Anno nuovo, vita nuova, ma gli argomenti relativi al mondo lavorativo non cambiano e sulla cima degli obiettivi da raggiungere per questo anno, così come per i precedenti c’è sicuramente la migliorata produttività.

Uno dei modi per raggiungerla è allestire uno spazio lavorativo di qualità, sia che si lavori alle dipendenze, sia che si lavori in privato.

A dimostrazione del fatto ci sono lunghi e interessanti studi che dimostrano come un miglior comfort, una buona qualità dell’aria, una buona temperatura e un adeguata luminosità possono incrementare la produttività addirittura del 30%.

Non è un caso se gli uffici di tutti i vincitori del premio Nobel abbiano alcuni tratti in comune: concentrazione di persone estremamente creative operanti in diversi settori, la possibilità di accedere ad una buona rete di comunicazione  e la possibilità di trascorrere del tempo in ambienti informali interni allo spazio di lavoro come ad esempio degli spazi comuni dove incontrarsi e scambiarsi confidenzialmente idee.

Ecco la nuova e sempre più sentita necessità di investire negli uffici, cancellando il modello delle postazioni desk sharing, asettiche e poco stimolanti.

L’ufficio dovrebbe invece mostrarsi come una piccola comunità, nella quale siano presenti anche luoghi e momenti di svago finalizzato all’incremento della produttività.

Per approfondire un argomento che interessa non solo le aziende, ma anche i lavoratori privati, è possibile dare una lettura a “Investire sull’ufficio: come e perché. Lo spazio di lavoro come risorsa per migliorare l’azienda”, libro edito da Franco Angeli.

Per Antonio Mastrapasqua, presidente dell’ Inps, sono risultati di grande rilievo, “Le riscossioni alla produzione  sono anche migliori rispetto al primo trimestre del 2009: nonostante la congiuntura economica difficile si dimostra l’efficienza dell’Istituto nel recuperare le risorse dovute”.

Questi dati mostrano una discreta capacità delle imprese di far fronte ai loro impegni finanziari, il ricorso alla cassa integrazione è sceso al 45,7% in confronto al 2009 in cui era al 60%.

La notizia arriva da uno studio effettuato dall’ Università del Queensland, in Australia, secondo cui non solo le bionde sono quelle che più possibilit hanno di trovare lavor, ma addirittura in confronto alle altre portano a casa uno stipendio più alto di 7 punti percentuali. Lo studio si è basato sull’analisi di 13.000 donne e gli americani, in un precedente studio dell’ Università della California lo avevano già denominato “effetto principessa“.

Con il termine si indica l’abitudine dei soggetti maschili a guardare le bionde con un desiderio maggiore, ritenendole migliori e privilegiandole rispetto allemoree alle rosse.

Nelle regione del Nord i redditi sono più alti del resto delle regioni di un 10,6%, se il confronto invece viene fatto direttamente con le regioni del sud, ci si accorge che il divario aumenta e tocca il 30% di differenza.

Questi sono i preoccupanti e allarmanti dati, pubblicati dal Dipartimento delle politiche fiscali del Mef, che emergono da alcuni controlli sulle dichiarazioni del redditi dell’ anno appena concluso, cioè il 2009, relative all’ anno 2008. Il reddito medio al nord arriva a 20.870 euro a differenza dei 18.873 euro della media nazionale, tenuta sù soprattutto dal centro, visto che il reddito medio al sud è di 15.052 euro, il 20% in meno della media nazionale.

Sul piano regionale, si evince che è la Lombardia a dichiarare i redditi più alti, con una media di 22.540 euro, le altre regioni del nord, invece, dichiarano dai 20.000 euro in giù. Fa bene il centro, soprattutto Lazio e Toscana, fanalino di coda, come a l solito, la Calabria con soli 13.470 euro.

Che stress e lavoro vadano a braccetto lo avevamo già ricordato in qualche articolo precedente, ma oggi si esagera. Ad evidenziare la situazione la Ispesl, l’Istituto Superiore Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro che rende noto come nell’Unione Europea un lavoratore su quattro, circa 40 milioni di persone siano stressate dal lavoro che svolgono. Questo si concretizza nel 50/60% di giornate lavorative perse.

Ma cosa causa questo stress? Principalmente i cambiamenti strutturali del mercato del lavoro, che spingono al massimo le prestazioni del lavoratore, lo mettono sotto pressione causando forti attacchi di stress, la possibilità latente di perdita del lavoro, la flessibilità del mercato caratterizzato da nuove forme contrattuali che non regalano alcuna sicurezza.

Il corrispettivo di una situazione di per se già gravissima è l’incremento all’interno dell’Unione Europea dei costi sanitari che si aggirano intorno ai 20 miliardi, molti dei quali spesi indovinate un po’ per curare patologie legate allo stress.

A mettere il lavoratore in situazione di pressione emotiva è oltre la situazione sopra descritta, anche il timore da parte dei lavoratori di perdita la propria capacità produttività all’interno dell’azienda.  Sembra si sia formato una sorta di squilibrio cognitivo nel dipendente che percepisce inadeguate ed insufficienti le sue capacità per far fronte agli impegni che la società per la quale lavora gli impone.

Ma nel mondo del lavoro tutto tace, non cambiano i modelli di gestione delle risorse umane, ne tanto più l’organizzazione del lavoro. La situazione disegnata dall’Ispesl è insostenibile, i mutamenti necessari. A non essersene accorti solo i signori che muovono le fila del mondo del lavoro.

La Fondazione Unigioco, insieme ad Eurispea, società che si occupa di formazione e aggiornamento al mondo del lavoro, ha promosso tre nuove figure professionali per il mondo del gioco: il Gaming Hall Assistant, che sarebbe il gestore operativo di una sala da gioco, il Gaming Halla CRM Assistant, esperto che si occupa dell’ analisi dei flussi dei clienti e dell’offerta di gioco, e infine il Gaming Hall Manager, che sarebbe il gestore di più sale da gioco collegate.

Il corso si avvarrà della partecipazione attiva del Casinò di Venezia e di Gamenet spa, e sarà pronto a formare queste nuove figure professionali in prospettiva di un ingrandimento del mercato del gioco pubblico in Italia entro il 2010.

Ma perchè questa differenza? Le donne sono lodate per la loro buona preparazione, la motivazione e l’impegno, ma alla fine a canti fatti c’è sempre una differenza. Riguardo alle cose in comune dei manager, siano essi machi o femmine, c’è la preoccupazione per la crisi economica e l’impatto che essa ha avuto sul mondo del lavoro, entrambi sostengono che deve essere tra le priorità un mutamento culturale, come la “liberalizzazione della maternità“, cioè poter lavorare fino all’ultimo momento ed eventualmente rientrare prima dei tempi stabiliti.

Tra le altre cose lo sguardo poi viene rivolto al telelavoro e  formazione a distanza che possono permettere al manager il continuo aggiornamento quando si è lontani per molto tempo dal posto di lavoro.

Ma perchè arruolarsi nell’Esercito? la propaganda dice: “arruolati, girerai il Mondo”, la realtà è un pò diversa.

Sicuramente entrare nell’Esercito ( o in qualunque forza armata dello Stato) vi permette di fare diverse esperienze ( anche in base al reparto di assegnazione) ma sicuramente tra i motivi principali per cui i giovani scelgono di voler indossare una divisa, dopo la passione, c’è la possibilità di ricevere uno stipendio sicuro, senza superare selezioni concorsuali particolari ( partendo attualmente da grado base di arruolamento ovvero VFP1- volontario ferma prefissata ad 1 anno).

Per diventare VFP1 non bisogna partecipare a concorsi, ma bisogna presentare domanda apposita presso il centro di reclutamento più vicino a casa propria, consultando i blocchi di presentazione presenti sul sito esercito.difesa.it.

Un VFP1 può prestare servizio in Italia o all’Estero, ed a fine ferma può tentare la carriera iniziale nelle forze di polizia o come volontario ferma prefissata 4 anni ( entrambi richiedono superamento di concorso).

Per quanto riguarda lo stipendio invece I Volontari in Ferma Prefissata ad un anno riceveranno una retribuzione mensile di circa 800,00 €.

Scegliendo di prestare servizio nelle Truppe Alpine riceveranno  la promozione a Caporale ed una maggiorazione di 50,00 € mensili sullo stipendio base.

Un pensiero spesso generato dalle difficoltà di ricompensa economica e psicologica molto comune al nostro paese.

E’ risaputo, in Italia oltre a non esserci per alcune categorie un degno salario economico, spesso non viene ricompensato nè l’impegno, nè la competenza personale, ma cosa più importante, in Italia non viene ricompensata nemmeno l’Idea!

Infatti, se per sviluppare un progetto o un prodotto occorrono determinate qualità conoscitive, per far si che il prodotto sia diverso dagli altri e che emerga tra la concorrenza, occorre un’idea vincente!

E quindi? che succede? le nostre menti più brillanti e preparate presenti in ogni categoria lavorativa come suppliscono a tutto questo? semplice, effettuano una scelta radicale oggi molto comune tra i giovani lavoratori o neo-laureati: decidono di lasciare il Paese e di andare a lavorare all’Estero.

Emigrare, andare all’estero, o lavorare comunque fuori Nazione spesso quindi rappresenta l’unica e definitiva soluzione per farsi valere e per trovare la giusta gratificazione personale ed economica.

Quali sono le categorie che più spesso decidono di andare a cercare lavoro all’estero? di solito sono quelle che lavorano in campo scientifico e medico o in campo information technology o del digital design.

Qual’è il sogno geografico proibito? di solito l’Inghilterra ( Londra nello specifico)  vista la vicinanza al nostro Paese e vista sia l’apertura mentale lavorativa che tende a lodare chi produce e lavora meglio, o chi ha le idee migliori, spesso il vero elemento vincente di un business oltre alla qualità della produzione.

Poi Londra e L’inghilterra in generale sono le nazioni dove fondi per la ricerca sono più corposi e le tecnologie sono più avanzate, oltre a poter contare su una catena gestionale umana con un know-how considerevole.

Pertanto un giovane competente nella sua materia trova lavoro facilmente e si integra bene con la squadra di lavoro.

Citiamo l’esempio dell’information technology più palese,  ovvero quello dello sviluppo di videogiochi.

In Italia il settore del game entertainment è produttivo solo a livello di vendita, ma sulla progettazione e creazione siamo ancora lontani, quindi una persona che desideri operare nel campo si trova per forza di cose costretta ad emigrare.

Ovviamente non è tutto cosi semplice! dovete lasciare un ambiente familiare e trasferirvi in un ambiente estraneo ( almeno agli inizi) dovete documentarvi bene su tasse e sistemi di sicurezza sociale ( gli equivalenti inps, agenzia delle entrate etc) dovete produrre una serie di documenti, imparare le loro leggi, insomma, all’inizio vi sembrerà tutto un pò ostico.

Venendo al punto madre per cui uno decide di partire, ovvero le possibilità di guadagno, sicuramente sono maggiori, a fronte di un monte ore che richiede meno impegno e che gratifica e vi rende di più.

Comunque, se riusciste a trovare tutto questo anche in Italia, sarebbe un’altra cosa!

Oggi parliamo di un lavoro molto bello e davvero molto particolare secondo noi: quello del dog-sitter.

Il Dog-Sitter è colui che bada e che tiene cura dei cani altrui.

Come? portandoli in giro e/o dal veterinario, tenendoli ed accudendoli in casa propria, tutto questo quando il cliente ( ovvero il padrone del cane) dovesse avere delle necessità dove l’animale non può seguirlo.

La serietà del lavoro di dog-sitter non è da sottovalutare: è l’equivalente per animali per baby-sitter, in quanto in assenza del padrone, egli si assume la responsabilità civile e penale dell’animale.

Detto questo, il lavoro del dog sitter si presta bene ad essere svolto soprattutto nei fine settimana ( se ad esempio i titolari dell’animale vanno in un albergo che non accetta animali) oppure ( anche se non necessariamente)  in ore della giornata dove di solito siete già svincolati da corsi o lezioni ( pomeriggio o sera).

Per svolgere al meglio il vostro compito, è chiaro che dovete avere passione ed amore per i cani, conoscere le varie norme che ne regolano la presenza in pubblico, considerare lo stesso come un animale vostro.

Ma i dog-sitters non portano solo i cani in giro: infatti il dog-sitter è bravo anche a conoscere gli aspetti caratteriali e fisici del cane, ed individuarne eventuali disturbi.

Per quanto riguarda le retribuzioni, la professione del dog-sitter può essere molto redditizia, a seconda ovviamente del num di animali / ore / giorni che li tenete sotto la vostra custodia.