Tanto per rimanere in tema di lavoro che si trova con i social network, oggi parliamo di Jobsoul, il portale che verrà interamente dedicato ai creativi di tutta Italia, pensato specificatamente per l’accademia di Belle Arti di Roma.

L’intento del portale è ovviamente quello di creare un consistente database di profili creativi e artistici che difficilmente si riesce a reperire in condizioni normali: saranno previste più di 50 professionalità, e naturalmente agli iscritti verrà garantita una vetrina di un certo rilievo.

Insomma, la piattaforma si augura di aiutare i creativi e gli artisti odierni, non solo a trovare un impiego, ma anche e soprattutto di trasformare la propria creatività in possibilità di impresa, entrando dunque a far parte di un più ampio sistema produttivo. E se questo riuscisse per davvero, il bel paese raggiungerebbe un bell’obbiettivo.

A svolgere il lavoro di intermediazione ci penserà direttamente l’Accademia delle belle Arti, che avrà come principale funzione quella di mettere in contatto aziende con giovani creativi, garantendo la professionalità dell’incontro.

Registrarsi al servizio è davvero questione di pochi attimi: si dovrà visitare la home page, e selezionare la voce “accedi al servizio”. Al quel punto si dovrà scegliere l’opzione “registrazione utente” e non si dovrà far altro che inserire i dati richiesti.

Immediatamente dopo si potrà dare uno sguardo alle offerte lavorative e di tirocinio presenti. 

Che la Ferrero abbia un certo successo nel mondo questo ce lo immaginiamo tutti, ma forse non tutti immaginano che il fatturato dell’azienda multinazionale italiana si aggira intorno a 6 mld di euro.  E’ per questo che in molti vorrebbero lavorare per la Ferrero, soprattutto se si tiene in considerazione che l’ambiente lavorativo offerto è dinamico e stimolante, e l’azienda offre prodotti di eccellenza che distribuisce in tutto il mondo.

Insomma un’occasione per far esperienza e per arricchire il proprio curriculum da non sottovalutare.

Un po’ di storia

Tutto ha inizio da una piccola pasticceria di Alba, nata nel 1946 , gestita dalla famiglia Ferrero, che dotata di u certo spirito imprenditoriale in qualche decennio ha offerto sul mercato brand a cinque stelle; tanto per ricordarne qualcuno citiamo la Nutella, la Kinder, la Rocher, la Estathè, il brand tic tac e molti altri ancora.

Ad oggi i dipendenti Ferrero sono circa 20.000 ma dato che l’azienda è in perenne crescita, la richiesta di personale non si ferma mai.

Stage e borse di studio

In collaborazione con le migliori realtà universitarie, la multinazionale propone a giovani talentuosi, di recente usciti dall’università, stage retribuiti, borse di studio e percorsi post laurea durante i quali formarsi secondo lo style Ferrero.

Le opportunità sono rivolte ai giovani neolaureati dotati di un certo spirito intraprendente, amanti dell’innovazione, creativi e dinamici.

Come candidarsi

Niente di più semplice, basta visitare questo sito www.ferrerocareers.com

Il settore Risorse Umane non è mai stato particolarmente ricco di occasioni per i nuovi giovani laureati italiani, soprattutto per il fatto che le aziende del bel paese non ne avevano ancora compreso il potenziale. Sembra però che negli ultimi tempi, dopo aver buttato uno sguardo a quel che accade oltre oceano, anche l’Italia abbia deciso di sviluppare il settore, l’unico d’altronde capace di valorizzare esponenzialmente il capitale umano presente all’interno di ciascuna azienda.

Per mettersi al passo con i tempi sono stati creati corsi di formazione, corsi di laurea, stage e apprendistati, ma per apprendere l’arte della gestione delle risorse umane, l’ideale è recarsi là dove questo settore è sviluppato da decenni: all’estero dunque.

A dare una spinta ai giovani volenterosi che vogliono cimentarsi in questo settore, ci pensa il progetto Chamob, finanziato dal Programma Comunitario LLP e da quello Leonardo da Vinci e gestito dall’Associazione Regionale Confservizi Lazio.

Il concorso bandito, alla sua conclusione regalerà a 45 fortunati altrettante borse di studio per la Spagna e per Malta. La formazione sarà lunga 13 settimane, da gennaio a maggio, e il programma di apprendimento sarà accompagnato inoltre da corsi per l’approfondimento linguistico. Alla conclusione del percorso non solo si sarà degli assi in fatto di Gestione Risorse Umane, ma si sarà anche appresa una nuova lingua.

Candidati ideali

Il concorso è rivolto a laureati, disoccupati, inoccupati, lavoratori e lavoratori autonomi, desiderosi di svolgere all’estero un tirocinio lavorativo. L’età dei candidati non dovrà superare i 35 anni e dovrà essere superiore ai 20 e si dovrà disporre di una laurea, sia essa triennale o specialistica o del vecchio ordinamento in scienze della formazione, in scienze sociali, in scienze umane o in psicologia.

Altro requisito importante è il non essere iscritti ad alcun percorso di studio.

Come candidarsi

Le domande dovranno essere presentate entro il 14 novembre 2011 e tutte le informazioni utili in merito alla modulistica le potrete trovare a questo indirizzo: http://www.confservizilazio.it/pdf/Progetti/CHAMOB_avviso.pdf

Per partecipare alla selezione bisogna presentare la propria candidatura entro e non oltre il 14 Novembre 2011. Per ulteriori informazioni il bando è disponibile sul sito web della Confservizi Lazio.

Scade il 16 dicembre il bando rivolto a tutti i giovani laureati e diplomati emiliani ed italiani, che consentirà di vivere l’esperienza di un tirocinio formativo all’estero.

Si tratta di un’occasione di quelle da non perdere, dato che un curriculum che al proprio interno possa vantare un’esperienza in tal senso, è davvero completo.

Il progetto

Passaggio in Europa è stato finanziato dal Programma Comunitario LLP, Leonardo da Vinci e gestito da Carpiformazione, con l’aiuto dell’Assessorato alle Politiche Giovanili del comune di Carpi. In seno al progetto si potranno organizzare 32 tirocini professionali della durata massima di 14 settimane. Partiranno da marzo 2012 a giugno dello stesso anno. Approfondimenti linguistici, specializzazioni professionali, formazione sul campo saranno gli elementi sui quali si batterà principalmente durante il periodo formativo.

A chi è rivolto

Passaggio in Europa è pensato per giovani diplomati e laureati che abbiano un’età compresa fra i 18 ed i 30 anni, che non abbiano ricevuto il titolo da più di tre anni. Saranno preferite le candidature dei residenti in Emilia Romagna, che in precedenza non abbiano frequentato altri tirocini finanziati dal programma LLP.

Requisiti

E’ fondamentale avere un curriculum professionale e scolastico che ben si associ al tirocinio per il quale ci si presenta, ma soprattutto che si conosca la lingua del luogo. Meglio se in passato si ha partecipato a programmi comunitari e se si risiede in Emilia Romagna.

Candidatura

Si dovrà inviare il proprio cv con in allegato una lettera motivazionale, che sarà oggetto d’esame anch’essa. Con un test linguistico si dovrà dar prova della conoscenza della lingua del paese che ospiterà il tirocinante e si accederà ad una graduatoria.

La candidatura dovrà essere spedita a mezzo raccomandata o a mano presso la sede della Carpiformazione.

I paesi partner

L’avventura potrà essere vissuta in Irlanda, in Inghilterra, i Spagna o in Germania.

Link utili

http://www.carpiformazione.it/cgi/jump.cgi?t=default&s=131917803344014490&d=1&l=it&ID=496&DET=Doc

Il progetto pensato dal Dipartimento della Protezione Civile, è indirizzato a ragazzi di età compresa fra i 18 e 28 anni, desiderosi di cimentarsi in un’esperienza di questo genere.

L’idea sostanzialmente si dirama in 3 direzioni diverse, coprendo il settore multimediale, scientifico e sociale.

I progetti

Il primo si intitola La protezione civile tra memoria e multimedialità. I posti riservati a questo settore sono quattro e la realizzazione dell’idea consentirà di avvicinarsi alla importantissima realtà della comunicazione, sia essa pubblica o istituzionale.

I partecipanti verranno inoltre coinvolti in attività di Volontariato, Formazione da svolgersi in ufficio e seguiranno lezioni di grafica, e di comunicazione web con supporti video e fotografici.

Il secondo progetto è indirizzato alla Riduzione del rischio sismico e vulcanico in Italia, e si prospetta rivolto principalmente al mondo scientifico. Anche in questo caso si prevedere che le risorse da inserire saranno quattro e verranno avvicinate al programma di lavoro svolto dal Dipartimento della protezione Civile.

L’ultimo progetto intitolato La prevenzione dei rischi idrogeologici ed antropici: strumenti di programmazione ed indirizzo. I ragazzi verranno inseriti nell’ambito dell’Ufficio Rischi Idrogeologici ed Antropici, e aiuteranno a migliorare il sistema di comunicazione e di scambio dei dati che di norma avviene durante le previsioni ed il monitoraggio di situazioni pericolose. In questo progetto verranno invece inseriti sei ragazzi/e.

Dove inviare la propria candidatura

In totale i programmi coinvolgeranno 14 partecipanti, per la durata di un anno (12 mesi) a partire dal 2012.

Gli interessati potranno visitare il sito web della Protezione Civile, consultare con calma tutti i dettagli relativi ai programmi messi online e inviare la domanda entro il 21 ottobre 2011, non più tardi delle 14,00.

Per informazioni

Contattare il servizio diffusione della conscenza 06-6820 4443 – 2885;

Contattare il Contact Center Center 800 840 840

Inviare una mail a serviziocivile@protezionecivile.it

Link: http://www.protezionecivile.gov.it/jcms/it/view_new.wp;jsessionid=58B8F0062E29C8648C5710605BE0C038?contentId=NEW27860

Magari non vi cambierà la vita, ma partecipare all’evento Job&Orienta, a potrebbe tornare utile a tutti i giovani alla ricerca di un lavoro. La mostra convegno, giunta alla sue 21 edizione ha infatti lo scopo principale di creare un legame reale fra scuola e mondo del lavoro.

Ai visitatori verrà data l’opportunità, fra il 24 ed il 26 di novembre di toccare con mano le professioni che sognano di svolgere, di comprendere i modi ed i motivi per cambiare lavoro, per sceglierne uno piuttosto che un altro; in definitiva il compito della manifestazione sarà sempre lo stesso, utilissimo: quello di orientare i più giovani che stanno concludendo il proprio percorso di studi e a breve si affacceranno sul mondo del lavoro.

Al centro dell’evento quest’anno c’è la cultura dei mestieri, che mette in luce l’intenzione da parte del salone promosso da Veronafiere e Regione Veneto in collaborazione con il Ministero dell’Istruzione e di quello del Lavoro, di cancellare quelle divisioni nette che esistono fra cultura e mestieri, fra apprendimento e lavoro vero e proprio.

I partecipanti potranno vivere simulazioni d’impresa e avvicinarsi al mondo dell’apprendistato e degli stage.

Soprattutto saranno guidati alla scoperta dei servizi dei centri di impiego, delle agenzie per il lavoro e dei portali che mettono in comunicazione offerta e domanda.

Ci sarà spazio sia per gli studenti, sia per i giovanissimi laureati che si stanno guardando barcamenando nel mondo del lavoro, e che potranno frequentare numerosi convegni e laboratori.

L’ingresso è gratuito.

Per maggiori informazioni visita il sito http://fair.veronafiere.it/joborienta/

Avendo rapporti economici con clienti italiani, richiedono talvolta la conoscenza di una secondo lingua, ecco che sapere l’italiano ci farà a nostro favore nella selezione. Lavorerete in un ambiente competitivo con regole precise ma aperture per nuove idee anche le vostre!

Ecco 10 passi per trovare il vostro stage a Londra:

1. Imparate bene l’inglese – Prima di iniziare a cercare lo stage, approfondite l’inglese guardando films e scrivendo articoli e lettere aziendali.
   Se avete tempo, conseguite un certificato per la lingua come l’IELTS, TOEFL e First Certificate
2. Scrivete un curriculum vitae in inglese e una cover letter adatta per il vostro settore seguendo gli esempi che trovarete su internet (per cerca: stage=internship e stagista=intern). Se per esempio avete studiato marketing, scrivete dei progetti universitari che avete fatto, le conferenze dei marketing guru a cui avete partecipato, piccole esperienze lavorative nel settore e magari includete il vostro profilo di Linkedin (social network per il business dove il vostro profilo èil CV).
3. Compilate la lista di aziende che volete contattare. Solitamente I loro siti web contengono informazioni sugli stages disponibili tra le sezioni Job, About Us o Contact.
   Informazioni utili saranno l’email (meglio dell’ufficio recruitment o human resources),il numero di telefono e se siete fortunati il nome della persona da contattare. Potrete anche spiare tramite Linkedin le persone che lavorano per quella azienda.
   Non focalizzatevi solo sulle grandi, le quali vi chiederanno di compilare interminabili form, ma cercate anche le più piccole. Siti come free-index.co.uk raccoglie centinai di aziende divise per settore, inoltre cercate su Linkedin.
4. Telefonate alle aziende tramite Skype, cercando il miglior contatto dove mandare il vostro CV. Ecco una conversazione tipica:
   Receptionist: Hello, Company Name, how can I help you?
   Te: I am Mr Carlo Rossi, I would like to speak with the human resources department, please?
   Receptionist: Regarding?
   Te: I would like to work for your company and I would like to know the best contact to send over my CV
   Receptionist: That’s fine, I will switch you to the Human resources department (o il nome dell’addetta all’ufficio)
   A questo punto dovrete descrivervi brevemente e chiedere una email dove mandare il CV ( siate pronti per lo spelling perche’ vi detteranno l’email e il nome che metterete vicino Dear nella lettera)
5. Guardate anche su altri siti come Adzuna, Gumtree ed altri per internship dove ci saranno degli annunci e infine: BUONA FORTUNA!

Autore:
Carlo Pandian, italiano che vive a Londra, stagista presso Adzuna e la sezione italiana Adzuna.it

Se fino a qualche decennio fa il primo contatto con il mondo del lavoro era rappresentato dall’apprendistato, oggi sicuramente questo è stato sostituito dallo stage. Per quanto le due forme di collaborazione siano profondamente diverse entrambe hanno lo scopo di immettere il giovane, sia esso diplomato o neo laureato, in contatto con il mondo del lavoro, sviluppando la propria maturità professionale.

Spesso sono addirittura le università che consigliano ai propri studenti di affacciarsi sul mondo del lavoro tramite stage, che regala un qualcosa in più rispetto a ciò che la frequenza di un qualsiasi Istituto di Formazione possa fare.

Durante lo stage d’altronde si fa pratica con il mondo del lavoro, e si mette in atto tutto quello che fino a quel momento si era semplicemente studiato. Per dirla facile il giovane laureato prende confidenza con il mondo del lavoro, specializzandosi nell’una o nell’altra professione.

Stage: i vantaggi

In alcuni casi, seppure questa non è regola, il giovane stagista può, conclusa quella particolare fase collaborativa, essere assunto dall’azienda, oppure se non ancora laureato, ottenere dei crediti formativi che velocizzeranno il suo percorso universitario e renderanno il suo curriculum vitae più interessante. Esistono stage per ogni settore, e lo studente, in base ai vantaggi offerti dal proprio percorso di studi, non dovrà far altro che scegliere quello più adatto alle proprie necessità.

Stage: come comportarsi

Il giovane che voglia dare la miglior impressione durante lo stage dovrà essere propositivo e disponibile all’apprendimento ed all’ascolto. Solo in questa maniera si potranno sviluppare al massimo le proprie capacità e naturalmente le competenze trasversali, tanto sottovalutate eppure infinitamente importanti in fase di selezione.

Anche la disponibilità è un arma vincente, sia in termini di tempo che di attenzione e dedizione dedicata al lavoro.

In definitiva lo stagista deve vivere lo stage come fosse una reale fase di inserimento in azienda, presentandosi con un atteggiamento attivo e pronto all’apprendimento.

Stage: alcuni consigli

A rendere particolarmente complicato il periodo di stage, è in alcuni casi, la quasi totale assenza di incarichi precisi da svolgere. In questo caso lo stagista potrà approfittare del tempo posto a sua disposizione per consultare report, documenti, e in generale migliorare la propria preparazione. Non dubitate che questo tornerà utile, presto o tardi.

Non è un errore parlare della propria voglia di ottenere incarichi con il referente aziendale, che probabilmente offrirà qualche nuova mansione, piacevolmente stupito dal carattere propositivo dello stagista.

Inoltre, la relazione compilata a fine stage dallo studente o neo laureato, è di una certa importanza. Ecco perché il consiglio è quello di compilarla prestando una certa attenzione. L’azienda potrebbe essere interessata ad averne una copia nel caso in cui stesse pensando ad un inserimento duraturo e in alcuni casi una relazione improvvisata potrebbe mettere in gioco la possibilità.

Photo credit: http://www.diversamenteoccupati.it/

Certo che è possibile soprattutto se ti stai per laureare o lo hai fatto di recente. Entrare fin da subito in una realtà imponente come quella proposta dall’azienda Microsoft potrebbe in effetti dimostrarsi un’idea geniale per il proprio cv e per le proprie esperienze professionali.

D’altronde l’azienda ha fatto storia. E’ stata fondata nel 1975 ed ancora oggi detiene banco a livello mondiale nella produzione di software e tecnologie digitali ed informatiche. In Italia è arrivata solo nel 1985, scegliendo Roma, Torino e Milano come sedi preferenziali. Ad oggi conta su per giù 90 mila dipendenti, ma non si stanca di accoglierne di nuovi.

Il Mach

L’occasione è dimostrata dalla Microsoft Academy for College Hires il MACH. In grossa sostanza è un efficiente programma di inserimento, che offre agli studenti più brillanti di essere inseriti post laurea nell’organico Microsoft. Ad oggi le ricerche sono tutte volte verso l’area vendite, marketing e verso l’area dei servizi tecnici.

I requisiti

Sono ben accetti i laureandi o il laureati da non più di 18 mesi che abbiano studiato economia, ingegneria, informatica, comunicazione, marketing o scienze equivalenti.

E’ fondamentale la conoscenza della lingua inglese e non sarebbe male aver lavorato all’estero. Regala punteggio l’aver conseguito un master o aver ottenuto certificazione TEOEFL e GMAT.

Link utili

http://careers.microsoft.com/careers/IT/IT/Graduate.aspx

Partirà mercoledì 13 luglio

La prima fase del progetto,  conclusasi con la selezione e la formazione degli aventi diritto, proseguirà mercoledì prossimo con l’esperienza di stage e tirocinio all’interno delle aziende.

La “work esperience” durerà sette mesi e, al termine, i fruitori e protagonisti del progetto potranno o continuare (capitalizzando così all’interno delle stesse imprese il patrimonio di abilità e competenze acquisite), oppure dare vita ad attività di autoimpresa ricorrendo al microcredito, indicato come un utile strumento di crescita e di accompagnamento all’inclusione sociale e lavorativa.

Il periodo di esperienza lavorativa in seno alle imprese locali durerà complessivamente 500 ore.

“Questa seconda fase del progetto– afferma Cristina Navarra,  assessore del Comune di Caltagirone capofila dell’iniziativa territoriale – si concreterà in attività di work esperience in aziende private. Un valore aggiunto è rappresentato dalla fondazione Microcredito e Sviluppo, con la quale si darà ai protagonisti del progetto, al termine dei sette mesi, la possibilità di investire abilità e competenze anche in iniziative di autoimprenditorialità. Si genera così un processo virtuoso, con il passaggio dall’assistenza all’autoimpresa”.