Le offerte di lavoro

La norma vale sia per il settore pubblico che per quello privato. In questo periodo di crisi anche trovare lavoro riservato alle categorie protette sta diventando estremamente difficile e complicato. Anche se gli aventi diritto si iscrivono alle liste provinciali per il collocamento obbligatorio, questi elenchi sono talmente nutriti che ricevere una chiamata di lavoro diventa sempre più spesso una chimera.

Per trovare opportunità di lavoro riservate a categorie protette conviene mettersi a cercare di persona, anche se ci si è presi da tempo la briga di iscriversi alle liste provinciali. Molte offerte di lavoro per categorie protette sono pubblicate nelle “bacheche” dei centri territoriali per l’impiego.

Ma anche sul web si possono trovare tante offerte riservate a soggetti tutelati per legge. Proprio per favorire l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro riservata alle categorie protette è nato il sito www.categorieprotette.it . Il portale appartiene a una società di Servizi per il Lavoro regolarmente autorizzata da delibera ministeriale.

Ogni giorno, nel sito, vengono pubblicate offerte di lavoro riservate ai soggetti con i requisiti di invalidità e regolarmente iscritti alle liste del collocamento obbligatorio.

Fonte immagine: lavoro-formazione.it

Un progetto di inclusione sociale

Per cinque mesi, ciascun giovane sarà affiancato da un tutor specializzato, nonché da un tutor aziendale che lo accompagnerà per tutta la durata del progetto avviato tramite la sottoscrizione di una convenzione tra l’azienda sanitaria provinciale di Catania e l’Associazione dei familiari “Un futuro per l’autismo Onlus”.

I giovani autistici lavoreranno all’interno di fattorie sociali aderenti al progetto. Il periodo di svolgimento del lavoro sarà regolarmente retribuito.

Previsto un compenso anche per i tutor che affiancheranno i sei giovani durante  tutta la loro attività. L’iniziativa si propone di sviluppare le abilità e le competenze professionali delle persone autistiche, favorendone  il contatto con il mondo esterno e promuovendone lo sviluppo cognitivo.

In tal modo si favorirà la loro capacità di prendersi cura di altri esseri viventi (piante e animali), sviluppandone così il senso di autonomia. Il progetto di inserimento lavorativo dei sei giovani adulti disabili rientra nell’ambito di una più ampia iniziativa sanitaria e regionale finalizzata all’inclusione sociale e professionale dei soggetti svantaggiati.

Sarà esportato in 250 comuni

E’ quanto emerso a Roma durante la conferenza conclusiva del progetto comunitario “Disability And Social Exclusion”.

Il riconoscimento della validità delle iniziative dell’azienda sanitaria etnea si è avuto grazie alla ricerca condotta dalla Fondazione Don Gnocchi sulla trasferibilità delle buone prassi che esporterà il modello “Catania” in altri comuni del territorio nazionale.

Quella del collocamento mirato è una realtà che si sta facendo sempre più strada: Catania ha anticipato i tempi grazie alla convenzione stipulata con l’Ufficio provinciale del lavoro nel 2001, nata con l’obiettivo raggiunto di realizzare un inserimento “pensato” del disabile, attraverso progetti individualizzati.

Percorso che oggi ha portato a oltre 120 assunzioni di utenti in aziende ed enti pubblici.

“I ragazzi e le ragazze con disabilità – ha spiegato il direttore generale Asp, Giuseppe Calaciura, presente a Roma in occasione del convegno finale del progetto “Disability  and social exclusion” (Dse) – hanno diritto di vivere la maggiore età e sognare la loro indipendenza fatta di lavoro, autonomia nelle decisioni e progetti per il futuro…”.

” Oggi l’Azienda sanitaria etnea, grazie al compimento di questo cambiamento – ha concluso Calaciura – viene riconosciuta dall’Isfol – Ente di ricerca del ministero del Lavoro – quale partner preferenziale per i progetti europei rivolti a quei soggetti che presentano un disagio psicosociale”.

Continuano in Sicilia

Il progetto, finanziato con 1 milione e mezzo di euro, prevede l’inclusione e l’inserimento lavorativo di 210 soggetti svantaggiati (105 disabili e 105 giovani in condizioni di disagio (individuati dopo apposito bando).

L’iniziativa è adesso giunta alla fase 2 dove saranno le aziende a presentare domanda alle istituzioni pubbliche per inserire al loro interno, gli aventi diritto già selezionati ed individuati con procedura ad evidenza pubblica.

Saranno le imprese, infatti, ad ospitare i soggetti svantaggiati per delle esperienze lavorative sul campo.

Le domande di partecipazione degli imprenditori interessati dovranno essere presentate, ai Servizi sociali del proprio Comune di residenza, entro le ore 13 del 4 aprile 2011.

A fine mese, intanto, si concluderà l’attività di formazione per i 210 fruitori del progetto, tenutasi presso i centri Eda di due Comuni della provincia catanese.

L’iniziativa durerà complessivamente due anni. L’attività di work experience dei beneficiari del progetto, all’interno delle aziende, durerà, invece, 500 ore.

Fonte immagine: iltoscano.org

Agenzia Lavoro Disabili è una piattaforma informatica dedicata esclusivamente ai disabili in cerca di occupazione, che attraverso il sito potranno farsi conoscere al mondo delle imprese. Il sito non è quindi una vera e propria bacheca ma ha lo scopo di presentare i candidati in modo completo, come si legge nell’intestazione: prima le persone poi le competenze. Il progetto nasce infatti dalla convinzione che è arrivato il momento di guardare al disabile prima di tutto come una persona da conoscere a fondo e sulla quale costruire poi un professionista che sia veramente produttivo per l’azienda.

“Sappiamo bene”, dice Regolo, “che anche i più brillanti laureati hanno bisogno di essere formati, e lo stesso vale per i disabili. Fino a quando l’economia non capirà che il lavoratore diventa produttivo se viene considerato globalmente e non solo per le competenze che offre, non dovremo continuare a stupirci del fatto che ai disabili vengono proposti quasi sempre impieghi di bassa qualifica”.

Agenzia Lavoro Disabili è una impresa, e Regolo motiva questa scelta affermando che “è giunto il momento di affrontare un’autentica emergenza della nostra società in modo professionale. L’utilizzo del sito è gratuito tanto per i candidati quanto per le aziende che consulteranno i curricula, e questo servizio è possibile grazie alla presenza di partner istituzionali e commerciali”.

Secondo l’imprenditore disabile, la crisi economica odierna non può essere risolta con vecchi sistemi, e l’impresa del nuovo millennio “non può escludere, nel raggiungimento del proprio utile economico, il raggiungimento di un utile collettivo”.

La sfida di Agenzia Lavoro Disabili è per il suo ideatore anche squisitamente tecnologica. Il sito non contiene, volutamente, funzionalità diverse da quelle strettamente inerenti l’oggetto, nella convinzione che la tecnologia, che ci offre infinite applicazioni di utilizzo, deve prima passare per il nostro discernimento, affinché essa, che rappresenta una formidabile arma per raggiungere grandi obiettivi, sia davvero al nostro servizio.

Regolo conclude con questo auspicio: “sebbene la Legge 68/99 sia ottima nelle sue linee guida, sappiamo bene che fino a oggi è rimasta per gran parte disattesa. Con questo progetto imprenditoriale vogliamo invitare il mondo delle imprese a superare la visione del disabile alla stregua di un “obbligo legislativo” da rispettare, e a cominciare invece a guardarlo come una persona che offre potenzialità davvero straordinarie per l’azienda”.

Per questo è nato il progetto Diversitalavoro, promosso da Fondazione Sodalitas, UNAR, Synesis Career Service e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità.

Il sito www.diversitalavoro.it offre alle persone con disabilità, insieme alle persone di  origine straniera e agli appartenenti a categorie protette, vari strumenti per trovare più facilmente un impiego. Ci si può registrare al sito, inserendo il proprio curriculum e rispondendo alle offerte di lavoro.  Si può inviare la propria candidatura per partecipare al Career Forum Diversitalavoro e ai seminari e workshop gratuiti.
I prossimi forum si terranno a Milano il 7 aprile 2011 e a Roma il 16 novembre 2011.

Nonostante la legge 68/1999

Lo rivela la relazione dell’ Isfol (Istituto per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei Lavoratori) presentata nei giorni scorsi in Parlamento.

Dai dati è emerso che solo un disabile su 4 avrebbe trovato lavoro  attraverso la norma sul collocamento obbligatorio.  Su 80mila posti di lavoro possibili, infatti, all’inizio del 2009, appena 20mila persone disabili sono state occupate nel corso dell’anno successivo.

Le aziende che non rispettano le regole sul collocamento obbligatorio sono suscettibili di sanzioni, ma evidentemente, visti i risultati, le sanzioni ed i controlli non sono stati realizzati a tappeto.

In Italia, le multe per la mancata osservanza delle norme sono state circa 300, mentre sono cresciute le iscrizioni nelle liste speciali del collocamento, che, nel 2009, sono salite ad 83 mila.

Sul tema si è espresso anche il segretario nazionale del Partito dei Pensionati, Carlo Fatuzzo. “Appare di tutta evidenza – ha affermato Fatuzzo – che trovare un lavoro per una persona disabile, nonostante le norme di tutela vigenti, sia sempre più difficile e questo comporta che all’aumento del numero degli iscritti alle liste speciali in attesa di un’occasione di lavoro, diminuisca il numero di chi effettivamente viene assunto… E’ indispensabile far rispettare i diritti dei disabili e garantire l’ottemperanza della legge.  Inutile fare belle norme e poi consentire che esse non vengano rispettate. Questa situazione non è degna di un Paese civile”.

Fonte immagine: improntalaquila.org

La parlamentare del partito Democratico Luciana Pedoto, lunedì 22 novembre 2010, ha presentato un’interrogazione al ministro per il lavoro e le politiche sociali Sacconi avente ad oggetto lo stato di attuazione della legge per il diritto al lavoro dei disabili.

Questo diritto, dice la Pedoto, è stato compresso dall’articolo 5 del decreto legge del 6 luglio 2010 n. 102 convertito nella legge n. 126  del 3 agosto 2010, in cui si  stabilisce che nelle quote di assunzione per i disabili rientrino anche gli orfani e le vedove delle vittime della criminalità organizzata e del terrorismo. Si chiede un’ interpretazione autentica della legge per stabilire quale sia la quota riservata ai disabili e quale agli altri cittadini in difficoltà.

Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, ai sensi della legge n. 68/99 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili), è tenuto a  presentare ogni 2 anni una relazione al Parlamento sullo stato di attuazione della legge. L’ultima relazione è stata presentata il 18 luglio 2008 e viene chiesto al Ministro di dare conto dei motivi del  ritardo della presentazione.
Inoltre, si vogliono chiedere le ragioni del taglio del Fondo per il diritto al lavoro dei disabili, ridotto da 42 a 11 milioni per il 2011.

La sindrome di down è una condizione genetica caratterizzata dalla presenza di un cromosoma 21 in più nelle cellule: in ogni cellula sono presenti 47 cromosomi invece che 46. Questo porta a una variabile disabilità intellettiva, fisica e motoria.

In passato c’erano molti pregiudizi verso le persone con sindrome di down: si pensava che dovessero vivere per sempre con qualcuno che si occupasse di loro perché impossibilitati ad acquisire autonomia. Anche se purtroppo i pregiudizi sono duri a morire, sono stati fatti dei passi avanti per permettere ai soggetti con la sindrome di down di poter lavorare ed essere più indipendenti.

L’associazione italiana persone down ha dato vita al progetto “Lavoratori in corso”  per facilitare l’inserimento lavorativo delle persone con sindrome di down. E’ stato realizzato anche un film dal titolo appunto “Lavoratori in corso” per far  comprendere alle imprese le potenzialità dei lavoratori con sindrome di down. Inoltre  sono stati girati degli spot  per incentivare  la loro integrazione lavorativa.
Grazie ai progressi medici, l’aspettativa di vita dei soggetti con sindrome di down si è allungata considerevolmente ,  hanno diritto a prendere parte in maniera attiva alla vita sociale ed economica.
Dobbiamo valorizzare le molte potenzialità dei  bambini, dei ragazzi e degli adulti  con la sindrome di down, basta dar loro la possibilità di farle venire allo scoperto.

Banca Sella

I candidati, oltre ai requisiti di legge appena indicati, devono anche possedere laurea o diploma di scuola superiore ( preferibilmente istituti tecnici o ragioneria) ed una buona conoscenza degli applicativi come Word, Excel, Power Point e Posta elettronica.

Costituirà requisito preferenziale, l’aver maturato precedenti esperienze in ambito bancario.

In base  alle attitudini ed alle competenze dimostrate dai candidati, previsti diversi profili di inserimento.

Uno di questi è il profilo di operatore di sportello per la rete commerciale di banca Sella, nelle sedi di Biella, Torino, Milano, Salerno, Verona, Bologna, Bari.

L’operatore di sportello si occuperà di vendere prodotti bancari come carte di credito, consolidare rapporti con la clientela o fornire consulenze più complesse, su investimenti e finanziamenti.

Un altro profilo di inserimento è quello nell’area amministrativa, contabile o giuridica della sede centrale del gruppo, cioè a Biella.

Il CV, corredato di autorizzazione al trattamento dati personali, va inviato direttamente on line, dal sito di Banca Sella che abbiamo linkato all’inizio del nostro post.

Alla voce “riferimento” bisogna inserire la dicitura: Catpro. Saranno selezionate solo le candidature che rispondono ai profili ricercati.

Fonte immagine: carte-di-credito-online.com