ma cosa causa questo stress? Principalmente i cambiamenti strutturali del mercato del lavoro, che spingono al massimo le prestazioni del lavoratore, lo mettono sotto pressione causando forti attacchi di stress, la possibilità latente di perdita del lavoro, la flessibilità del mercato caratterizzato da nuove forme contrattuali che non regalano alcuna sicurezza.

Il corrispettivo di una situazione di per se già gravissima è l’incremento all’interno dell’Unione Europea dei costi sanitari che si aggirano intorno ai 20 miliardi, molti dei quali spesi indovinate un po’ per curare patologie legate allo stress.

A mettere il lavoratore in situazione di pressione emotiva è oltre la situazione sopra descritta, anche il timore da parte dei lavoratori di perdita la propria capacità produttività all’interno dell’azienda.  Sembra si sia formato una sorta di squilibrio cognitivo nel dipendente che percepisce inadeguate ed insufficienti le sue capacità per far fronte agli impegni che la società per la quale lavora gli impone.

Ma nel mondo del lavoro tutto tace, non cambiano i modelli di gestione delle risorse umane, ne tanto più l’organizzazione del lavoro. La situazione disegnata dall’Ispesl è insostenibile, i mutamenti necessari. A non essersene accorti solo i signori che muovono le fila del mondo del lavoro.

La Fondazione Unigioco, insieme ad Eurispea, società che si occupa di formazione e aggiornamento al mondo del lavoro, ha promosso tre nuove figure professionali per il mondo del gioco: il Gaming Hall Assistant, che sarebbe il gestore operativo di una sala da gioco, il Gaming Halla CRM Assistant, esperto che si occupa dell’ analisi dei flussi dei clienti e dell’offerta di gioco, e infine il Gaming Hall Manager, che sarebbe il gestore di più sale da gioco collegate.

Il corso si avvarrà della partecipazione attiva del Casinò di Venezia e di Gamenet spa, e sarà pronto a formare queste nuove figure professionali in prospettiva di un ingrandimento del mercato del gioco pubblico in Italia entro il 2010.

Ma perchè questa differenza? Le donne sono lodate per la loro buona preparazione, la motivazione e l’impegno, ma alla fine a canti fatti c’è sempre una differenza. Riguardo alle cose in comune dei manager, siano essi machi o femmine, c’è la preoccupazione per la crisi economica e l’impatto che essa ha avuto sul mondo del lavoro, entrambi sostengono che deve essere tra le priorità un mutamento culturale, come la “liberalizzazione della maternità“, cioè poter lavorare fino all’ultimo momento ed eventualmente rientrare prima dei tempi stabiliti.

Tra le altre cose lo sguardo poi viene rivolto al telelavoro e  formazione a distanza che possono permettere al manager il continuo aggiornamento quando si è lontani per molto tempo dal posto di lavoro.