E’ proprio il caso di dire che la Champion ha fatto la storia dell’abbigliamento sportivo, e il brand ancora oggi resiste su un mercato in velocissima evoluzione. Forse proprio per mettersi al passo con i tempi cerca nuovi profili da inserire nel proprio organico.

Nello specifico pare che all’azienda americana servano parecchi store manager da inserire in molti negozi del Bel Paese.

Requisiti del candidato

Il profilo ideale è in possesso di alcuni imprescindibili requisiti. Tanto per cominciare non può mancare una laurea o male andando un diploma, inoltre è fondamentale avere una solida esperienza alle spalle in lavori similari. Insomma si deve essere in grado di gestire e dirigere punti vendita medio grandi che si occupino di abbigliamento sportivo.

Fra gli altri requisiti di cui è importante essere in possesso:

• capacità manageriali;
• doti di leadership;
• orientamento al risultato;
• ottime capacità relazionali.

Infine sarà fondamentale che il candidato sia disposto a spostarsi su tutto il territorio nazionale e ben si adatti alle flessibilità orarie.

Gli store Champion che necessitano di maggiori profili sono sicuramente quelli di Ravenna e Udine, quindi se siete della zona e avete l’esperienza giusta, dovete assolutamente inviare il curriculum.

Opportunità Champion

Per presentare la vostra candidatura visitate questo link, scegliete l’opzione che meglio vi calza e inviate il vostro cv. In bocca al lupo!

Manca un soffio al fine settimana, ed il fine settimana è fatto per sognare e divertirsi, quindi oggi parliamo di una possibilità lavorativa da sogno.

Avete presente la Martini? I suoi spot? Il suo testimonial? Bene da quest’anno pare che non sarà più George Clooney, e sembra addirittura che il brand si sia stancato dei personaggi famosi, che in fondo hanno fatto il loro tempo. Per questo si rivolge alle persone normali, senza andar più a disturbare l’Olimpo dei famosi.

E quale strumento migliore, per contattare gli esseri umani, se non un social network. Ha optato naturalmente per il più gettonato di questi tempi, Facebook. Per dare uno sguardo dal vivo all’offerta non si dovrà far altro che visitare la pagina della Martini, su Facebook. Il concorso è in prima pagina e in meno di quattro righe vengono date tutte le informazioni salienti.

Come candidarsi

I requisiti d’altronde non sono poi troppi, bisogna avere più di 25 anni ed essere disposti ad interpretare il ruolo della propria vita. Per candidarsi basta un click, si verrà linkati ad un form da riempire in tutte le sue parti e alla fine sarà richiesto di inserire la propria foto e un video che dimostrino la vostra voglia di mettervi in gioco e naturalmente il vostro fascino. Non l’ho detto, ma immagino che uno dei requisiti fondamentali per diventare testimonial Martini sia quello d’essere tremendamente bello!

Foto e video inviate verranno tutte messe online e solo chi riceverà più I LIKE, verrà candidato alla vera e propria selezione. A questo punto il gioco si fa duro, e i candidati verranno giudicati da una giuria a cinque stelle composta fra gli altri dal nuotatore Filippo Magnini.

Spot e compensi

Il fortunato che verrà scelto come testimonial non dovrà far altro che sbaciucchiare 10 meravigliose ragazze ed intascare un compenso di soli 150 mila dollari. Ve lo avevo detto che era un lavoro da sogno. In palio anche 10 mila dollari a chi avrà segnalato in anticipo il testimonial.

La filosofia del brand? Prendi il bicchiere e vivi il tuo momento!

Secondo l’ Ufficio Studi di Confcommercio la spesa media pro capite per i sardi sarà di 118 euro per un totale di 320 euro a famiglia, mediamente. Le previsioni quindi confermano un calo delle spese nell’ ordine dell’ 8,5% rispetto allo scorso anno. Secondo le previsioni saranno 15 milioni le famiglie che approfitteranno dello sconto di fine stagione e le sole 124 mila famiglie della provincia di Cagliari spenderanno intorno ai 40 milioni di euro, il 21,3% del fatturato del settore dell intero anno.

Giancarlo Deidda, presidente di Confcommercio di Cagliari, ha commentato: ”Rispetto agli anni passati il bilancio delle vendite natalizie di abbigliamento e calzature e’ poco soddisfacente con la conseguenza che i consumatori preferiscono posticipare i propri acquisti subito dopo le festivita’, consolidando cosi’ l’abitudine agli acquisti nei periodi di promozione. Tutto questo impone una seria riflessione sull’attuale meccanismo di saldi e promozioni, cosi’ come evidenziato dall’80% dei commercianti e clienti secondo un sondaggio condotta da Confcommercio – Format”.

Sa prima di noi cosa vorremmo assolutamente indossare nella stagione prossima e secondo alcuni è capace di influenzare la moda con le sue decisioni. Stiamo parlando del Cool Hunter, figura professionale nuova di zecca operante non solo nel settore del fashion ma anche in quello del design, della comunicazione, della distribuzione, della cosmesi etc. Per dirla all’italiana il cool hunter altro non è che un cacciatore di tendenza, un professionista che probabilmente ha alle spalle anni di esperienza nel settore della moda o della comunicazione e che va a caccia di  nuovi stili e di nuovi prodotti; questi  diventeranno poi un must per la stagione successiva.

Sono moltissime le aziende che usufruiscono dei servizi di questa figura in forte ascesa, chiamata a percepire e captare i nuovi trend di un paese e di una città e comprendere quali si affermeranno globalmente diventando dunque moda. Dove rastrellano informazioni? Ovunque, ma è bene dirlo i cacciatori di tendenze hanno l’occhio allenato e non gli fugge davvero niente. Potranno scovare una nuova tendenza passeggiando per strada, all’interno di un locale modaiolo, ad un concerto, addirittura all’interno di mercatini di nicchia o quartieri  frequentati da più etnie, da artisti o architetti.

Il cool hunter non deve far altro che assorbire le nuove tendenze emergenti immortalandole con macchina fotografica e block notes.

Ma a fare la differenza fra i cacciatori di tendenza non è solo la capacità di ricerca e di analisi, ma anche la preparazione a livello di marketing. Le conoscenze del professionista lo dovranno mettere in condizione di operare in maniera sinergica con l’azienda proponendo a questa solo le tendenze che ben si assoceranno alle specificità della stessa.

Cool hunter in ogni caso non si nasce ma si diventa grazie a numerosi corsi che negli ultimi mesi stanno saltando fuori come funghi. I più accreditati sono quelli tenuti dalla scuola Polimoda e dall’istituto Italian fashion school.

La moda italiana non è solo sfilate e luccichii, abiti meravigliosi che probabilmente non indosseremo e modelle da capogiro. Il mondo della moda italiana è anche occasione di lavoro e possibilità di crescita professionale. Sono tantissimi i giovani che vorrebbero farne parte e non solamente come protagonisti, ma anche come lavoratori da dietro le quinte.

Ai lavori storicamente legati al settore moda, come ad esempio lo stilista, il sarto, il tagliatore, e il modellista etc, si affiancano quelle nuove professioni che rispondono alle nuove necessità di mercato. Per fare qualche esempio potremo parlare del cool hunting o del fashion coordinator, ma non dobbiamo dimenticare nemmeno i professionisti che organizzano gli eventi, quelli che si occupano del marketing e dello sviluppo del marchio, e tutte le figure professionali che si occupano delle analisi di mercato e del trend.

Insomma ogni grande casa di moda possiede uno staff vastissimo che collaborano per il successo del marchio. Spesso si tratta di persone che hanno seguito una formazione specifica, seguendo master approfonditi come quelli tenuti ad esempio dall’Accademia del Lusso o dall’Istituto Europeo di Design (IED) o dalla Nuova Accademia delle Belle Arti. Si conta che nella sola Milano si svolgano ben 148 corsi annuali e pluriannuali per la formazione delle professionalità richieste e di quelle emergenti legate al settore moda. A questi corsi se ne aggiungono un’ottantina brevi e altamente specialistici per tutti quelli che intendono migliorare la propria posizione.

Fra le figure professionali oggi più richieste ricordiamo il modellista e il responsabile di prodotto per l’area produzione, mentre per l’area vendite il responsabile di show room, con il responsabile vendite, il direttore di negozio, il retail manager che gestisce i negozi diretti dall’azienda e il responsabile dei negozi in franchising. Per l’area acquisti il buyer di prodotti finiti è certamente la professionalità più ricercata.

Tutte posizioni in alcuni casi ben note, in altri in via di formazione che potrebbero essere ricoperte dai giovani che puntano tutto sul mondo della moda.

Il primo passo, dopo aver seguito un periodo di formazione è quello di inviare il proprio cv presso i grandi marchi. Ecco qualche contatto utile:

Giorgio Armani

Roberto Cavalli

Mariella Burani

Dolce&Gabbana

Fendi

Versace

Per trovare offerte interessanti si potrà anche chiedere aiuto al web e ai moltissimi siti specialistici. Fra i più utili e frequentati Style Careers. Navigando nel sito avrete la possibilità di trovare molte opportunità di lavoro divise per categoria, funzione e regione.  Buona ricerca.

Dunque, innanzitutto una precisazione: ragazzi e ragazze immagine non “prestano servizio” solo in discoteche o locali notturni ( come si potrebbe immaginare) ma offrono la loro opera anche in occasione di : fiere, presentazioni particolari o di prodotto, eventi in genere;

Quindi un lavoro che non richiede solo bellezza ( anche se è il requisito preferenziale) ma anche professionalità, capacità di pubbliche relazioni e di sopportazione.

Non sono richieste invece: eventuale preparazione sull’argomento tematico della manifestazione a cui presenzierete ( anche se preferibile).

Il lavoro di ragazza o di ragazzo immagine non è sicuramente un lavoro continuativo ( le presenze più richieste sono di solito nel fine settimana) ma allo stesso tempo vi permette di essere remunerati discretamente per poche ore di lavoro (  presenza).

Quindi un lavoro vi permette di avere la settimana libera per dedicarvi ai vostri impegni.

Come iniziare questo lavoro? bhe potete lavorare tramite il passaparola, oppure proporvi ad agenzie di casting, o leggere gli annunci su internet che reclamano questo tipo di lavoro! ricordatevi di avere occhio comunque.

La retribuzione è ovviamente diversa nei casi, ma di solito non si viene retribuiti ad ora, ma a forfait.

La retribuzione di solito per una serata o giornata si aggira mediamente tra i 50,00 e 100,00 euro, ma ovviamente sono cifre indicative.

Se siete dei tipi a cui piace stare tra la gente ed avete bella presenza, potete proporvi per questo lavoro.

Anche la Benetton si adegua ai tempi, e decide di reclutare i nuovi volti per la campagna autunno inverno 2010-2011 grazie al web ed ai social network. I protagonisti della nuova campagna pubblicitaria saranno 20 e verranno scelti grazie al primo casting online tenuto dalla grande azienda.

Unico vincolo da rispettare è quello di avere più di 14 anni, per il resto i partecipanti non dovranno presentare alcuna caratteristica particolare. Potranno essere uomini o donne, giovani, maturi o anziani e di qualsiasi nazionalità ed etnia.

Lo scopo come la stessa Benetton ha spiegato è quello di far salire a galla la vera personalità di ciascun partecipante, priva delle tendenze del momento. Quindi parola d’ordine è spontaneità. In base all’originalità di ciascun partecipante saranno scelti 20 vincitori.

I candidati non dovranno far altro che inviare fino al 16 di Marzo un video e delle fotografie da uplodare direttamente sul sito http://casting.benetton.com/. A preferenza potranno caricare il video sul canale You Tube dedicato all’occasione. Il concorso It’s My Time si dimostra particolarmente democratico. Infatti fra tutti i partecipanti gli internauti e utenti voteranno 100 facce. Fra queste una giuria di esperti sceglierà i 20 profili migliori che diventeranno il nuovo volto della Benetton per una stagione intera.

In ogni caso i primi cento classificati otterranno un piccolo ma soddisfacente premio: un buono da 200 euro da spendere a piacimento e faranno la propria comparsa nel book nuove tendenze dello stile metropolitano della Benetton.

Un’ottima opportunità per farsi conoscere.

Pochi italiani, e pochissime italiane non conoscono questo marchio. Offre abbigliamento di qualità a basso costo, mantenendo sempre un ottimo livello sia nella scelta dei tessuti che nelle linee offerte. Zara è una casa spagnola, nasce nel 1960 e da allora è riuscita a diffondersi a macchia d’olio in tutto il mondo. Si possono contare più o meno due mila negozi sparpagliati qua e là.

Il marchio è specializzato in abbigliamento donna, uomo e bambino, cosmetici e di recente articoli per la casa. Solo in Italia i negozi Zara Home sono 11 in buona parte situati in Roma, Verona e Milano.

Il grande marchio specialmente durante i periodi di festa, va alla ricerca di dipendenti da inserire nelle varie sedi. Per consultare periodicamente le offerte Zara consigliamo di accedere al seguente link, effettuando la ricerca per stato o regione.

Per l’Italia momentaneamente stanno ricercando:

• Viceresponsabile reparto bambino zara valecenter (ZAEN9291)

Zara in Mestre c.c. valecenter, Venezia

I requisiti richiesti sono: esperienza lavorativa precedente di almeno un anno in posizione similare, ottima conoscenza dell’italiano, disponibilità per lavorare a tempo pieno.

Per consultare i dettagli dell’offerta e inviare cv clicca qui.

• Responsabili per Livorno (ZAEN9292)

Zara in Livorno

I requisiti richiesti sono: esperienza lavorativa precedente di almeno un anno in posizione similare, ottima conoscenza dell’italiano, disponibilità per lavorare a tempo pieno.

Per consultare i particolari dell’offerta e candidarti alla posizione clicca qui.

• Cassieri/e (ZACA9293)

Zara in BOLOGNA

I requisiti richiesti sono: esperienza lavorativa precedente di almeno un anno in posizione similare, ottima conoscenza dell’italiano, disponibilità per lavorare a tempo pieno, risiedere a Bologna.

Per consultare i dettagli della posizione e candidarti clicca qui.

Accessorize assume personale a Firenze, Catania, Milano, Palermo, Roma, Bologna

Ami il mondo della moda? Vuoi lavorare per un’azienda internazionale dallo spirito giovane?

Mandaci il tuo Curriculum Vitae con foto, indicando nell’oggetto dell’e-mail il nome della città a cui sei interessato/a.

Ti contatteremo nel caso in cui i tuoi requisiti corrispondano alle nostre esigenze di ruolo e zona, entro tre mesi.
Dopo tale data i nominativi verranno cancellati dai nostri archivi aziendali.

· FIRENZE - Cerchiamo per i nostri punti vendita in centro e presso il c.c. I Gigli ADDETTI/E alla VENDITA con esperienza. Inviare cv con foto a trovalavoro@accessorize.it

· CATANIA - Cerchiamo per il nostro nuovo punto vendita APPRENDISTE COMMESSE, COMMESSE e STORE MANAGER. È richiesta conoscenza della lingua inglese. Inviare cv con foto a trovalavoro@accessorize.it

· MILANO – Cerchiamo per i nostri punti vendita COMMESSE/I dalle ottime capacità relazionali e bella presenza. E’ richiesta conoscenza della lingua inglese. Inviare cv con foto a cercolavoro@accessorize.it

· PALERMO - Cerchiamo per il nostro nuovo punto vendita presso il Centro Commerciale “Forum Palermo” APPRENDISTE COMMESSE, COMMESSE e STORE MANAGER. È richiesta conoscenza della lingua inglese. Inviare cv con foto a trovalavoro@accessorize.it

· ROMA - Cerchiamo per il nostro nuovo punto vendita APPRENDISTE COMMESSE (massimo 29 anni). Inviare cv con foto a trovalavoro@accessorize.it

· BOLOGNA - Cerchiamo per il nostro nuovo punto vendita COMMESSE con esperienza. E’ richiesta conoscenza della lingua inglese. Inviare cv con foto a trovalavoro@accessorize.it

· ROMA - Cerchiamo STORE MANAGER con esperienza per i nostri punti vendita. E’ richiesta ottima conoscenza della lingua inglese. Inviare cv con foto a trovalavoro@accessorize.it

· ROMA - Cerchiamo per i nostri punti vendita ADDETTI/E alla VENDITA part-time e full time dalle ottime capacità relazionali e bella presenza. Inviare cv con foto a trovalavoro@accessorize.it

Calzedonia nasce nel 1987 alle porte di Verona, con l’intenzione di creare un business nella vendita di calze e costumi da donna, uomo e bambino, attraverso una rete di franchising.

A distanza di circa 20 anni, la rete Calzedonia vanta oltre 1200 negozi sparsi in tutto il mondo.

Ora Calzedonia ricerca diverse figure professionali..

Ve ne elenchiamo alcune..

RESPONSABILE PUNTO VENDITA ROMA Sede di lavoro: 08 – Punto Vendita – Roma
Area aziendale: 05 – Punto Vendita

 
RESPONSABILE PUNTO VENDITA FIRENZE Sede di lavoro: 08 – Punto Vendita – Firenze
Area aziendale: 05 – Punto Vendita

 
ADDETTA VENDITE FIRENZE Sede di lavoro: 08 – Punto Vendita – Firenze
Area aziendale: 05 – Punto Vendita

 
RESPONSABILE PUNTO VENDITA CALZEDONIA PALERMO Sede di lavoro: 08 – Punto Vendita – Palermo
Area aziendale: 05 – Punto Vendita

 
ADDETTA VENDITE CALZEDONIA PALERMO Sede di lavoro: 08 – Punto Vendita – Palermo
Area aziendale: 05 – Punto Vendita

 
VISUAL MERCHANDISER Sede di lavoro: 01 – Indifferente
Area aziendale: 06 – Visual Merchandising

 
CONSULENTE DI ZONA ITALIA/ESTERO Sede di lavoro: 01 – Indifferente
Area aziendale: 04 – Consulente di Zona / Area Manager, 07 – Area Manager Estero

 
CONSULENTE DI ZONA VENETO Sede di lavoro: 07 – Consulente di Zona – Veneto
Area aziendale: 04 – Consulente di Zona / Area Manager

 
CONSULENTE DI ZONA LOMBARDIA Sede di lavoro: 07 – Consulente di Zona – Lombardia
Area aziendale: 04 – Consulente di Zona / Area Manager

 
CONSULENTE DI ZONA FRIULI VENEZIA GIULIA Sede di lavoro: 07 – Consulente di Zona – Friuli Venezia Giulia
Area aziendale: 04 – Consulente di Zona / Area Manager

 
CONSULENTE DI ZONA MARCHE Sede di lavoro: 07 – Consulente di Zona – Marche
Area aziendale: 04 – Consulente di Zona / Area Manager

 
CONSULENTE DI ZONA PIEMONTE Sede di lavoro: 07 – Consulente di Zona – Piemonte
Area aziendale: 04 – Consulente di Zona / Area Manager

 
CONSULENTE DI ZONA LIGURIA Sede di lavoro: 07 – Consulente di Zona – Liguria
Area aziendale: 04 – Consulente di Zona / Area Manager

 
CONSULENTE DI ZONA SICILIA Sede di lavoro: 07 – Consulente di Zona – Sicilia
Area aziendale: 04 – Consulente di Zona / Area Manager

 
CONSULENTE DI ZONA ABRUZZO Sede di lavoro: 07 – Consulente di Zona – Abruzzo
Area aziendale: 04 – Consulente di Zona / Area Manager, 05 – Punto Vendita
 

Per vedere tutte le posizioni disponibili, e i relativi dettagli di ogni offerta, colletagatevi presso questa pagina: Posizioni Aperte Calzedonia

Queste sono alcuni dei lavori che riguarda i Negozi, se invece volete consultare le Posizioni per la Sede Centrale, cliccate il seguente link: Posizioni Aperte Sede Centrale